Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 июня 2003 г. N 4790
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 июня 2003 г. N 887
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПОСЛЕУБОРОЧНОЙ ДОРАБОТКЕ
И ХРАНЕНИИ СЕМЯН САХАРНОЙ СВЕКЛЫ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 22, ст. 2314) приказываю:
1. Утвердить согласованные с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Центральным Комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации Правила по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы (далее - Правила).
2. Департаменту социального развития и охраны труда, Департаменту науки и технического прогресса организовать издание и распространение указанных Правил.
3. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя Министра Г.Ю. Сажинова.
Министр
А.В.ГОРДЕЕВ
Приложение
Утверждены
Приказом Министерства
сельского хозяйства
Российской Федерации
от 20 июня 2003 г. N 887
ПРАВИЛА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПОСЛЕУБОРОЧНОЙ ПОДРАБОТКЕ
И ХРАНЕНИИ СЕМЯН САХАРНОЙ СВЕКЛЫ
I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1. Настоящие Правила по охране труда на послеуборочной подработке и хранении семян сахарной свеклы (в дальнейшем - Правила) распространяются на процессы послеуборочной подработки и хранения семян на предприятиях агропромышленного комплекса.
1.2. Требования, содержащиеся в Правилах, распространяются на работодателей и работников, занятых выполнением всех видов работ на подработке семян сахарной свеклы предприятиями агропромышленного комплекса (АПК), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
1.3. В соответствии со статьей 212 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" <*> работодатель обязан обеспечить работникам соответствующие безопасные условия труда.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033.
КонсультантПлюс: примечание.
Приказ Минздрава РФ от 10.12.1996 N 405 утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 18.03.2005 N 228.
По вопросу, касающемуся порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.
1.4. Работники должны проходить обязательные предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 декабря 1996 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 1996 г., регистрационный N 1224).
1.5. На семенных заводах не допускается применение труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" <*> и Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" <**>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 10, ч. I, ст. 1130.
<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 10, ст. 1131.
1.6. Все работники, занятые в производственном процессе на послеуборочной подработке и хранении семян сахарной свеклы, обязаны проходить обучение, инструктажи, проверку знаний по охране труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209).
1.7. При осуществлении производственной деятельности должны быть предусмотрены меры, исключающие или уменьшающие до нормируемых значений воздействие на работающих следующих опасных и вредных производственных факторов:
а) физические факторы:
- движущиеся машины и механизмы;
- конструктивные недостатки машин и оборудования;
- открытые вращающиеся и движущиеся части машин и оборудования;
- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание в которой может произойти через тело человека;
- острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;
- расположение рабочего места на высоте относительно поверхности пола;
- отсутствие (неисправность) реверса рабочих органов, подверженных забиванию технологическим продуктом;
- негерметичность оборудования, приводящая к выделению воды, топлива, рабочего раствора пестицидов, масла и других технологических жидкостей;
- отсутствие средств доступа на рабочее место и к местам обслуживания (подножки, лестницы, площадки, ограждения);
- отсутствие (неисправность) устройств или приспособлений для предотвращения попадания технологического продукта и растительных остатков на поверхности теплообменных элементов и на элементы выпускной системы отработавших газов;
- повреждение (нарушение) изоляции электропроводки, токоподводящих проводов и ручного электрифицированного инструмента;
- неисправность механизмов упаковки и зашивки мешков;
- неисправность инструментов, приспособлений, тары;
- скользкие опорные поверхности;
- отсутствие (неисправность) решеток на завальных ямах, приямках норий, накопительных бункерах;
- отсутствие (неисправность) осветительных и контрольных приборов;
- пониженная температура воздуха рабочей зоны;
- повышенный уровень шума на рабочем месте;
- повышенная тяжесть труда.
б) химические факторы:
- повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
- загрязнение остатками пестицидов спецодежды и кожных покровов.
1.8. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать нормируемых значений, установленных соответствующими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.
1.9. Обеспечение безопасности труда работников включает в себя комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических требований, которые осуществляются:
- соблюдением технологических и санитарно-гигиенических условий труда;
- максимальной механизацией и автоматизацией трудоемких и опасных работ;
- участием в работе специально обученного и проинструктированного персонала;
- использованием средств индивидуальной защиты;
- наличием санитарно-бытовых помещений;
- наличием специальных средств для оказания первой помощи при случайном попадании пестицидов в организм работающих;
- наличием средств для сбора и обезвреживания пестицидов, просыпей протравленных семян.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 217 Трудового кодекса РФ минимальный размер численность работников, когда создается служба охраны труда или вводится должность инженера по охране труда, сокращен со 100 до 50 человек.
1.10. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
1.11. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.
1.12. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 24 закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации") <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702; 2002, N 21, ст. 1916.
КонсультантПлюс: примечание.
Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 N 279 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 08.01.2003 N 5.
По вопросу, касающемуся особенностей расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, см. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73.
1.13. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279 "Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 13, ст. 1595, 2000, N 6, ст. 760.
1.14. Расследование и учет профессиональных заболеваний следует проводить в соответствии с Постановлением Правительства Российской федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний" <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 52, ч. II, ст. 5149.
1.15. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
II. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ) ПРОЦЕССАМ
2.1. Организация технологического процесса послеуборочной подработки семян сахарной свеклы должна учитывать требования нормативных документов к производственным процессам, осуществляться по технологической документации и обеспечивать:
- непрерывность, требуемую производительность;
- минимальное травмирование семян;
- качественную подработку семенного материала с калибровкой по фракциям;
- соблюдение норм расхода и сроков протравливания семян пестицидами;
- герметизацию емкостей с рабочим раствором пестицидов, протравленными семенами;
- качественное протравливание семян раствором с пленкообразующими полимерами, содержащим пестициды системно-контактного действия;
- непрерывную циркуляцию рабочего раствора в гидрокоммуникациях с целью недопущения образования осадка в магистралях;
- равномерное распределение протравителей по всей поверхности семян;
- механизацию загрузки протравителей и автоматизацию работ;
- дозирование и подсушку обработанных семян, очистку загрязненного пестицидами и пылью воздуха;
- локализацию и ликвидацию аварий в случае их возникновения, порядок разработки и реализации мероприятий по их предупреждению.
2.2. Все механизмы, оборудование, инструменты и контрольно-измерительные приборы должны иметь техническую документацию (паспорт и руководство по эксплуатации).
2.3. Технологические процессы послеуборочной подработки семян сахарной свеклы, производственные и вспомогательные помещения, а также рабочие места работников должны соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов по пожарной безопасности, утвержденных в установленном порядке.
2.4. Управление оборудованием и процессами необходимо максимально механизировать и автоматизировать. Для этого установки следует оснастить пускорегулирующей, контрольной, световой (звуковой) сигнализацией, извещающей о пуске оборудования и аварийными кнопками "Стоп". Конструктивное исполнение пультов управления должно исключать возможность случайного пуска оборудования.
2.5. Электрическая схема управления при автоматическом режиме работы протравливания должна обеспечивать синхронизацию между поступлением семян и рабочего раствора, контроль основных режимов работы.
2.6. При протравливании семян сильно ядовитыми пестицидами необходимо использовать оборудование повышенной герметичности, исключающее непосредственный контакт работающих с вредными веществами.
2.7. Рабочие растворы пестицидов должны иметь яркую сигнальную окраску, чтобы при необходимости можно было всегда отличить протравленные семена от непротравленных. Для исключения засорения распыляющих форсунок камеры протравливания рабочие растворы и суспензии пестицидов не должны образовывать сгустки и осадок.
2.8. Приготовление рабочих растворов пестицидов необходимо осуществлять с обязательным применением средств индивидуальной защиты работающих.
2.9. Электробезопасность конструкции электрооборудования для подработки семян сахарной свеклы и контрольно-измерительные приборы должны соответствовать установленным нормативным требованиям.
2.10. Режимы труда и отдыха для работающих устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и статьями 91, 100, 103 и 108 Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".
2.11. Для поддержания работоспособности персонала на протяжении всей рабочей смены устанавливается рациональное чередование периодов труда и отдыха, определяющихся производственными условиями, характером выполняемой работы, ее тяжестью и протяженностью.
Продолжительность рабочей смены, в том числе время начала и окончания, перерыв для отдыха и приема пищи определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников и соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
