О порядке применения испытания и системы наставничества при

Скачать 271.53 Kb.

Название	О порядке применения испытания и системы наставничества при
страница	1/2
Тип	Приказ

rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Приказ

1 2

Российская Федерация

Новгородская область

КОМИТЕТ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

« 13 » мая 2015 года № 124-ОД

Великий Новгород

О порядке применения испытания

и системы наставничества при

замещении должностей государственной

гражданской службы Новгородской области

в комитете ЗАГС и ООДМС Новгородской

области

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь положением о комитете ЗАГС и ООДМС Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 20.02.2014 №116,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемый порядок применения испытания и системы наставничества при замещении должностей государственной гражданской службы Новгородской области в комитете ЗАГС и ООДМС Новгородской области.
Признать утратившим силу приказ комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 24.08.2010 № 159 «Об утверждении Положения о введении в должность вновь принятых работников».

Председатель комитета                                                                         З.В. Ляшук

Утвержден приказом комитета

ЗАГС и ООДМС Новгородской области

                                                                       от «__»____________ № __________

ПОРЯДОК

применения испытания и системы наставничества при замещении должностей государственной гражданской службы Новгородской области в комитете ЗАГС и ООДМС Новгородской области

Порядок применения испытания и системы наставничества при замещении должностей государственной гражданской службы Новгородской области в комитете ЗАГС и ООДМС Новгородской области (далее комитет, Порядок) разработан в целях обеспечения проверки соответствия государственных гражданских служащих Новгородской области (далее гражданские служащие) замещаемой должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее гражданская служба) в период прохождения испытания.

1.Общие положения

1.1. В случае установления испытания решением председателя комитета для гражданского служащего по рекомендации его непосредственного руководителя может быть определен наставник и определена программа стажировки на период прохождения испытания (Приложение 1,2 к Порядку).

1.2. Наставник гражданского служащего, которому установлено испытание (далее наставник), как правило, должен иметь:

опыт работы в комитете не менее 2 лет;

высокий уровень развития компетенции;

достижение целевых значений выполнения показателей эффективности и результативности деятельности в течение года;

отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины;

способность передавать накопленные опыт и знания другим сотрудникам комитета;

стремление к развитию и обучаемость.

1.3. Наставник исполняет следующие функции:

осуществляет подготовку гражданского служащего, которому установлено испытание, к самостоятельному эффективному выполнению служебных обязанностей на рабочем месте;

осуществляет контроль за деятельностью гражданского служащего, которому установлено испытание;

проводит оценку результатов выполнения служебного задания.

1.4. Наставник проводит оценку результатов прохождения программы стажировки по окончании исполнения гражданским служащим каждой работы, мероприятия (задания) в отдельности, и не позднее чем за пять рабочих дней до окончания испытания подводит итоговую оценку результатов выполнения работы, мероприятий (заданий), знакомит гражданского служащего, которому установлено испытание, с ее результатами под роспись, а также представляет ее руководителю органа исполнительной власти области.

2.Особенности введения в должность сотрудников аппарата мирового судьи

2.1. Введение в должность сотрудников аппарата мирового судьи происходит в шесть этапов:

- первый этап - ознакомительный: начинается сразу после принятия предложения о работе, путем обеспечения информацией общего характера, а также предварительного ознакомления с Комитетом, условиями труда, правилами, основными требованиями к работе. Ответственность за проведение первого этапа возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров;

-        второй этап - стажировка: проходит в течение 10 рабочих дней со дня приема на работу, на протяжении стажировки два часа рабочего времени в течение рабочего дня, работником изучаются нормативные документы, регламентирующие деятельность судебной системы и института мировых судей, деятельность Комитета, нормы процессуального законодательства Российской Федерации, документы Комитета, регламентирующие порядок ведения делопроизводства, архивного дела мирового судьи Новгородской области, нормы федерального и областного законодательства о прохождении государственной гражданской службы, правила составления статистических отчетов. В период изучения указанных документов, работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, исполнение таковых возлагается на соответствующего специалиста судебного участка, с учетом должностного регламента. По окончанию стажировки, работником заполняется Программа стажировки по утвержденной форме (Приложение №2), в которой проставляется оценка мирового судьи о выполнении программы стажировки. Программа предоставляется в отдел государственной гражданской службы и кадров, отдел организационно-правового обеспечения деятельности мировых судей;

-        третий этап - промежуточная проверка: по истечению 30 дней со дня приема на работу работник предоставляет в отдел государственной гражданской службы и кадров, отдел организационно-правового обеспечения деятельности мировых судей отзыв мирового судьи о прохождении испытания. По итогам отзыва оценивается необходимость проведения занятий, направленных на закрепление изученного материала. Занятия проводятся в рабочее время, на период проведения занятий работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, исполнение таковых возлагается на соответствующего специалиста судебного участка, с учетом должностного регламента. Ответственность за проведение занятий возлагается на отдел организационно-правового обеспечения деятельности мировых судей;

-        четвертый этап - социометрия: работники, с которыми вновь принятый работник работал и общался в период испытания, за 14 дней до окончания установленного срока испытания, анонимно оценивают вновь принятого работника по предложенной схеме (Приложение №3). Результаты социометрии предоставляются в отдел государственной гражданской службы и кадров;

-        пятый этап - проверка полученных знаний и навыков: проходит за 14 дней до окончания установленного срока испытания, посредством сдачи зачета на знание Инструкции по делопроизводству мирового судьи Новгородской области, Инструкции по архивному делу, должностному регламенту. Ответственность за проведение этапа возлагается на отдел организационно-правового обеспечения деятельности мировых судей;

-        шестой этап - присвоение классного чина: после окончания срока испытания в отдел государственной гражданской службы и кадров работником предоставляется заявление о присвоении классного чина в соответствии с замещаемой должностью или предоставляется заявление о допуске к сдаче квалификационного экзамена, отзыв мирового судьи об уровне знаний, навыков и умений, после чего работник сдает квалификационный экзамен, по итогам которого присваивается классный чин.

3.Особенности введения в должность сотрудников отдела ЗАГС

3.1.Введение в должность сотрудников отделов ЗАГС происходит в шесть этапов:

- первый этап - ознакомительный: начинается сразу после принятия предложения о работе, путем обеспечения информацией общего характера, а также предварительного ознакомления с Комитетом, условиями труда, правилами, основными требованиями к работе. Ответственность за проведение этапа возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров;

- второй этап - стажировка: проходит в течение 10 рабочих дней со дня приема на работу, на протяжении стажировки работником изучаются нормативные документы, регламентирующие деятельность по регистрации актов гражданского состояния, документы Комитета, регламентирующие порядок ведения делопроизводства, архивного дела, нормы федерального и областного законодательства о прохождении государственной гражданской службы, правила и инструкции по составлению отчетности. По окончанию стажировки, работником заполняется Программа стажировки по утвержденной форме (Приложение №2), в которой проставляется оценка начальника отдела ЗАГС или, для начальников (руководителей) отделов ЗАГС, оценка начальника отдела организационно-правового обеспечения записи актов гражданского состояния комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области (далее по тексту отдел организационно-правового обеспечения ЗАГС) о выполнении программы стажировки. Программа предоставляется в отдел государственной гражданской службы и кадров, отдел организационно-правового обеспечения ЗАГС;

-        третий этап - промежуточная проверка: по истечению 30 дней со дня приема на работу работник предоставляет в отдел государственной гражданской службы и кадров, отдел организационно-правового обеспечения ЗАГС отзыв начальника отдела о прохождении испытания. Для начальников (руководителей) отделов ЗАГС отзыв составляется начальником отдела организационно-правового обеспечения ЗАГС. По итогам отзыва оценивается необходимость проведения занятий по подготовке или самоподготовке, направленных на закрепление изученного материала. Ответственность за проведение занятий возлагается на отдел организационно-правового обеспечения ЗАГС;

-        четвертый этап - социометрия: работники, с которыми вновь принятый сотрудник работал и общался в период испытания, за 14 дней до окончания установленного срока испытания, анонимно оценивают нового сотрудника по предложенной схеме (Приложение №3). Для отделов ЗАГС, где работает только один сотрудник, социометрия (Приложение №4) проводится первым заместителем председателя комитета и начальником отдела организационно-правового обеспечения ЗАГС. Результаты социометрии предоставляются в отдел государственной гражданской службы и кадров;

-        пятый этап - присвоение классного чина: после окончания срока испытания в отдел государственной гражданской службы и кадров работником предоставляется заявление о присвоении классного чина в соответствии с замещаемой должностью.

4.Принятие решения председателем комитета о прохождении испытания гражданским служащим

4.1. На основании итоговой оценки результатов прохождения испытания (Приложение №5) председатель комитета принимает решение об удовлетворительном либо неудовлетворительном прохождении испытания гражданским служащим.

4.2. В случае принятия председателем комитета решения об удовлетворительном результате испытания гражданский служащий считается выдержавшим испытание.

4.3. В случае принятия решения о неудовлетворительном результате испытания председатель комитета имеет право:

4.3.1. Предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

4.3.2. До истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

4.4. Решение председателя комитета гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Приложение № 1 к порядку

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

впервые назначенного на должность государственной гражданской службы специалиста аппарата мирового судьи

________________________________________ судебного участка №_____________________________________

                                                           (ФИО), должность

№ п/п	Наименование мероприятия	Период выполнения	Оценка мирового судьи
1.	Изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность судебной системы и института мировых судей, деятельность комитета: 1. Конституция Российской Федерации; 2. Федеральный Конституционный закон от 07 февраля 2011 года №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»; 3. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей Российской Федерации»; 4. Федеральный закон от 17 декабря 1998 года № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»; 5. Федеральный закон от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»; 6. Устав Новгородской области; 7. Областной закон от 06.03.2000 № 116-О3 «О мировых судьях в Новгородской области»; 8. Областной закон от 01.04.2013 N 242-ОЗ «О судебных районах, судебных участках и должностях мировых судей в Новгородской области»; 9. Областной закон от 01.07.2010 №795-О3 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности мировых судей Новгородской области»; 10. Положение о комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.	8 часов
2.	Изучение норм уголовно-процессуального, гражданского процессуального законодательства и законодательства об административных правонарушениях в части, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей, судебной практики (список по усмотрению мирового судьи).	16 часов
3.	Изучение нормативных документов комитета, регламентирующих порядок ведения делопроизводства, архивного дела мировых судей Новгородской области: 1.Инструкция по судебному делопроизводству мирового судьи Новгородской области; 2.Инструкция по архивному делу мирового судьи Новгородской области; 3.Инструкция по пожарной безопасности; 4.Инструкция по ведению судебной статистики; 5.Регламент о размещении информации о деятельности мировых судей Новгородской области в сети «Интернет».	16 часов
4.	Изучение федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения государственной гражданской службы: 1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 2. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; 3. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; 4. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; 5. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; 6. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; 7. Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; 8. Постановление Новгородской областной думы от 23.09.2009 № 1149-ОД «Об утверждении положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Новгородской области, и государственными гражданскими служащими Новгородской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»; 9. Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службы Российской Федерации»; 10. Областной закон от 11.03.2008 № 269-ОЗ «О периодах службы (работы), включаемых (засчитываемых) в стаж, государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Новгородской области для установлении государственным гражданским служащим Новгородской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет»; 11. Областной закон от 12.09.2006 № 715-О3 «О некоторых вопросах правового регулирования государственной гражданской службы Новгородской области и деятельности лиц, замещающих государственные должности Новгородской области» (вместе с перечнем государственных должностей Новгородской области». «Реестром должностей государственной гражданской службы Новгородской области»); 12. Областной закон от 08.09.2006 № 713-О3 «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области»; 13. Служебный распорядок комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области, утвержденный приказом комитета от 25.08.2014 № 250-ОД; 14. Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, служащих и работников комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области, утвержденное приказом комитета от 25.08.2014 № 251-ОД; 15. Порядок применения испытания при замещении должностей государственной гражданской службы Новгородской области в комитете и системы наставничества на государственной гражданской службе Новгородской области; 16. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих комитета, утвержденный протоколом общего собрания трудового коллектива 26.06.2014 б/н ; 17. Изучение иных приказов комитета, утверждающих Положения, инструкции, нормы, обязательных дня исполнения государственным гражданским служащим.	16 часов
5.	Теоретическое и практическое освоение организации и осуществления судебного делопроизводства на судебном участке: - распределение основных обязанностей между работниками аппаратов мировых судей; - прием посетителей; - прием почты и первичная регистрация входящих дел и документов; - отправка дел и документов; - формы и виды судебных вызовов и извещений, способы их доставки; - регистрация и учет уголовных, гражданских, административных дел, других производств и материалов; - регистрация и учет предложений, заявлений и жалоб на работу мирового судьи, не подлежащих рассмотрению в порядке, установленном уголовно-процессуальным, гражданским процессуальным законодательством и законодательством об административных правонарушениях; - оформление уголовных дел на стадии подготовительных действий к судебному заседанию; - подготовка дел, назначенных к рассмотрению в судебном заседании; - обязанности секретаря судебного заседания; - ведение протокола судебного заседания и отдельного следственного действия вне его; - порядок ознакомления с протоколом судебного заседания, изготовления его копий; - оформление уголовных и гражданских дел после их рассмотрения; - прием и учет апелляционных, частных жалоб и протестов, заявлений об отмене судебного приказа, пересмотра заочного ранения; - обращение к исполнению приговоров, судебных приказов, решений, определений и постановлений по судебным делам; - прием, учет и хранение вещественных доказательств и личных документов подсудимых и осужденных; - порядок выдачи судебных дел и документов, ведение и хранение нарядов, книг, карточек и журналов; - прием и передача дел исполняющим обязанности мирового судьи; - составление и оформление служебных документов.	В течение испытательного срока
6.	Порядок и правила составления статистических отчетов. Использование для этого документов первичного статистического учета.	8 часов
7.	Учет, использование материально-технических ценностей, финансовых средств и оргтехники. Охрана помещений и хранилищ. Авансовые отчеты.	3 часа
8.	Меры по обеспечению сохранности информации конфиденциального характера н содержащих ее документов.	5 часов
9.	Организации и работа архива мирового судьи: - основания для сдачи судебных и иных дел в архив; - подготовка и оформление судебных дел; подготовка и оформление нарядов; - порядок нумерации листов и составления заверительной надписи; - порядок определения сроков хранения; - передача дел, нарядов и других документов в архив суда, порядок их хранения в архиве; - отбор документов на уничтожение и их оформление.	В течение испытательного срока
10.	Изучение должностных регламентов: 1. по замещаемой должности; 2. временно отсутствующего работника аппарата мирового судьи.	8 часов
11.	Характеристика – отзыв мирового судьи о результатах прохождения гражданским служащим испытательного срока, оценка соответствии занимаемой должности, возможность присвоении гражданскому служащему классного чина.	1 час

1 2

	Программа Тей, Правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок, Правилами применения и испытания средств защиты, используемых...		Приказ находится на регистрации в Минюсте России Приложение Внести в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства финансов...
	Испытания диэлектриков Настоящий паспорт на аппарат испытания диэлектриков (далее по тексту аппарат) является руководством для работы обслуживающего персонала...		Инструкция о порядке согласования применения электрокотлов и других... Настоящая Инструкция составлена в соответствии с действующими документами, определяющими порядок применения электроэнергии для различных...
	Инструкция по проведения испытания пожарно-технического вооружения... Приказ №25 от 29. 03. 2007 г. «Об организации испытания птв и назначении ответственных за работу кустового пункта испытания птв в...		Инструкция о порядке согласования применения электрокотлов и других... Настоящая Инструкция составлена в соответствии с действующими документами, определяющими порядок применения электроэнергии для различных...
	Содержание программы вступительного испытания «география» Назначение... Предлагаемая модель экзаменационной работы по географии позволяет установить уровень освоения выпускниками федерального компонента...		Приказ от 11 сентября 2013 г. N 287 об утверждении правил разработки... Об утверждении Правил разработки и применения системы управления безопасностью судов
	Форма осв для технического отдела ООО нпо «каскад» тел./ факс +7 (812) 335-66-88, 335-66-87 Дата ввода системы аот в эксплуатацию. Организация, выполнявшая пуско-наладочные работы и приёмо-сдаточные испытания системы аот		Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий... Постановление Госкомтруда СССР и Президиума вцспс от 21. 11. 75 №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка...
	Руководство администратора наименование утверждаемого документа Оглавление... Развитие информационно-аналитического обеспечения лицензионной деятельности в Российской Федерации		Техническое задание на закупку и поставку универсальной испытательной машины Назначение и область применения: предназначена для проведения физико-механических испытаний на малоцикловую усталость, статические...
	Инструкция о порядке действий локомотивных бригад и работников дистанции... О порядке использования токоприемников электроподвижного состава при различных условиях эксплуатации		Мелиоративные системы и сооружения эксплуатация правила эксплуатации... Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002г. №184-фз «О техническом регулировании», а правила применения...
	Мелиоративные системы и сооружения эксплуатация правила эксплуатации... Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002г. №184-фз «О техническом регулировании», а правила применения...		Во время жизненного цикла системы, должны проводиться осмотры и испытания в соответствии С национальными техническими нормами. Информация об рабочих осмотрах предоставленная

О порядке применения испытания и системы наставничества при

Похожие: