5.9. Функции ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ДРСК»
Обеспечивает планирование численности персонала с учетом обеспечения безопасной эксплуатации производственных объектов и проведения планово- предупредительных ремонтов и других работ в требуемом объеме.
Контролирует данные по готовности к выполнению трудовых обязанностей вновь принимаемых работников, а также работников, переводимых на новые должности, виды работ, работы по новой профессии с учетом требований охраны труда.
Организует и контролирует работы по нормированию трудозатрат и численности, мониторинг, совершенствование и своевременный пересмотр норм в ОАО «ДРСК», согласование норм в филиалах с учетом требований Трудового кодекса, отраслевых и межотраслевых нормативов по охране труда.
Руководит разработкой Положений, Инструкций, Регламентов и других локальных нормативных актов Общества по своему направлению деятельности с учетом требований отраслевых и межотраслевых нормативов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разрабатывает и внедряет прогрессивные формы оплаты и стимулирования труда, посредством увязки результатов труда подразделений и сотрудников с размерами материального вознаграждения за выполнение ключевых показателей эффективности, результатов работ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Совместно со специалистами при участии руководителей филиалов периодически рассматривает на заседаниях комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (двухсторонней комиссии) выполнение Коллективного договора и Соглашений по охране труда, вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Участвует в анализе и выработке предложений по оптимизации бизнес-процессов управления, развитию и социальному обеспечению персонала в ОАО «ДРСК».
Участвует в разработке и реализация социальных программ.
Осуществляет контроль за соблюдением Трудового Кодекса РФ, постановлений, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, выполнению коллективного договора и соглашения по охране труда.
Обеспечивает аттестацию сотрудников исполнительного аппарата ОАО « ДРСК», руководителей филиалов, методическое руководство проведением аттестации сотрудников филиалов с учетом выполнения ими ключевых показателей эффективности, работ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Контролирует обеспечение страхования сотрудников (включая ДМС), соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав.
Организует работы по предоставлению работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством и коллективным договором.
Организует перемещение по должности, профессии, виду работ, изменению условий труда в соответствии с требованиями отраслевых и межотраслевых нормативов по охране труда (учет состояния здоровья, специальности, квалификации, степени подготовленности и т.п.).
Руководит работой по приему граждан на работу в соответствии с законодательством по труду при соблюдении требований по предварительному медицинскому осмотру, при необходимости - профессиональному отбору.
Организует и контролирует своевременное прохождение работниками исполнительного аппарата периодических медицинских осмотров.
Обеспечивает функционирование системы психофизиологического обеспечения в Обществе.
Обеспечивает использование работниками льгот и компенсаций за выполнение работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Обеспечивает обучение, переподготовку, систематическое повышение квалификации работников по вопросам охраны труда согласно стандарту Общества «Порядок работы с персоналом в ОАО «ДРСК» (шифр 789000638-34.12-001-2010) и «Стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005.
Руководит разработкой правил внутреннего трудового распорядка.
По информации, получаемой от отдела учета и развития персонала, обеспечивает недопущение работников дирекции к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда в службе охраны труда и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивает недопущение работников дирекции к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивает в подчиненных ему подразделениях, службах и отделах соблюдение инструкций по охране труда, режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Организует воспитательную работу в коллективе по соблюдению трудовой дисциплины.
Отстраняет от работы работников дирекции, допустивших нарушения нормативов по охране труда, а также лиц, находящихся на рабочих местах, на территории в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и (или) внимание, в болезненном и (или) утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность работника (работников) при производстве работ, с последующим удалением их в установленном порядке с территории подразделения, уведомляет об этом руководство Общества.
5.10. Функции начальника отдела учета и развития персонала
Обеспечивает построение системы управления персоналом в филиалах ОАО «ДРСК» на основе единых корпоративных принципов посредством реализации эффективной кадровой и социальной политики.
Организует проведение анализа внешних и внутренних условий функционирования ОАО «ДРСК» и его филиалов в области управления, развития и социального обеспечения персонала.
Организует анализ и выработку предложений по оптимизации бизнес -процессов управления, развития и социального обеспечения персонала в ФАО ОАО «ДРСК». Участвует в кадровом подборе сотрудников ОАО «ДРСК», прием граждан на работу в соответствии с законодательством по труду при соблюдении требований по предварительному медицинскому осмотру, при необходимости - профессиональному отбору.
Обеспечивает аттестацию сотрудников ИА ОАО « ДРСК», руководителей филиалов с учетом выполнения ими ключевых показателей эффективности деятельности, результатов работ по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, методическое руководство проведением аттестации сотрудников филиалов.
5.10.5. Обеспечивает планирование, организацию работы и контроль за подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала, по вопросам охраны труда согласно стандарту Общества «Порядок работы с персоналом в ОАО «ДРСК» (шифр 789000638-34.12-001-2010) и «Стандарту организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005, в т.ч. проведение отраслевых тренинговых программ.
5.10.6. Организует оформление приема, перевода и увольнения работников ОАО « ДРСК» в соответствии с трудовым законодательством.
5.10.7. Организует взаимодействие с муниципальными органами по труду и занятости населения, при решении задач по укомплектованию вакантных рабочих мест, трудоустройству работников в случаях их высвобождения.
