Коллективный договор

Скачать 3.69 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	1/27
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«УЛЬЯНОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2014-2016гг.

(2016 год)

утвержден на конференции работников ООО «УАЗ»

Подписали:
От работодателя От работников
Генеральный директор Председатель профкома
В.А. Швецов___________ В.И. Бычков ____________

г. Ульяновск

2016г.
ОТКодателя От работников

Раздел I. Общие положения

1.1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работниками в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Ульяновский автомобильный завод» (ОАО «УАЗ») и работодателем – ООО «УАЗ» в лице генерального директора и подписан с одной стороны – председателем профсоюзного комитета ППО ОАО «УАЗ», с другой стороны – генеральным директором ООО «УАЗ».

1.3. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – юридическое лицо (ООО «УАЗ»), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.4. Представителем работников является профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ» Ульяновской территориальной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ (далее профком ППО ОАО «УАЗ»), входящей в структуру Федерации Независимых Профсоюзов России.

1.5. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ОАО «УАЗ» в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников ООО «УАЗ», ведущим переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Представителями работодателя являются генеральный директор ООО «УАЗ», полномочные лица, действующие от имени ООО «УАЗ» по доверенности, руководители структурных подразделений (дирекций, департаментов, управлений, цехов и отделов) в пределах их подразделений и их полномочий.

1.7. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и требований, предусмотренных настоящим договором.

Предметом договора являются установленные законодательством, но конкретизированные положения об условиях труда и его оплате, о социально-бытовом обслуживании работников, о гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.8. Работники (их представители) и работодатель (его представители) строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;

- контроль выполнения коллективного договора, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.9. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более благоприятные условия их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях ООО «УАЗ».

1.10. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ООО «УАЗ», на освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, штатных работников профкома ППО ОАО «УАЗ».

Раздел 2. Трудовые отношения в ООО «УАЗ».
Права и обязанности сторон

2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

2.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «УАЗ».

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.3. Основные права и обязанности работника
2.3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и трудовым договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда, органами профсоюзного контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

-внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

-компенсации, установленные законом, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своего представителя – профком ППО ПАО «УАЗ», на информацию о выполнении коллективного договора;

-защиту своих трудовых прав, свобод, своего достоинства и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-объединение в профсоюзы в рамках профсоюзной организации ППО ОАО «УАЗ» для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов.

2.3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «УАЗ» (приложение № 1), трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, сохранять коммерческую тайну;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

-не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба ООО «УАЗ»;

-нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им ООО «УАЗ» в соответствии с нормами ТК РФ, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств отказаться от взыскания с виновного работника причиненного ущерба. Материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

2.4. Основные права и обязанности работодателя
2.4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ООО «УАЗ» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ООО «УАЗ»;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором;

-принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ», в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2.4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора; соглашений и трудовых договоров;

-направлять проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в профком ППО ОАО «УАЗ» для учета мнения выборного профсоюзного органа, в случаях, предусмотренных ТК РФ;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором; трудовым договором.

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью;

-вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

-предоставлять профкому ППО ОАО «УАЗ» полную достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля его выполнения;

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления профкома ППО ОАО «УАЗ», других выборных профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам в установленный законом срок;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательнoе социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-предоставлять профсоюзному комитету информацию об изменениях организационной структуры управления ООО «УАЗ», о технико-экономических показателях, а также иные сведения, необходимые для ведения коллективных переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ.

-предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовки, переподготовки и профессиональное обучение кадров, оздоровление и т.п.);

-исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Раздел 3. Рабочее время
3.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
3.2. В ООО “УАЗ” устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Для отдельных категорий работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (приложение №19).

3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.

Уменьшение нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени за счет нерабочих праздничных дней, сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников в соответствии с нормами ТК РФ и настоящим Коллективным договором, не является основанием для признания рабочего времени, неотработанного до его нормальной продолжительности временем простоя.
3.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами 1 или П группы – не более 35 часов в неделю;

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест 2009-2013гг., а также для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю (приложение №2).

3.5. В ООО «УАЗ» установлена сменная работа – работа в две смены.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться работа в одну или в три смены.

График сменности подразделения утверждается его руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета подразделения.

Распределение работников по графикам сменности и работы производит руководитель подразделения.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.6. Продолжительность ежедневной смены в ООО «УАЗ» - 8 часов.

Продолжительность ежедневной смены:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-ти часовой рабочей неделе - 8 часов.

3.7. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по письменному соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

3.8. В случаях изменения организационных или технологических условий труда, если это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При этом работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени.

Введение и отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ».
3.9. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
3.10. Время с 22 часов вечера до 6 часов утра является ночным.
3.11. Продолжительность смены в ночное время в зависимости от установленного режима рабочего времени для работников сокращается на 1 час.
3.12. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет.

Установленные ТК РФ категории работников (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и др.) привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.
3.13. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работодателя на условиях сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня.
3.14. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ».

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.15. Для отдельных категорий работников устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем (приложение № 3). Привлечение работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени производится эпизодически по письменному распоряжению руководителя структурного подразделения.
3.16. Работодатель ведет ежедневный учет времени, фактически обработанного каждым работником.
3.17. Для работников, работающих по скользящему графику, согласно правилам внутреннего распорядка (приложение № 1) работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Коллективный договор

Похожие: