Энергонефть томск (ооо «Энергонефть Томск») коллективный договор между Обществом с ограниченной ответственностью

8. РАБОТА С МОЛОДЫМИ РАБОТНИКАМИ

1. 
   Работодатель обязуется:
   

1. 
   В рамках обеспечения Общества высококвалифицированными специалистами международного уровня, при наличии финансовых возможностей поддерживать программы магистерской подготовки, реализуемые совместно ведущими российскими и зарубежными техническими ВУЗами.
   
2. 
   Реализовывать комплекс мероприятий по работе с молодыми специалистами в целях обеспечения профессиональной адаптации и профессионального роста.
   
3. 
   Компенсировать фактические расходы по содержанию общежития и проживание в служебных квартирах Общества иногородних молодых специалистов, работающих в Обществе, и членов их семей (муж, жена, дети). Данные выплаты производятся в соответствии с Положением ООО «Энергонефть Томск» «О возмещении расходов работников по проезду к месту работы и о порядке предоставления арендованных жилых помещений» с указанием конкретных сумм компенсации.
   
4. 
   При отсутствии мест в общежитии иногородним молодым специалистам, работающим в Обществе, оплачивать проживание, либо компенсировать расходы по оплате проживания в прочих жилых помещениях (наем квартиры, проживание в гостинице), ежемесячно в размере не более 8 000 руб.
   

2. 
   Профсоюзная организация обязуется:
   

1. 
   Оказывать содействие в реализации и пропаганде корпоративных программ по работе с молодыми работниками.
   
2. 
   Обеспечить при выборном органе Профсоюзной организации создание молодежной комиссии  с включением в нее представителей Совета молодых специалистов (при его наличии в Обществе в соответствии со Стандартом Компании «Положение о Совете молодых специалистов дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть).
   
3. 
   Оказывать всемерную помощь Совету молодых специалистов (при его наличии в Обществе в соответствии со Стандартом Компании «Положение о Совете молодых специалистов дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть»») в организации культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
   

9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

1. 
   Стороны, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за нарушение или невыполнение обязательств, принятых на себя Коллективным договором.
   
2. 
   Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его. Стороны обязуются не реже одного раза в год проводить совместные заседания по рассмотрению итогов выполнения Коллективного договора.
   
3. 
   Контроль выполнения данного Коллективного договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При выявлении нарушений или невыполнения Коллективного договора Стороны обязаны не позднее, чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу выявленных нарушений и принять решение в письменном виде.
   
4. 
   Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, признает ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем на принципах равноправия и взаимоуважения, уступок или договоренностей.
   

10. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

1. 
   Оплачивать 1 раз в два года стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для Работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов и детей в возрасте до 18 лет (находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС) в соответствии с Положением Общества «О порядке компенсации расходов по проезду и провозу багажа работникам Общества и членам их семей». Оплата проезда на детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, но не зачисленных в ВУЗ по очной форме обучения, осуществляется только в год окончания общеобразовательного учебного заведения с июня по август месяцы включительно. Если дети Работников обучаются на очном отделении высшего, средне-специального, среднего профессионального учебного заведения, то в соответствии с Положением Общества «О порядке компенсации расходов по проезду и провозу багажа работникам Общества и членам их семей» данная льгота на детей (находящихся на иждивении) предоставляется до момента окончания учебного заведения, но не позже достижения детьми возраста 23 лет. Оплату производить по тарифам не выше эконом-класса (авиа) или купе (ЖД), в том числе Работникам, использовавшим личный транспорт для проезда к месту использования отпуска – по фактическим затратам, но не выше эконом-класса (авиа).
   
2. 
   Перевозить работников, работающих вахтовым методом, от базового города до пункта сбора для заезда на вахту и обратно за счет средств Общества. Перечень должностей и профессий, перевозимых работников, утверждается единоличным исполнительным органом Общества.
   
3. 
   Приобретать (с частичной оплатой Работником в размере не менее 10%, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) Работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у Работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы и т.п.). Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.
   

4. 
   Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в ООО «Энергонефть Томск», расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим для работы и проживания в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств Работодателя следующие гарантии и компенсации:
   

1. 
   единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на прибывающего с ним супруга и на каждого прибывающего с ним ребёнка, находящегося на иждивении, в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) Работника;
   
2. 
   возмещение стоимости проезда (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) Работника, его супруга и каждого прибывающего с ним ребёнка, находящегося на иждивении, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа в размере не более 24 000 руб.
   

5. 
   Работнику, проработавшему не менее 5 лет в Обществе, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и на предприятиях, относящихся к системе ОАО НК «Роснефть», а также членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства за пределы Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - в связи с расторжением трудового договора по определенным в соответствующем ЛНД основаниям и в пределах установленных ЛНД сроков, оплачивается по фактическим расходам стоимость проезда по территории Российской Федерации (в прямом кратчайшем направлении), стоимость провоза багажа (из расчета не свыше 5-ти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом) и стоимость перевоза 1 единицы личного транспорта на семью в размере не более 16 000 руб.
   

5. 
   Производить единовременную выплату при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора в связи с болезнью и инвалидностью работника в размере не более 8 000 рублей.
   
6. 
   При выезде работника в отпуск за границу железнодорожным, автомобильным, речным или морским видами транспорта проезд оплачивается до последнего пограничного пункта, ближайшего к месту фактического пересечения государственной границы РФ.
   
7. 
   При выезде работника в отпуск за границу авиатранспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы РФ аэропорту, проезд оплачивается до аэропорта, ближайшего к месту фактического пересечения границы РФ.
   
8. 
   При проведении работником или членами его семьи (с учетом установленных Коллективным договором ограничений) отпуска в нескольких местах отдыха (исключение составляют пересадки в пути) расходы возмещаются только до одного выбранного работником места и обратно (на основании заявления) по кратчайшему пути и наименьшей стоимости.
   
9. 
   В соответствии со статьей 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.