Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V


Скачать 25.28 Kb.
Название Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V
Тип Лекция
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Лекция

Управление персоналом организации

08.02.07
Лекция 1
Экзамен, КП
(продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс ОТБОРА ПЕРСОНАЛА)
V этап: Медицинское освидетельствование.
VI этап: Проверочные испытания.

Центры оценки как в рамках самой организации работодателя, так и самостоятельные. Коммерческие организации используют целый ряд видов проверочных испытаний.
Помимо уже названных «метода разбора деловых бумаг» и «метода групповых дискуссий» могут также использоваться:

- «интервью наоборот», при котором оценщик и кандидат условно меняются ролями

- письменный экзамен – предполагает подготовку кандидатам краткого сообщения на заданную оценщиком проблему.

Все вышеперечисленные виды проверочных испытаний можно отнести к «тестовым рабочим заданиям».

Для сотрудников, не связанных напрямую с управленческими функциями могут использоваться более простые разновидности тестовых рабочих заданий, как например:

- разработка фрагмента программы для программиста

- тестовые задания на перевод текста для переводчика и т.д.
В любом случае, тестовые рабочие задания предполагают моделирование какого-то фрагмента организационно-технологического процесса.

Под центром оценки может пониматься:

  1. подразделения в рамках самой организации работодателя (как правило, в составе службы управления персонала);

  2. самостоятельная коммерческая организация (может быть в составе кадровых агентств, агентств по найму персонала и т.д.)

  3. комплекс методических инструментов по проведению оценки персонала как при отборе, так и при аттестации


VII этап: Собеседование с непосредственным руководителем.

(Может быть совмещено с другими собеседованиями на более ранних этапах).
Данный этап посвящен выявление специфических вопросов трудовой деятельности кандидата: режим труда и отдыха, проблемы, уточнение должностной инструкции и т.п.
VIII этап: Прием на работу.

На данном этапе формируются или корректируются (уточняются) некоторые виды документов, отдельные из них, как например, трудовой договор, имеют, как правило, типовую структуру и поэтому не нуждаются в подробной разработке, а лишь в корректировке.

Видами документов, формирующимися при приеме на работу, являются:

  1. трудовой договор (типовая структура ТД предполагает следующие разделы: предмет и стороны договора, срочность договора, наличие испытания, права и обязанности администрации, права сотрудника; трудовые обязанности сотрудника, если круг обязанностей невелик, то могут указываться в ТД, в противном случае – должна содержаться ссылка на описание должности в должностной инструкции; условия оплаты труда, условия расторжения договора и ответственность сторон)

  2. трудовая книжка

  3. личное дело (как правило, в нем отражаются: общие биографические данные сотрудника; документы, оформленные при отборе персонала; данные о прохождении сотрудником деловой оценки или аттестации, сведения о профессиональном и служебном развитии, об участии в различных образовательных программах и мероприятиях, и т.п.)

  4. досье на сотрудника (для российских условий данный документ характерен для силовых структур и финансовых организаций). Мировой опыт УП показывает, что многие компании ведут досье на своих сотрудников, причем ответственным за ведение этого документа является непосредственный руководитель этого сотрудника. Данный документ предназначен для сбора объективной информации и ее использования при проведении деловой оценки персонала.




Похожие:

Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon 2006 философия вводный курс лекций москва Российский университет дружбы народов
Гречко П. К. (Введение, Тема 7), Волгин О. С. (Темы 11, 12, 15, 18), Орехов А. М. (Темы 13, 16), Рудановская С. В. (Темы 6, 8), Курмелева...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Анкета участника комиссионного отбора 6
...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Программа интегрирована в учебный процесс, разработана с учетом европейских...
Реализация данного модуля будет способствовать улучшению качества высшего образования, повышению эффективности научных исследований,...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Квалификационные тесты по наркологии (окт 2009) (полный список)
Деонтология наука о долге врача и среднего медицинского персонала, который состоит в том, чтобы
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Руководство по монтажным работам Коробок отбора мощности nh/1, nl/1 конструкций b, c
Коробки отбора мощности попадают на рынок главным образом через сбытовые организации. Поэтому цф не имеет информации об использовании...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Тема №4 «Цифровой фотографический процесс» Цели изучения темы
Приобретение знаний о принципах действия и основных характеристиках цифровых фотоаппаратов
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Учебное пособие Волгоград 2005 удк 93: 008: (470+571) (07) ббк 63 (2) я 73
Черемушникова И. Н. (темы n 4, 5), доц. Каден А. Г. (тема n 2, 19), ст преп. Петров А. В.(темы n 1, 10), преп. Чернышева И. В. (тема...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Экзамен по допуску к осуществлению медицинской (фармацевтической)...
При попадании масляных растворов и суспензий в кровеносный сосуд при внутримышечном введении возможно развитие
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon «Информатика и икт»
Актуальность данной темы обусловлена тем, что прогресс компьютерных технологий определил процесс появления новых разнообразных знаковых...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Услуги по определению достаточности и оптимальности (неизбыточности)...
Проекта поддержания операционной деятельности «Продолжение строительства и реконструкции системы авиатопливообеспечения в аэропорту...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Инструкция для успешной сдачи ielts «Как успешно сдать экзамен и получить высокий балл?»
Здесь собраны наиболее актуальные советы по сдаче экзамена от экспертов, экзаменаторов и студентов, сдавших экзамен
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Оглавление
Земли — это объективный процесс. В рамках эволюционного процесса протекает глобальный исторический процесс, т е процесс изменения...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Природа и власть. Всемирная история окружающей среды © Verlag C. H. Beck oHG, München 2012
Екатериной II, и долговременный процесс вытеснения кочевых степных народов. Эти темы не только соединили бы политическую историю...
Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Описание деталей (продолжение)

Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Описание деталей (продолжение)

Экзамен, кп (продолжение темы предыдущего семестра: Полный процесс отбора персонала) V icon Лекци Роль и значение вычислительной техники в современном обществе
Применение компьютерных технологий облегчает процесс образования в средних и высших учебных заведениях как самих учеников, студентов,...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск