Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или




Скачать 285.99 Kb.
НазваниеТрудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
c:\users\1\desktop\правила втр\001.jpg

- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при поступлении впервые оформляются работодателем);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, медицинского заключения о состоянии здоровья).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

  1. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки
    или справку с места основной работы с указанием должности.

  2. Работники совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

  3. Оформление приема на работу (ст.68 ТК РФ):

-Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу предъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

-При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,коллективным договором.

2.7. При приёме работника на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан:

  • разъяснить его права и обязанности;

  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;

  • познакомить с Уставом МБДОУ д/с № 3, Правилами ВТР, коллективным договором, локальными актами (правилами пожарной безопасности, инструкцией по охране

жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);

  • познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления;

  • с Образовательной программой (для педагогов).

  1. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

  2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  1. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более трёх месяцев, а для заместителей не более 6 месяцев).

  2. В период испытания на работника распространяется все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

  3. Испытания при приёме на работу не устанавливаются (ст.70 ТК РФ) для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, окончивших имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

  1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
    трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

  2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ д/с №3.

  3. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ д/с №3 наравне с ценными документами - в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

  4. При приёме работника на работы с источниками повышенной опасности работодатель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.

  5. Работодатель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной
    опасности (электрооборудование).

  6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения
    временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

  7. В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ д/с № 3 (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.), при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

  • системы и условий оплаты труда;

  • льгот;

  • режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

- наименование должности и др.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст.73 ТК РФ)

2.20. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ д/с № 3 лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

    1. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу при получении предварительного согласия ПК МБДОУ д/с №3.

    2. Увольнение:

  • за систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81ТКРФ);

  • прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст.81, п.6а);

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст.81.п.6б);

  • совершение по месту работы хищения (ст. 81. п. 6);

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81 п.8);

  • производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном поступке без согласования с ПК.

2.23. Прекращение трудового договора в соответствии со (ст.81.83 ТК РФ) может быть произведено вследствие признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствие с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

2.24. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

З.ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ д/с № 3 и Правил ВТР.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, МОП в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым сотрудником, соответствующее его обязанностям, определённое рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.

3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с Сан ПиН; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.5. Укреплять трудовую дисциплину за счёт устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством учебно- воспитательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.

3.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ д/с №3 и воспитанников. Работодатель несёт ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.

  1. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

  2. Содействовать проведению в установленные сроки аттестации педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учёбой, для систематического повышения квалификации.

  3. Принять меры к своевременному обеспечению МБДОУ д/с №3 учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарём для организации эффективной работы.

  1. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБДОУ д/с №3, поддерживать и поощрять лучших работников.

  2. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

  3. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.
    Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня для отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во вне рабочее время.

  4. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.

4. ЗАВЕДУЮЩИЙ МБДОУ д/с № 3

  1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством о государственной аккредитации. Совместно с общественными органами учреждения организует разработку и утверждение концепции развития, образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов. Формирует контингент воспитанников МДОУ д/с №2, обеспечивает их социальную защиту. Координирует деятельность общественных организаций (ст.23, 24, 27 ТК РФ).

  2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, методической, структурного подразделения - пищеблока, а также контроль за их работой в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и сотрудников.

4.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98, последние изменения внесено ФЗ от 08.08.2001 № 126 ФЗ), Трудовой кодекс РФ принят Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.98, ФЗ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129 - ФЗ, с дополнениями и изменениями от 23.07.98 №123-ФЗ).

4.4. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК РФ, Правилами ВТР, тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создаёт условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.

4.5. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам ОТ и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов госнадзора, технической инспекции труда (ст.209-231 ТК РФ).

4.6. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию, совместно с завхозом, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда и техники безопасности.

4.7. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, организует расследование и учёт несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса (совместно с комиссией по ОТ).

4.8. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам ОТ и ТБ. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).

4.9. Утверждает совместно с ПК инструкции по ОТ и ТБ. Несёт ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение образовательно-воспитательного процесса.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работники МБДОУ д/с №3 обязаны:

  1. Выполнять требования Устава МБДОУ д/с №3, Правила ВТР, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ д/с №3.

  2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

  3. Согласовывать с работодателем планируемые изменения графика работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

  4. Неукоснительно соблюдать правила ОТ и ТБ, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателю. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).

  5. Не реже одного раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

  6. Беречь имущество МБДОУ д/с№3, соблюдать чистоту и порядок, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ д/с№3.

  7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ д/с№3, быть внимательным, осуществлять индивидуально- личностный подход к каждому ребёнку.

  8. Соблюдать нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ д/с№3.

  9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.



  1. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.

  2. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
    5.2. Старший воспитатель обязан:

5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МБДОУ д/с№3, Правил ВТР и других локальных актов МБДОУ д/с№3 воспитателями и специалистами.

5.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МБДОУ д/с№3 в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой МБДОУ д/с№3, программой развития МБДОУ д/с№3, годовым планом.

5.2.3. Осуществлять методическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.

  1. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.

  2. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.

  3. Координировать работу по совершенствованию профмастерства педработников.

  4. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.

  5. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

  6. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж работников вверенного подразделения.



  1. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда и пожарной безопасностью пед.работников.

  2. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенного подразделения.

5.2.12. Требовать от пед.коллектива соблюдения профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых пед.коллективом планов и программ.

  1. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.

  2. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учёта вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие с учета материальных ценностей во вверенном структурном подразделении не реже 1 раз в год.

  3. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

5.3. Руководители структурных подразделений обязаны:

  1. Обеспечивать чёткое функционирование структурных подразделений в соответствии с Положением.

  2. Неукоснительно соблюдать Правила ВТР, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.

5.3.3. Проводить мероприятия, связанные с ОТ работников, пожарной безопасностью.

5.3.4. Контролировать выполнение решений администрации и педсовета по вопросам, входящим в компетенцию данного подразделения.

5.3.5. Обеспечивать взаимодействие службы с участниками учебно-воспитательного процесса и органами самоуправления МБДОУ д/с№3.

5.4. Воспитатели МБДОУ д/с№3 обязаны:

  1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

  2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану жизни и здоровья, отвечать за воспитание и обучение детей.

  3. Выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ д/с№3 и на детских прогулочных площадках.

5.4.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию ЗОЖ.

5.4.5. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважительно относится к родителям воспитанников, видеть в них партнёров и др.).

5.4.6 Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной адаптации детей .

5.4.7. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать об отсутствующих детях.

5.4.8. Тщательно готовиться к занятиям, изготавливать пед.пособия, игры; в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.

5.4.9. Независимо от графика работы участвовать в работе педсоветов, других органов самоуправления и соуправления МБДОУ д/с№3, изучать пед. литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

5.4.10. Участвовать в методической работе МБДОУ д/с № 3, готовить выставки, участвовать в конкурсах, праздниках, развлечениях, досугах.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

6.1. Работники МБДОУ д/с № 3 имеют право:

  1. Проявлять творческую инициативу.

  2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МБДОУ д/с № 3.

  3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.

  4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

  5. Быть избранным в органы самоуправления.

  6. На повышение квалификационного разряда по ЕТС на основании предоставленных документов.

  7. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по МБДОУ д/с№3.

  8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с требованиями Сан ПиН и нормами охраны труда.

  9. На совмещение профессий и должностей.

  1. На отдых в соответствии с ТК РФ.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1. В МБДОУ д/с №3 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресение) и праздничными днями.

7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками:

  • старшему воспитателю (на 1 ставку) -36 часов в неделю;

  • воспитателям - 36 часов в неделю,

  • музыкальному руководителю - 25 часов в неделю;

  • учителю-логопеду – 20 часов в неделю

  • заведующему хозяйством - 40 часов в неделю;

  • -МОП - 40 часов в неделю.

  • 7.3. Режим работы учреждения МБДОУ д/с №3 :с 7.00 до 19.00

  • 7.4. Графики работы:

  • утверждаются руководителем МБДОУ д/с №3;

  • предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

  • объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.

7.5. Расписание занятий:

- составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, требований СаНПин;

- утверждается руководителем МБДОУ д/с №3.

В каникулярную неделю занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.

7.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов.

  • курить в помещениях и на территории МБДОУ д/с №3.

  1. Не разрешается делать замечания пед.работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей, во время проведения занятий.

  2. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:

  • своевременно известить администрацию;

  • предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности, заявление о предоставлении дня отдыха с дальнейшей отработкой и др.) в первый день
    выхода на работу.

7.10. В помещениях МБДОУ д/с № 3 запрещается:

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.

7.11. Время работы сотрудников:

- заведующей ненормированный рабочий день, ст. 101 ТК РФ


- воспитателей

с 7.00 до 14.12 -1 смена,

с 11.48 до 19.00-2 смена.


- старшего воспитателя

- музыкальный руководитель

С8.00- 15.12

ежедневно в соответствии с утверждённым графиком работы;

- учитель –логопед ежедневно в соответствии с утвержденным

графиком работы;

  • заведующего хозяйством с 8.00 до 16.30

  • пищеблока с 6.00 до 14.00 – 1 смена

с 8.00 до 16.00 – 2 смена

- помощники воспитателей с 8.00 до 16.00

- дворник, сторожа, устанавливается суммарный учет рабочего времени

рабочий по комплексному и графики работы, утвержденные руководителем

обслуживанию здания,

рабочий по стирке белья,

слесарь-сантехник,

техник ТСО

8. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МБДОУ д/с № 3

  1. В МБДОУ д/с №3 устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресение).

  2. Общее собрание коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов, родительские собрания - более 1.5 часов.

  3. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем МБДОУ д/с №3 по согласованию с работниками МБДОУ, ПК с учётом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ д/с №3. Отпуска педагогическим и другим работникам, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников, согласовывается ПК МБДОУ д/с №3 и утверждается приказом.
    Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом по Управлению образования г. Сарапула.

9. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора ДОУ, «Положения о порядке предоставления надбавок и доплат работникам МБДОУ д/с № 3 Управления Образования г. Сарапула за работу не входящую в круг основных обязанностей работника производимых за счёт надтарифного фонда оплаты труда», «Положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ д/с №3 УО г. Сарапула», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • премирование;

  • награждение Почётной грамотой,

  • присвоение званий и др.

9.2. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с ПК, по инициативе руководителей структурных подразделений.

    1. Поощрения объявляются приказом по МБДОУ д/с №3 и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9.4. Педсовет и ПК ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.

10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям

10.3. Не зависимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания, работник, совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично, по решению заведующего с согласия ПК.

10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) может быть применено:
- по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновным совершены действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

  1. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работникам норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педработнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение пед. деятельности, защита интересов воспитанников).

  2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

10.8. Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.9. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ д/с №3 вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения или ПК, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя, как добросовестный работник.

10.10. Педагогические работники МБДОУ д/с №3, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка (п.8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ д/с №3 могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 46 ст.56 Закона РФ «Об образовании».

    1. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с ПК.

  1. Дисциплинарное взыскание к руководителю МБДОУд/с 3 применяются вышестоящими организациями.

11. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

11.1 Заведующий МБДОУ д/ с № 3 в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

- обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;

  • обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;

  • организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счет
    средств работодателя;

  • обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

  • обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

  • информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающих работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

  • обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в соответствии
    с действующими нормами за счет средств работодателя;



  • обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

  • проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

  • Исходя из условий аттестации:



  • предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным Договором льготы и компенсации;

  • предусматривать в коллективном Договоре или Соглашении мероприятия по улучшению условий охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;

  • указать в трудовом Договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными и опасными условиями;

  • обеспечить допуск представителей органов государственного надзора и контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

  • производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарификационным источником (ЕТКС) или Тарификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих);

-работодатель несет ответственность за не обеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.

11.2 Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

  • работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, бережно относиться к имуществу учреждения;

  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

  • немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае,
    происшедшим на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровья людей;

-правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

12.1. Работодатель принимает необходимые меры по защите работников МБДОУ д/с № 3 от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени., создает необходимые условия работникам для выполнения ими обязанностей по гражданской обороне и несет расходы, связанные с проведением её мероприятий.

Похожие:

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconПоложение о статусе Распространителя бланков трудовой книжки и вкладыша...
Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. №117н «О трудовых книжках» и устанавливает процедуры взаимодействия...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconНастоящее «Положение о статусе Распространителя бланков трудовой...
Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. №117н «О трудовых книжках» и устанавливает процедуры взаимодействия...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconПризыву на военную службу
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconПеречень документов, необходимых для оформления заграничного паспорта...
Печатаются на одном листе с оборотом) Работающие граждане и студенты должны заверить бланки заявлений соответственно по месту работу...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconСрочный трудовой договор №23
Работодатель", в лице Директора школы Ивановой И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Российской Федерации...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconЛесохозяйственный регламент
На особо защитных участках лесов, за исключением заповедных лесных участков, запрещается проведение сплошных рубок лесных насаждений,...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconРуководство пользователя питбайком
Еред тем, как впервые сесть за руль мотоцикла. Правильная эксплуатация и надлежащий уход обеспечат Вашу безопасность и сведут к минимуму...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconТехнические характеристики Chrony
С до 50С, не допускающие конденсации. (Температура окружающей среды во время хранения Chrony должна быть выше температуры точки росы...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или icon“Agreement” is entered into between cgg vostok
Настоящий Лицензионный Договор на Программное Обеспечение (далее по) («Договор») заключается между «сжж восток»

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconТехническое задание на закупку автомобиля
Количество подлежащего поставке Товара изменению не подлежит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconТребования к бортовым системам мониторинга транспортных средств (бсмтс)
На всех тс и спецтехнике должны быть установлены бсмтс (за исключением случаев оговоренных в п. 5)

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconДолжностная инструкция ведущего специалиста по делам гражданской...
С ведущим специалистом по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Мошенского муниципального района (в дальнейшем...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconТрудовой договор (сдельная оплата труда)

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconИменуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconНастоящий договор заключается с целью сбыта товаров на рынке для...

Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или iconСовместно или раздельно именуемые «Стороны» или «Сторона» соответственно,...


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск