ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(общероссийский профсоюз образования)
КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
СОЧИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
О ЕГО ТРУДОВЫХ ПРАВАХ, ГАРАНТИЯХ
И
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СОЮЗЕ.
Сочи
2017
Уважаемый коллега! Ты выбрал нелёгкий путь, став педагогом, но, поверь, это самая прекрасная профессия на свете...
Образование и воспитание молодого поколения – один из самых важных и сложных видов деятельности, требующий постоянного проявления высоких качеств: доброты, силы, мужества, твердости и упорства в достижении поставленных целей.
Ничего не бойся! Рядом с тобой будет умный наставник, опытные коллеги, готовые тебе помочь.
Главным путеводителем в твоей трудовой деятельности является Трудовой кодекс РФ.
Он защищает твои права, обязанности, помогает найти правильное решение в ситуациях, связанных с твоей трудовой деятельностью: прием на работу, заключение трудового договора, расторжение трудового договора, оплата труда, рабочее время и время отдыха, оплата больничного листа…
Комитет городской организации Профсоюза подготовил для тебя небольшой путеводитель по вопросам трудового законодательства. При необходимости, ты можешь обратиться к нам по любому вопросу, связанному с твоей трудовой деятельностью.
С уважением,
председатель Сочинской городской
организации Профсоюза образования М.А. Агеева
ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Для работников образовательной организации работодателем является данная образовательная организация в лице его руководителя.
Работник предоставляет в образовательную организацию следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
До подписания трудового договора работника должны ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- Устав образовательной организации;
- Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- Правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
- Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ),
- Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
- Должностная инструкция;
- коллективный договор;
- Положение о педагогическом совете;
- Положение о методическом объединении педагогов;
- Положение об аттестации педагогических работников;
-Положение об учебном кабинете;
- Положение о комиссии по трудовым спорам;
- Положение о длительном до 1 года отпуске для педагогических работников;
- иные документы, действующие в образовательной организации.
К ознакомлению с локальными актами Вашей образовательной организации отнеситесь серьезно. По этим законам Вам жить и работать! К Вам имеют право применять меры административного взыскания только за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей. В коллективном договоре зафиксированы социальные гарантии, льготы, вопросы оплаты труда.
В обязательном порядке при приеме на работу проводится Вводный инструктаж по охране труда. Вас должны ознакомить с действующими требованиями в области охраны труда, а также с Инструкциями по охране труда. Выдать их на руки.
При приеме на работу с каждым работником заключается трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В трудовом договоре должны быть закреплены следующие обязательные условия:
• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• объем учебной нагрузки (для педагогических работников);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
• конкретные дни выплаты заработной платы;
• оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• условие об обязательном социальном страховании работника.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить трудовую книжку (в течение 5 рабочих дней).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В период трудовой деятельности работника могут перевести на другую работу с изменением трудовой функции или изменений условий трудового договора, такой перевод возможен только с его письменного согласия.
Об изменении условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ
НА РАБОТУ.
Если при заключении трудового договора работнику устанавливается испытательный срок, то данное условие обязательно прописывается в трудовом договоре, как дополнительное условие. Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников испытание при приёме на работу не устанавливается:
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лицам, окончившим образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
До истечения испытательного срока по инициативе сторон трудового договора трудовые отношения могут быть прекращены в следующих случаях:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
А также, по инициативе самого работника, если в период испытания он придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. При этом он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Продолжительность рабочего времени педагогического работника.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" определяет
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности: педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; педагогам-библиотекарям; методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность; тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования; руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности; инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам и учителям-логопедам.
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
Ваша учебная нагрузка на следующий учебный год должна устанавливаться директором до вашего ухода в очередной трудовой отпуск. При этом вы должны знать, что:
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся и класс-комплектов и только с вашего согласия;
|
