Тема 1.7.
Вопрос 29: На сколько групп делятся стандарты ССБТ ?
а) на 12 групп;
б) на 5 групп;
в) на 4 группы;
г) на 10 групп.
Вопрос 30: Опишите назначение и содержание группы «0» стандартов ССБТ ?
а) группа «О»- стандарты, описывающие требования отсутствия каких-либо показателей в контролируемом продукте;
б) группа «О»- стандарты, описывающие требования к производственным процессам под кодировкой, начинающейся с цифры «0»;
в) стандарты группы «0» — организационно-методические стандарты;
г) группа «0» — стандарты, описывающие требования безопасности к производству товаров группы «0».
Вопрос 31: Опишите назначение и содержание группы «1» стандартов ССБТ ?
а) группа «1»- стандарты, описывающие требования к производствам первостепенной важности;
б) группа «1» — стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;
в) группа «1» — стандарты, описывающие требования к производственным процессам под кодировкой, начинающейся с цифры «1»;
г) группа «1» — стандарты, описывающие требования безопасности на производствах с наличием опасных и вредных и производственных факторов;
Вопрос 32: Опишите назначение и содержание группы «2» стандартов ССБТ ?
а) группа «2» — стандарты, описывающие требования к производствам продукции без повышенной опасности;
б) группа «2» — стандарты, описывающие требования к производствам особо опасной продукции;
в) группа «2» — стандарты требований безопасности к производственному процессу;
г) группа «2» — стандарты требований норм для производства продуктов с классом опасности «2».
Вопрос 33: Опишите назначение и содержание группы «3» стандартов ССБТ ?
а) группа «3» — стандарты, описывающие требования к производствам продукции повышенной опасности;
б) группа «3» — стандарты, описывающие требования к производствам особо опасной продукции;
в) группа «3» — стандарты требований безопасности к производственным процессам; группа;
г) группа «3» — стандарты требований безопасности к производственным процессам; группа «4» — стандарты требований к средствам защиты работающих.
Вопрос 34: Опишите назначение и содержание группы «4» стандартов ССБТ ?
а) группа «4» — стандарты, описывающие требования к производствам продукции 4-го класса опасности;
б) группа «4 » — стандарты, описывающие требования к особо опасным производствам;
в) группа «4» — стандарты требований к средствам защиты работающих.
г) группа «4» — стандарты требований безопасности к производственным процессам, где используется оборудование класса опасности «4».
Тема 1.8.
Вопрос 35: Перечислите виды ответственностей, к которым могут привлекаться работники при нарушении дисциплины и в каких случаях они применяются?
а) в зависимости от характера и степени нарушений работники могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, а также к ним могут применяться меры общественного воздействия;
б) при нарушении правил охраны труда работник может привлекаться только к дисциплинарной ответственности, так как эти нарушения приравниваются в нарушениям трудовой дисциплины;
в) при нарушении правил безопасности производственных процессов без травматических последствий к работнику могут быть применены только меры общественного воздействия;
г) при нарушении работником правил безопасности производственных процессов с последующим пожаром и травмами окружающих ко всем видам ответственности может быть привлечён только административное лицо как допустившее эти нарушения из-за некомпетентности или недостатка контроля.
Вопрос 36: Укажите, в каких случаях работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности?
а) работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности только при нарушениях трудового распорядка дня (опоздания, самовольный уход с работы в рабочее время и т. п.);
б) при нарушении правил охраны труда работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности, если у него нет личного экземпляра данной инструкции по технике безопасности;
в) при нарушении правил безопасности производственных процессов без травматических последствий работники не могут привлекаться к дисциплинарной ответственности;
г) при нарушении работником любых правил безопасности производственных процессов работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, поскольку нарушение требований охраны труда должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос 37: Перечислите виды мер дисциплинарного воздействия на работника при нарушении им правил и норм охраны труда?
а) за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (в том числе и нарушении правил охраны труда, промсанитарии и пожарной, либо экологической безопасности) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям;
б) за совершение дисциплинарного проступка работник может быть лишён определённой части зарплаты;
в) за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечён к дополнительным бесплатным работам;
г) за совершение дисциплинарного проступка работник может быть наказан лишением права использования обеденного перерыва.
Вопрос 38: Укажите, в каких случаях отказа или уклонения работника от исполнения требований администрации они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности?
а) работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности при отказе выхода на работу, находясь в болезненном состоянии, если оно подтверждено врачебным документом (больничный лист) в случае производственной необходимости;
б) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения или сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности считается нарушением трудовой дисциплины, если это является обязательным условием допуска к работе;
в) отказ работника выходить в ночную смену без уважительных причин;
г) отказ работника выполнять порученную ему работу без обоснования причин;
Тема 1.9.
Вопрос 39: К каким видам ответственностей могут привлекаться административные должностные лица?
а) в зависимости от характера и степени нарушений административные работники также могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, а также к ним могут быть применены меры общественного воздействия;
б) административные работники могут привлекаться только к административной ответственности;
в) административные работники могут привлекаться только к административной и материальной ответственности, если на них по договору возложена материальная ответственность;
г) административные работники могут привлекаться только к уголовной ответственности при происшедшем пожаре, аварии и травмах с подчинёнными работниками.
Вопрос 40: Каким образом ответственность работодателя в сфере трудовых отношений должны быть распределены между должностными лицами работодателя, осуществляющими функции управления.
а) путем изданием приказа о возложении ответственности за безопасное проведение работ повышенной опасности, опасных и особо опасных работ, а также и безопасное состояние технологического оборудования и технологических процессов на административных работников, имеющих соответствующую квалификацию, подтверждённую документами (удостоверениями о сдаче экзаменов в вышестоящих экзаменационных комиссиях по профилю работы) на конкретных должностных лиц с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
б) ответственность распределяется между лицами, занимающими административную должность, если они имеют диплом о высшем техническом образовании;
в) ответственность возлагается указанием в должностных инструкциях данной должности;
г) ответственность возлагается по устной договорённости.
Вопрос 41: В каком случае наступает материальная ответственность для должностных лиц?
а) в случае нарушения работниками правил охраны труда, противопожарных мер и экологической безопасности в присутствии должностного лица;
б) материальная ответственность наступает для должностных лиц за ущерб, причиненный ими работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба, а работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
в) материальная ответственность наступает для должностных лиц при приёмке недоброкачественного оборудования или продукции;
г) материальная ответственность наступает для должностных лиц при выпуске недоброкачественной продукции с нарушением технологического оборудования по его указанию.
Вопрос 42: Кто может привлекать к дисциплинарной ответственности работника?
а) привлекать работника к дисциплинарной ответственности может любое должностное лицо работодателя, осуществляющее распорядительно-дисциплинарную власть над конкретным работником;
б) привлекать работника к дисциплинарной ответственности может только инспектирующее лицо при указании в протоколе обследования его виновным в нарушении;
в) привлекать работника к дисциплинарной ответственности может только его непосредственный начальник;
г) привлекать работника к дисциплинарной ответственности можно только по приговору суда.
РАЗДЕЛ 2.
Тема 2.1.
Вопрос 43: Как делятся работники по степени своего участия в управлении?
а) на руководителей и исполнителей;
б) лиц, ответственных за определённые виды работ, и исполняющие определённую работу;
в) на «участвующих» и «не участвующих»;
г) постоянных, сезонных и временных работников.
Вопрос 44: Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
а) оформление приёма работника на работу через отдел кадров;
б) составить штатное расписание и нанимать работников только в соответствии с этим расписанием;
в) работодатель обязан создать «нормальные» условия для труда работника, т. е. обеспечить:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное наличие технической и иной необходимой для работы документации;
надлежащее качество и своевременное предоставление материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Вопрос 45: В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника:
а) если не произведено оформление приёма работника на работу через отдел кадров;
б) если работник опоздал на работу по неуважительной причине;
в) работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника в следующих случаях:
-если работник пришёл или находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а при необходимости обязательного психиатрического освидетельствования;
-выявления (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаний для выполнения работником работы;
-приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, необходимого ему для выполнения его работы, и невозможности выполнения работников другой работы;
-требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
-и в других случаях, предусмотренных законом.
Вопрос 46: Несёт ли ответственность за нарушение работниками правил и норм техники безопасности руководители организаций?
а) не несут, если работник допустил нарушение умышленно или по неосторожности;
б) несут, если при нарушении правил охраны труда работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности, так как у него не было личного экземпляра данной инструкции по технике безопасности;
в) при нарушении правил безопасности производственных процессов без травматических последствий работники не могут привлекаться к дисциплинарной ответственности;
г) руководители организаций являются ответственными должностными лицами и несут полную ответственность за соблюдение работниками правил и норм охраны труда на своём предприятии.
Тема 2.2.
Вопрос 47: Чем определяется поведение человека на работе ?
а) настроением на работу, отдых, активный спорт;
б) его внутренней мотивацией, называемой потребностью, и внешними факторами, влияющими на мотивацию, называемыми стимулами.
в) его состоянием здоровья;
г) его финансовым состоянием.
Вопрос 48: В каких случаях могут возникнуть ошибки во время работы , связанной с безопасностью, по вине человека?
а) отсутствия настроения на работу;
б) в следующих случаях:
-сознательно стремится к выполнению работы, пренебрегая требованиями правил безопасности, запрещающими производить работу таким методом или при таких условиях;
-не владеет приемами безопасного труда;
-замедленно реагирует на изменяющуюся ситуацию и бездействует именно в тот момент, когда его активные действия необходимы
в) плохого состояния здоровья по причине голода;
г) собственным представлением о недостаточной финансовой оценке его труда.
Вопрос 49: Что понимается под стимулирующим управлением (положительной мотивацией)?
а) выделение отдельного комплекта инструкций по охране труда;
б) при нарушениях техники безопасности работником не применять к нему какие-либо меры наказания;
в) для формирования устойчивой направленной положительной мотивации во всех подразделениях и трудовых группах (бригадах) следует использовать самые разные методы стимулирования работников к овладению знаниями и накоплению опыта обеспечения безопасности труда и производства, к снижению показателей аварийности, инцидентности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Вопрос 50: Что понимается под управлением мотивацией поддержания высокого уровня безопасности труда?
а) выработка у работников личных и групповых долгосрочных интересов и соответствующих установок на безусловное заинтересованное соблюдение требований охраны труда, а также соответствующего поведения в опасных производственных ситуациях;
б) лишение премии или перевод на низкооплачиваемую работу, если при нарушении правил охраны труда;
в) при перевыполнении плана награждать работника дополнительными днями отпуска.
Вопрос 51: Какие рабочие нагрузки рекомендуются как оптимальные для создания достаточного условия обеспечения внимательной работы человека.
а) максимальная нагрузка работника интересной для него работой;
б) низкий уровень нагрузок работника в начале рабочего дня с постепенным повышением нагрузки к середине дня, затем занижение нагрузки к концу дня;
в) умеренную нагрузку можно рассматривать как достаточное условие обеспечения внимательной работы человека;
г) нагрузка зависит от настроения и психического состояния работника на данный рабочий день.
|
