О реализации раздела
|
Скачать 41.39 Kb.
|
| О реализации раздела «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА» Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2011-2013 годы Трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками заключаются в письменной форме, оформляются в двух экземплярах и хранятся, как правило, у каждой из сторон договора. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако, на таких предприятиях как ОАО «Электромеханика», ОАО «ДМЗ» и других (таких организаций 3%) оба экземпляра трудовых договоров находятся у работодателя. Федеральное отраслевое соглашение, опираясь на конвенции МОТ и Российское законодательство, стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников на предприятиях отрасли. В коллективных договорах ОАО «Корпорация «ТРВ», ОАО «ГосМКБ «Радуга» и других закреплен приоритет трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Имеет место дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах в отношении работников, достигших пенсионного возраста. Некоторые работодатели стремятся оформить отношения с пенсионерами срочными трудовыми договорами. Это имело место в ОАО «Мичуринский завод «Прогресс», ОАО «КУЛЗ», ФКП «ВГКЗХЕ», ОАО «Тушинский машиностроительный завод», ОАО «АК им.С.В.Ильюшина», ОАО «НПО «Наука», ОАО «ММЗ «Знамя», ОАО «УМПО», ОАО «Гидроавтоматика», ОАО «КМПО», ОАО «УАПО», ОАО «МКБ «Факел», ОАО «ДМЗ», ОАО «ЛИИ им.М.М.Громова», ОАО КПП «Авиамотор», ЗАО «Завод аэродромного оборудования» и другие. При введении режима неполного рабочего времени на предприятии в связи с уменьшением заказов на изготовление выпускаемой продукции или в связи с тяжелым экономическим положением предприятия профсоюзные комитеты вправе руководствоваться ст.8 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой нормы локальных нормативных актов о продолжительности рабочего времени, ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, Федеральным отраслевым положением, не подлежат применению. Например, при переходе на неполную рабочую неделю профсоюзные комитеты ОАО «Котласский электромеханический завод», ОАО «Тушинский машиностроительный завод», ОАО «НПО «Молния» добились оплаты за нерабочие дни рабочей недели, как за простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Такие предприятия, как ОАО КНПП «Вертолеты-МИ», ОАО «Казанский научно-исследовательский институт авиационной техники», ОАО «НовосибНИИАТ» вводили режим неполного рабочего времени с оплатой из расчета 2/3 тарифа. А в ОАО «Тюменский электромеханический завод», ОАО «Электроприбор», ОАО «Дукс», ФГУП «МКПК «Универсал», ОАО «ММЗ «Рассвет», ОАО «УАП «Гидравлика», ОАО «УАПО» и другие работодатели производили оплату пропорционально отработанному времени. Первичные профсоюзные организации проводят работу по согласованию с работодателями письменных форм трудовых договоров, с тем, чтобы права и обязанности работника были прописаны в договоре или прилагались к нему в качестве должностной инструкции. Например, такая работа была проведена в ОАО «ММП им.В.В.Чернышова», ОАО «У-УАЗ», ОАО «Корпорация «ТРВ», ОАО «Утес», ОАО «ММЗ «Вперед», ОАО «РПКБ» и других. Типовая форма трудового договора в ОАО «УМПО», ОАО «Авиаагрегат» является приложением к коллективному договору. Практически на всех предприятиях действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Вместе с тем, первичным профсоюзным организациям ОАО «КВЗ», ОАО «НПО «Сатурн», ОАО «Стар», ОАО «Корпорация «ТРВ», ОАО «АНПП «Темп-Авиа», ОАО «Смоленский авиационный завод», ОАО «Салют», ОАО «Утес», ОАО «Казанское ОКБ «Союз», ОАО «УНПП «Молния» удалось добиться включения в коллективный договор нормы о том, что социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором, распространяются на работников предприятия - членов профсоюза, на освобожденных и штатных работников профкома, а также работников – не членов профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные взносы в размере 1% от заработной платы ежемесячно. Первичным профсоюзным организациям ОАО «УМПО», ОАО «Металлист-Самара», ОАО «Утес», ОАО «У-УППО», ОАО «РПКБ» удалось добиться включения в коллективный договор нормы, предусматривающей обязанность работодателя расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза по пунктам 2, 3 ст.81 ТК РФ (сокращению численности или штата, несоответствию занимаемой должности) только с предварительного согласия профкома, что значительно улучшает положение работников по сравнению с действующим законодательством. Первичной профсоюзной организации ОАО «Климов» удалось включить в коллективный договор норму согласования с первичной профсоюзной организацией приказов о сокращении численности или штата. С целью минимизации расходов на оплату труда работодатели ОАО «НПП «Старт», ОАО «УПЗ», ФГУП «МКПК «Универсал», ОАО «НовосибНИИАТ», ОАО «Металлист-Самара» и другие принуждали работников к уходу в отпуск без сохранения заработной платы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена. Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. К сожалению, в ОАО «Тюменский электромеханический завод», ОАО «Котласский электромеханический завод», ОАО «КПП «Авиамотор», ОАО «Пермский моторный завод» работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без учета мнения первичной профсоюзной организации. Руководствуясь Федеральным отраслевым соглашением первичные профсоюзные организации ОАО «Казанский вертолетный завод», ОАО «ММП им.В.В.Чернышова», ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод», ОАО «Климов», ОАО «Роствертол», ОАО «Кузнецов», ОАО «ГосМКБ «Радуга», ОАО «ЦКБА», ОАО «Корпорация «ТРВ», ОАО «АНПП «Темп-Авиа», ОАО «Салют», ОАО «Стар» и ряд других добились включения в коллективные договоры обязательства работодателей согласовывать с соответствующим выборным профсоюзным органом Правила внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего времени в организации, графики сменности, графики отпусков, изменения продолжительности рабочего времени и других вопросов, регулирующих трудовые отношения. |
Похожие:
 |
Название раздела, темы Цели и задачи реализации основной образовательной программы основного общего образования |
 |
Название раздела, подраздела, приложения Все это указывает на правильность выбранной стратегии развития и действий, предпринимаемых для ее реализации, а, следовательно относительно... |
|
Учебное пособие модуль раздела 1 Геометрическое черчение раздела... Разработала Коновалова Л. М., преподаватель кафедры эдод (Экономических и деревообрабатывающих дисциплин) |
|
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения Тэц. Атомные электростанции, геотермальные и ветровые электростанции предоставляют указанную форму и заполняют данные раздела 3 по... |
|
Методические рекомендации о порядке организации работы студентов... Профессионального модуля пм. 01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» |
|
Отчет необходимо пересчитать. Выгрузка осуществляется из раздела "Первичные отчеты" Выгрузка осуществляется из раздела "Первичные отчеты" с помощью пункта контекстного меню "Обмен/ Экспорт в файл" |
|
Руководство по соблюдению действующих обязательных требований при... Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований подготовлен в рамках реализации пункта 1 раздела «Внедрение системы комплексной... |
|
Руководство по соблюдению действующих обязательных требований при... Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований подготовлен в рамках реализации пункта 1 раздела «Внедрение системы комплексной... |
|
Пособие к сниП 11-01-95 по разработке раздела проектной документации "Охрана окружающей среды" Пособие по разработке раздела "Охрана окружающей среды" к "Инструкции о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной... |
|
Наименование раздела, подраздела |
|
Как заполнить отчет по форме 6-ндфл, если начисление по заработной... В апреле непосредственно при выплате заработной платы, в строках 070 и 080 раздела 1 расчета 6-ндфл за первый квартал 2016 года проставляется... |
|
Методические рекомендации по составлению раздела "Инженерно-технические... Мдс 11-16. 2002 Методические рекомендации по составлению раздела "Инженерно-технические мероприятия гражданской обороны. Мероприятия... |
|
Перевод раздела warnings and precautions»(Предупреждения и меры предосторожности)... Перевод раздела warnings and precautions»(Предупреждения и меры предосторожности) инструкции-вкладыша реализуемого в США контрацептива... |
|
Документация о закупке на закупку: «Разработка раздела «Информационная... «Разработка раздела «Информационная безопасность» по объекту «Обустройство Лодочного месторождения. Нефтепровод от упн до точки врезки... |
|
Пояснительная записка 1 Цели и задачи реализации программы 2 Принципы... Значимые для разработки и реализации программы характеристики (возрастные и индивидуальные особенности воспитанников) |
|
Аналитический отчет о реализации мероприятий по модернизации общего... В рамках реализации мероприятий по модернизации общего образования Московской области в 2012 году в системе образования Подмосковья... |