5.10.8. Обеспечивает недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
5.10.9. Обеспечивает в отделе соблюдение инструкций по охране труда, режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
5.10.10. Организует воспитательную работу в коллективе по соблюдению трудовой дисциплины.
5.10.11. Отстраняет от работы работников отдела, допустивших нарушения нормативов по охране труда, а также лиц, находящихся на рабочих местах, на территории в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и (или) внимание, в болезненном и (или) утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность работника (работников) при производстве работ, с последующим удалением их в установленном порядке с территории подразделения, уведомляет об этом руководство дирекции.
5.11. Функции НАЧАЛЬНИКА Отдела мотивации труда
Обеспечивает разработку планов по труду и системы трудовых показателей с учетом требований охраны труда, разработки и внедрения мероприятий по улучшению организации и условий труда, введению рациональных режимов труда и отдыха.
Организует работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду с учетом требований законодательства по охране труда и учетом обеспечения безопасной эксплуатации производственных объектов
Обеспечивает управление затратами на персонал в части составления бюджета расходов на персонал ОАО «ДРСК» и согласования бюджетов расходов на персонал с учетом требований законодательства по охране труда.
Организует контроль над расходованием средств на оплату труда и материального стимулирования, правильностью установления наименования профессий и должностей, применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и окладов, установления разрядов оплаты труда в ОАО «ДРСК».
Организует и контролирует работы по нормированию трудозатрат и численности, мониторинг, совершенствование и своевременный пересмотр норм в ОАО «ДРСК», согласование норм в филиалах с учетом требований законодательства по охране труда.
Организует разработку Положений о премировании работников ОАО «ДРСК» и контроль за правильностью применения этих Положений, формирование, внедрение и совершенствование системы морального и материального стимулирования работников и трудовых коллективов по результатам работ по охране труда, направленной на улучшение состояния условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и аварийности.
Организует анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, посредством увязки результатов труда подразделений и сотрудников с размерами материального вознаграждения за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности, результаты работы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Организует подготовку документов по представлению льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Обеспечение предоставления льгот и компенсаций по условиям труда. Контроль за целевым расходованием средств на социальные выплаты и льготы.
Разрабатывает мероприятия по организации и оплате труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда.
Участвует в работе комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, разработке проектов Коллективного договора и всех приложений к нему, обеспечивает и проверяет его исполнения после подписания.
Обеспечивает недопущение работников отдела к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивает в подчиненных ему подразделениях, службах и отделах соблюдение инструкций по охране труда, режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Организует воспитательную работу в коллективе по соблюдению трудовой дисциплины.
Отстраняет от работы работников отдела, допустивших нарушения нормативов по охране труда, а также лиц, находящихся на рабочих местах, на территории в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и (или) внимание, в болезненном и (или) утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность работника (работников) при производстве работ, с последующим удалением их в установленном порядке с территории подразделения, уведомляет об этом руководство дирекции.
Функции НАЧАЛЬНИКА отдела социальной политики
Формирует и проводит единой социальной политики.
Участвует в разработке, заключении и реализации коллективных договоров, разработке и реализации социальных программ.
Участвует в анализе и выработке предложений по оптимизации бизнес-процессов управления, развитию и социальному обеспечению персонала в ОАО «ДРСК».
Проводит оценку удовлетворенности персонала, в том числе и условиями труда на рабочих местах.
Контролирует обеспечения страхования сотрудников (включая ДМС), соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав.
Организует предоставления работникам установленных законодательством льгот и компенсаций.
Организует работы по негосударственному пенсионному обеспечению в ОАО «ДРСК», контроль организации негосударственного пенсионного обеспечения, предоставление в вышестоящие органы управления оперативных сведений об организации негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «ДРСК».
Обеспечивает недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивает в отделе соблюдение инструкций по охране труда, режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Организует воспитательную работу в коллективе по соблюдению трудовой дисциплины.
Отстраняет от работы лиц, допустивших нарушения нормативов по охране труда, а также лиц, находящихся на рабочих местах, на территории в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и (или) внимание, в болезненном и (или) утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность работника (работников) при производстве работ, с последующим удалением их в установленном порядке с территории подразделения, уведомляет об этом руководство дирекции.
5.13. Функции НАЧАЛЬНИКА отдела организационного проектирования
Обеспечивает актуализацию организационных структур и положений подразделений исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» и филиалов с учетом требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Обеспечивает актуализацию (разработку) должностных инструкций работников исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» и филиалов, с включением в них требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Организует разработку и согласование документов по распределению полномочий и ответственности между ОАО «ДРСК» и филиалами; между руководителями подразделений Исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» и филиалов с учетом требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Организует разработку и согласование процедурных карт бизнес – процессов с учетом требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Организует разработку и согласование Положений, Инструкций, Регламентов и других локальных нормативных актов с учетом требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Обеспечивает недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивает в отделе соблюдение инструкций по охране труда, режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Организует воспитательную работу в коллективе по соблюдению трудовой дисциплины.
Отстраняет от работы лиц, допустивших нарушения нормативов по охране труда, а также лиц, находящихся на рабочих местах, на территории в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и (или) внимание, в болезненном и (или) утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность работника (работников) при производстве работ, с последующим руководство дирекции.
|
