Коллективный договор
|
Скачать 3.69 Mb.
|
|
Раздел 4. Время отдыха 4.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 4.2. Видами времени отдыха являются:
4.3. Перерывы в течение смены 4.3.1. Перерывы для отдыха и питания (приложение № 1) - в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Отдельным категориям работников предоставляется возможность для отдыха и питания в рабочее время (приложение № 4). 4.3.2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (приложение № 5) в рабочее время включаются. Порядок предоставления и продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха устанавливаются в соответствии с СТП 308-2005 «Организация внутрисменного режима труда и отдыха». 4.3.3. Регламентированные технологические перерывы - в рабочее время включаются. Порядок предоставления и продолжительность регламентированных технологических перерывов устанавливаются в соответствии с СТП 308-2005 «Организация внутрисменного режима труда и отдыха». 4.4. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 4.4.1. При 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня: суббота и воскресенье. 4.4.2. Для отдельных категорий работников выходные дни предоставляются по скользящему графику. 4.5. Нерабочие праздничные дни 4.5.1. Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, неотложные ремонтные и другие работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ООО «УАЗ» в целом или его отдельных подразделений. 4.5.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель может привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдельных работников, работников в составе целостных структурных подразделений (бригад, участков, цехов, бюро, отделов и других) на основании организационно - распорядительного документа с письменного согласия работников: -в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества, ее структурных подразделений); без согласия работников: -для предотвращения катастрофы, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; -для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; -для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод и т.д.) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники данной категории должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 4.6. Отпуска Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. 4.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, работающим инвалидам 30 календарных дней. 4.6.2. Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется: - работникам по спискам должностей и профессий согласно приложениям № 2 и № 3 в соответствии с отработанным временем на данном рабочем месте; - работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС – 14 календарных дней; - женщинам, одиноким мужчинам, опекунам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет и членам добровольных пожарных дружин – 3 календарных дня; - спасателям – 3 календарных дня. (порядок предоставления отпусков установлен положением (приложение №7)). 4.6.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях: - временной нетрудоспособности работника; -исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 4.6.4. По письменному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.6.5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; -время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 4.6.6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством; - время, предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы, превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года, не входит в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 4.6.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 4.6.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ООО «УАЗ». По письменному соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков подразделения, утверждаемым его руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета подразделения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.6.10. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. 4.6.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.6.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.6.13. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ. 4.6.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность данного отпуска не ограничена. Раздел 5. Оплата и нормирование труда 5.1. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Основные гарантии работодателя по оплате труда 5.2.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Ульяновской области за 2 квартал предыдущего года. Месячная заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 5.2.2. При разработке параметров годового финансового плана работодатель (с учетом финансовых возможностей) предусматривает рост заработной платы, руководствуясь прогнозируемым Правительством Российской Федерации уровнем инфляции, но не ниже уровня инфляции по Ульяновской области, путем увеличения часовых тарифных ставок и должностных окладов работников. При этом, повышение часовых тарифных ставок и окладов отражается в локальном нормативном акте, принимаемым работодателем ежегодно по согласованию с профсоюзным комитетом ППО ОАО «УАЗ». 5.2.3. Оплата нерабочих праздничных дней работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за дни, в которые они не привлекались к работе, производится в размере дневной тарифной ставки работника, независимо от режима работы. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). 5.2.4. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются согласно Приложению № 6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы работникам производится накануне этого дня. 5.2.5. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного) производится за 3 дня до их начала. 5.3. Оплата труда работников: 5.3.1. В ООО «УАЗ» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, система должностных окладов. 5.3.2. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих производится по утвержденным часовым тарифным ставкам в соответствии со штатным расписанием и схемой должностных окладов (часовых тарифных ставок) руководителей, специалистов и служащих ООО « УАЗ». 5.3.3. Стимулирующие выплаты – в соответствии с утвержденными Положениями (Приложение № 7). 5.4. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. 5.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Доплата указанным категориям работников устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в соответствии с утвержденным Положением (Приложение № 7). 5.6. Работникам, занятым на работах на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в холодное время года, устанавливается доплата в соответствии с утвержденным Положением (Приложение № 5). 