Скачать 179.3 Kb.
|
Раздел 1. Значение нормирования труда в современной экономике железнодорожного транспорта 1.1 Основы организации нормирования труда на железнодорожном транспорте По поводу нормирования и у нас, и за рубежом можно услышать самые противоречивые мнения. Особенно отличается периодическая печать, где нередко тон задают не специалисты, а публицисты, которые, как говорится – « слышали звон да не знают, откуда он»………. (от авторов) Эпиграф «Работаем ли мы за канцелярским столом, пилим ли напильником в слесарной мастерской или, наконец, пашем землю - всюду надо создать трудовую выдержку и сделать ее привычкой» Академик А. К. Гастев (1932год) Правила Академика А.И. Гастева «Как надо работать…»
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») 3 июля 2006 г. N 1350р РАСПОРЯЖЕНИЕ О системе нормирования труда в ОАО «РЖД» В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях дальнейшего совершенствования нормирования труда работников ОАО «РЖД»: 1.Утвердить прилагаемое Положение о системе нормирования труда в ОАО «РЖД». 2. Установить, что общее руководство системой нормирования труда в ОАО «РЖД» осуществляет Департамент планирования и бюджетирования. 3. Руководителям департаментов и управлений, филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» руководствоваться при осуществлении нормирования труда Положением, утвержденным настоящим распоряжением. Президент ОАО «РЖД» В.И.Якунин ПОЛОЖЕНИЕ о системе нормирования труда в ОАО «РЖД» Настоящее Положение о системе нормирования труда открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации. 1. Настоящее Положение определяет систему нормирования труда в ОАО «РЖД» и включает в себя:
2. Настоящее Положение применяется во всех филиалах, дирекциях и структурных подразделениях открытого акционерного общества «Российские железные дороги». 3. Основной целью нормирования труда в ОАО «РЖД» является определение норм затрат труда, позволяющих организовать:
Для достижения основной цели необходимо:
2. Структура управления системой нормирования труда в ОАО «РЖД» 1. Нормирования труда в ОАО «РЖД» курирует старший вице-президент по экономике и финансам, вопросы совершенствования организации труда работников ОАО «РЖД» - старший вице-президент по стратегическому планированию и развитию. 2. Департамент планирования и бюджетирования ОАО «РЖД» осуществляет общее руководство системой нормирования труда в ОАО «РЖД»; определяет порядок и требования к уровню нормирования труда в филиалах ОАО «РЖД»; организует централизованную разработку и пересмотр норм труда (далее - централизованно разработанные нормы труда), проводит оценку их качества; осуществляет анализ фактического положения с нормированием труда, разрабатывает меры по устранению недостатков; обеспечивает разработку методического, программного и информационного обеспечения по нормированию труда; проводит работу по совершенствованию тарификации работ и работников. 3. Центр организации труда и проектирования экономических нормативов - филиал ОАО «РЖД» разрабатывает методические материалы по дальнейшему совершенствованию нормирования труда в ОАО «РЖД»; проводит нормативно-исследовательскую работу по труду и тарификации работ; совместно с иными филиалами ОАО «РЖД» осуществляет централизованную разработку и совершенствование норм труда в ОАО «РЖД», осуществляет контроль правильности применения и качества; информирует филиалы ОАО «РЖД» о действующих нормах труда; осуществляет ведение нормативно-справочной информации по нормированию труда в автоматизированной системе. 4. Непосредственную работу по нормированию труда осуществляют:
5. Отделы организации и оплаты труда и специалисты, отвечающие за вопросы организации и нормирования труда, в филиалах ОАО «РЖД», дирекциях и отделениях железных дорог осуществляют руководство работой по совершенствованию нормирования труда в структурных подразделениях, находящихся в их ведении; организуют проверку действующих и участие в разработке новых, централизованно разработанных норм труда, их своевременной замене и введении в действие в соответствии с настоящим Положением; проводят анализ применения норм труда, состояния нормирования труда в структурных подразделениях, находящихся в их ведении, и разрабатывают меры по устранению недостатков; организуют контроль за правильностью присвоения тарифных разрядов работникам и тарификации выполняемых ими работ; организуют работу в Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР). 6. Инженеры по организации и нормированию труда или иные специалисты, выполняющие обязанности инженера по организации и нормированию труда в филиалах ОАО «РЖД» дирекциях и отделениях железных дорог обеспечивают применение централизованно разработанных норм труда, разработку местных норм труда для всех категорий работников со сдельной и повременной оплатой труда; разрабатывают мероприятия по совершенствованию нормирования труда и эффективности производства; проводят проверку качества, выявление ошибочно установленных и устаревших норм труда и анализ уровня их выполнения работниками; осуществляют обоснование необходимых затрат труда при разработке новых технологических процессов и внедрении новой техники, изменений условий труда; производят расчет необходимого численного, квалификационного и профессионального состава работников на основании норм труда; разрабатывают и обеспечивают выполнение календарного плана пересмотра норм труда; обеспечивают проведение исследований затрат и анализ потерь рабочего времени; осуществляют работу по нормированию труда в ЕКАСУТР; составляют отчетность по нормированию труда по установленным формам и др. 3. Основные требования к нормам труда 1. Нормы труда, применяемые в ОАО «РЖД», должны быть технически обоснованными. Под технически обоснованными понимаются нормы труда, разработанные с учетом всех факторов, влияющих на величину затрат труда, установленные аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с которой должна быть выполнена данная работа. Степень обоснованности норм труда зависит от методов их расчета. 2. Тарификация работ и определение тарифных разрядов (категорий) работников ОАО «РЖД», необходимых для выполнения работ. Сложность работ, для которых устанавливаются нормы труда, определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и определение тарифных разрядов (категорий) работников ОАО «РЖД», необходимых для выполнения работ, производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Кроме этого, в филиалах ОАО «РЖД» применяются квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, специфичных для железнодорожного транспорта, утвержденные в установленном порядке и согласованные с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей. Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих определяют степень сложности и ответственности работы. Сложности работы соответствует тарифный разряд (категория), определяющий уровень квалификации исполняющего ее работника. Квалификационный разряд рабочего (группы рабочих, участка, смены и др.) не должен превышать среднего разряда выполняемых работ. 3. Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих, являются основой для разработки должностных инструкций и регламентов работы, приведенных в специальных справочниках, являющихся организационно-распорядительными документами, содержащими конкретные перечни должностных обязанностей работников и учитывающими особенности организации их труда, права и ответственность (рисунок 1.2). 4. Разработка норм труда 1. В целях повышения эффективности и качества норм труда их разработка производится на основе моделирования процесса управления организацией нормирования труда в структурных подразделениях компании «РЖД»(рис 1.3). 2. Проведение подготовительных и организационно-методических работ филиалом ОАО «РЖД» - разработчиком норм труда:
3. ОАО «РЖД» - разработчик норм труда проводит разработку норм труда, на основе: анализа и систематизации данных, полученных в результате изучения затрат труда; установление зависимости между величиной трудовых затрат (численностью) и влияющих на нее факторов; оформление в виде таблиц, графиков, номограмм или эмпирических формул нормативных данных для использования в разработке норм труда; 4. При наличии принципиальных замечаний и разногласий, выявленных в ходе проверки сборника норм труда, Департамент планирования и бюджетирования проводит согласительное совещание, на которое приглашаются представители филиала ОАО «РЖД»- разработчика норм труда, подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», в ведении которого находится структурное подразделение филиала, имеющее замечания, и филиала, в состав которого оно входит. В необходимых случаях согласительное совещание созывается под председательством старшего вице-президента ОАО «РЖД». Решение согласительного совещания оформляется протоколом. 5. Основные требования к содержанию, оформлению, изложению и построению нормативных документов по нормированию труда 1. Нормативные документы по нормированию труда должны отвечать следующим основным требованиям:
2. Нормативные документы по нормированию труда оформляются в виде сборников норм труда, а также иных документов нормативного характера по нормированию труда, в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в аппарате управления ОАО «Российские железные дороги», утвержденной приказом ОАО «РЖД» от 5 января 2006 г. N1. 3. Наименование сборника норм труда должно быть предельно четким, раскрывающим наиболее важную информацию о его содержании. 4. Основные требования к содержанию, оформлению, изложению и построению нормативных документов по нормированию труда 5. Нормативные документы по нормированию труда должны отвечать основным требованиям 6. Наименование сборника норм труда должно быть предельно четким, раскрывающим наиболее важную информацию о его содержании 7. Нормативные документы по нормированию труда оформляются в виде сборников норм труда, а также иных документов нормативного характера по нормированию труда, в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в аппарате управления ОАО «Российские железные дороги», утвержденной приказом ОАО «РЖД» от 5 января 2006 г. N1 В названии сборника должны быть отражены вид норм труда, а также вид работ и категория или группа работников, для которых они предназначены. 6. Пересмотр норм труда 1. Основанием пересмотра централизованно разработанных норм труда являются совершенствование или внедрение новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 2. Наряду с пересмотром централизованно разработанных норм труда, в каждом структурном подразделении филиалов ОАО «РЖД» проводится работа по пересмотру устаревших и. ошибочно установленных местных норм труда. Устаревшими считаются такие нормы труда, которые не были своевременно пересмотрены в результате совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационно-технических мероприятий. Пересмотр устаревших норм труда осуществляется в сроки, устанавливаемые руководителем структурного подразделения филиалов ОАО «РЖД» и согласованные с выборным профсоюзным органом. Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных документов либо в проведении расчетов. Пересмотр ошибочных норм труда осуществляется по мере их выявления в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом. 3. В целях планомерной работы по введению и пересмотру, обеспечению прогрессивности действующих норм труда в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» до начала года разрабатывается календарный план пересмотра норм труда, приведенный в приложении N 3, который утверждается начальником структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» и согласовывается выборным профсоюзным органом. Разработка календарного плана осуществляется на основе норм труда, намеченных к пересмотру и введению. 4. Уровень работы по нормированию труда в филиалах ОАО «РЖД» и их структурных подразделениях определяется на основании анализа, основными направлениями которого являются: оценка применения норм труда для каждой категории работников, с целью расширения сферы их применения; оценка качества норм труда и правильность их применения; определение полноты обеспеченности рабочих мест инженеров по организации и нормированию труда структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» нормативными документами; определение уровня квалификации инженеров по организации и нормированию труда и проверка состояния работы по нормированию труда. 5. Оценка качества норм труда, применяемых в структурных подразделениях филиала ОАО «РЖД», проводится на основании регулярного (ежемесячного) анализа уровня выполнения норм времени или нормированных заданий, сопоставления норм обслуживания с фактическими зонами обслуживания, фактической численности с численностью, рассчитанной по нормам (нормативам) труда (рисунок 1.4). При определении процента выполнения норм времени следует всю работу, выполненную одним работником или группой, выраженную в нормо-часах, отнести к фактически отработанному времени в человеко-часах. При среднем уровне выполнения норм свыше ста двадцати процентов в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» необходимо проведение мероприятий по повышению качества норм труда, их замене и пересмотру. 7. Порядок введения и замены норм труда 1. Утвержденные в установленном настоящим Положением порядке нормы труда после их утверждения в течение шести месяцев должны быть введены в действие в филиалах ОАО «РЖД» в соответствии со сферой их применения. Введение и замена действующих норм труда на централизованно разработанные являются обязанностью руководителей филиалов ОАО «РЖД». Порядок введения и замены норм труда определен Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. 2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения работниками норм труда в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» необходимо провести следующие мероприятия:
Ознакомление с новыми нормами труда должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а, в необходимых случаях, и обучением их работе в новых организационно-технических условиях. В том случае, если в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» существующие организационно-технические условия более совершенны и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то такие нормы труда в данном структурном подразделении не вводятся. В тех структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», где фактические организационно-технические условия совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике норм труда, новые нормы труда вводятся без каких-либо изменений. 3. Расчет численности работников филиалов ОАО «РЖД» на основе централизованно разработанных норм труда производится через три месяца после их утверждения. 4.Порядок доведения норм затрат труда до исполнителей показан в таблице 1.1 Таблица 1.1 - Порядок доведения норм затрат труда до исполнителей
5. Утвержденные нормы труда в течение шести месяцев должны быть введены в действие в филиалах ОАО «РЖД» в соответствие со сферой их применения. 6. Расчет численности работников филиалов ОАО «РЖД» на основе централизованно разработанных норм труда производится через три месяца после их утверждения. |
Литература: 42 Сущность и значение качества в современной экономике и деятельности предприятия 4 |
Инструкция по эксплуатации железнодорожных переездов российской федерации Ссификацию и порядок определения категорий железнодорожных переездов железнодорожного транспорта общего пользования и железнодорожного... |
||
Инструкция о безопасном поведении на объектах железнодорожного транспорта Инструкция, регламентирует безопасный, с точки зрения охраны труда, порядок действий при нахождении на объектах железнодорожного... |
Федеральное агентство железнодорожного транспорта Повышение эффективности экологической деятельности предприятия на примере предприятий железнодорожного транспорта |
||
Инструкция по безопасному поведению на объектах железнодорожного транспорта Чтобы уменьшить риск стать жертвой железнодорожного транспорта, необходимо соблюдать следующие правила |
Инструкция №3 по применению дезинфицирующего средства «Део-хлор»... Инструкция предназначена для моечных и уборочных бригад железнодорожного транспорта и метрополитена, работников отделов профилактической... |
||
О проведении фотохронометражных наблюдений Положением о системе нормирования труда согласно Плану мероприятий по внедрению системы нормирования труда работников гбуз нсо “”... |
Федеральное агентство железнодорожного транспорта Минтранса России от 19 июля 2012 г. №247, на основании обращения владельца инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования... |
||
20 ноября 2002 года Согласовано письмом Министерства труда и социального... По охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта |
Техническая эксплуатация устройств сигнализации, централизации и... Сигналы служат для обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, а также для четкой организации движения... |
||
Типовая инструкция по охране труда для работников химико-технических... ... |
Правила технической эксплуатации промышленного железнодорожного транспорта Правила устанавливают основные положения и порядок работы промышленного железнодорожного транспорта и его работников, основные размеры,... |
||
Инструкция по безопасному поведению детей на объектах железнодорожного транспорта Чтобы уменьшить риск стать жертвой железнодорожного транспорта, необходимо соблюдать следующие п р а в и л а |
Российской федерации Настоящие Правила по охране труда для работников хозяйства перевозок федерального железнодорожного транспорта (далее Правила) устанавливают... |
||
Методические рекомендации по разработке и применению системы нормирования... Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации... |
Пояснительная записка к проекту профессионального стандарта «Поездной... Центр организации труда и проектирования экономических нормативов – филиал ОАО «ржд» |
Поиск |