5.7. Труд работников при сменном режиме, когда работа в течение суток организована в две и более смену, включая непрерывные производства, скользящие, суточные графики работ, оплачиваются в повышенном размере: - за работу в вечернее время (с 15-30 ч. до 22 ч.) – 20 % тарифной ставки за каждый час работы; - за работу в ночное время (с 22 ч. до 6 утра) – 40 % тарифной ставки за каждый час работы. 5.8. Время, неотработанное работником до его нормальной продолжительности в ночную смену в связи с ее сокращением, оплачивается в размере часовой тарифной ставки работника в соответствии с Положением (приложение № 7). 5.9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, – в размере двойной часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель по желанию работника (оформляется письменное заявление) может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.10. Работа в сверхурочное время оплачивается: - работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, – за первые 2 часа в размере полуторной часовой тарифной ставки, за последующие часы – в двойном размере. Работникам, работающим по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются по окончании учетного периода (квартала): - первые два часа из общего количества сверхурочных работ – в полуторном размере; - последующие часы – в двойном размере. По желанию работника (оформляется письменное заявление) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.11. В течение рабочей смены оплачиваются: -перерывы для отдыха и питания для отдельной категории работников, где по условиям производства невозможно установить фиксированный перерыв (приложение № 4); -специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, - (приложение № 5); -регламентированные технологические перерывы в соответствии с СТП 308-2005 « Организация внутрисменного режима труда и отдыха». 5.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон. 5.13. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком: - брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями; - полный брак по вине работника оплате не подлежит. 5.14. Время простоя оплачивается: - по вине работодателя – в размере двух третей средней заработной платы работника; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника – в размере двух третей тарифной ставки; - время простоя по вине работника не оплачивается. 5.15. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. 5.16. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени. 5.17. В исключительных случаях (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеперечисленными чрезвычайными обстоятельствами, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом перевод работника, на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника при переводах, осуществляемых в указанных случаях, производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 5.18. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В этом случае за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы облуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет. . 5.19. При направлении работодателем работника для повышения квалификации, переподготовки по новой профессии с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата по основному месту работы. 5.20. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. 5.21. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 5.22. Работающим инвалидам время, на которое в соответствии с трудовым законодательством РФ сокращается нормальная продолжительность рабочей недели, оплачивается по среднему заработку. 5.23. Работнику при направлении в служебную командировку возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, выплачиваются суточные в размерах, определяемых локальным нормативным актом, по согласованию с профсоюзным комитетом ППО ОАО «УАЗ». 5.24. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, до выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на лицевой счет по вкладу АК Сбербанка России (ПАО), либо на счет пластиковой карты на основании его личного заявления. 5.25. Сроки расчетов при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. 5.26. Исчисление средней заработной платы При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы производится в соответствии с постановлением Правительства РФ. 5.27. Пособия по временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством РФ: - за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения; по беременности и родам, несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата которых производится с первого дня нетрудоспособности за счет средств ФСС); - с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС. Размер пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу при страховом стаже: -8 и более лет - 100 процентов среднего заработка; -работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы – 100 процентов среднего заработка; -от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка; -до 5 лет - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. В случае временной нетрудоспособности, наступившей в период простоя пособие по временной нетрудоспособности, не назначается. Выплаты застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком: - при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; -при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; Выплаты застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи: - при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число оплачиваемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. Работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись. 5.28. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. 5.29. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: -матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С 01.02.2016г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб., по уходу за вторым и последующими детьми 5817,24 руб. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае осуществления ухода за ребенком (детьми), рожденным матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. 5.30. Нормирование труда Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Установленные нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведении организационных, либо иных мероприятий. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ». Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда. О введении новых норм труда работодатель обязан известить работников не позднее, чем за два месяца до их введения. |
Похожие:
 |
Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению... |
|
Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия... |
|
Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным... |
 |
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
Коллективный договор |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |