АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.09.2016 г. Норильск № 465
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 № 181 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности (прилагается).
2. Начальнику муниципального казенного учреждения «Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска» не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с Примерным положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, в установленном законе порядке положение об оплате труда работников МКУ «Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г. Норильска».
3. Приостановить действие пункта 4.3 Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.
4. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 454 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности»;
- постановление Администрации города Норильска от 05.11.2013 № 490 «О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 454»;
- постановление Администрации города Норильска от 03.07.2014 № 382 «О внесении изменений в постановление от 22.10.2013 № 454»;
- постановление Администрации города Норильска от 01.10.2014 № 548 «О внесении изменений в постановление от 22.10.2013 № 454»;
- постановление Администрации города Норильска от 15.12.2014 № 707 «О внесении изменений в постановление от 22.10.2013 № 454»;
- постановление Администрации города Норильска от 15.04.2015 № 160 «О внесении изменений в постановление от 22.10.2013 № 454»;
- постановление Администрации города Норильска от 01.07.2015 № 339 «О внесении изменений в постановление от 22.10.2013 № 454».
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Заполярная правда» и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2016.
И.о. Руководителя Администрации города Норильска А.П. Митленко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации города Норильска
от 07.09.2016 №465
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области использования автомобильных дорог и дорожной деятельности (далее – учреждения).
Настоящее Положение не регулирует условия оплаты труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера учреждения.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются начальником учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в Положении об оплате труда работников учреждения.
2.2. В локальном нормативном акте учреждения размеры окладов (должностных окладов) заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ (далее – минимальные размеры окладов).
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационные уровни
|
Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада), руб.
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
|
1 квалификационный уровень
|
2 882,0
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
|
4 квалификационный уровень
|
4 592,0
|
5 квалификационный уровень
|
5 361,0
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
5 762,0
|
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не вошедших в квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующем размере:
Наименование должности
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
|
Ведущий специалист
|
4 592,0
|
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер
оклада (должностного оклада), руб.
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
|
1 квалификационный уровень
|
2 597,0
|
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета использования рабочего времени.
3.2.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Основанием для установления данных выплат является приказ начальника учреждения с указанием:
- вида компенсационной выплаты конкретному работнику;
- должности (профессии), по которой работнику поручается дополнительная работа;
- содержания и объема дополнительной работы;
- срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- размера компенсационной выплаты за надлежащее выполнение дополнительной работы.
Размер компенсационной выплаты конкретному работнику может быть установлен в следующих размерах:
- в размере оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;
- в процентном отношении к окладу (должностному окладу) временно отсутствующего работника;
- в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, выполняющего дополнительную работу;
- в виде фиксированной денежной суммы.
3.2.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы;
- за последующие часы – не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу является приказ начальника учреждения, табель учета рабочего времени.
3.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ начальника учреждения, график сменности, табель учета использования рабочего времени.
3.3. Работникам учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера».
На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) персональные выплаты;
б) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) выплаты за качество выполняемых работ;
д) выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются:
- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.3 настоящего Положения;
- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения;
- за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- за опыт работы;
- за классность.
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет – 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.5. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где:
ПН– размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, который устанавливается для работников учреждения, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- материальной помощи;
- региональной выплаты;
- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учётом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается по основной должности, выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.6. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы в учреждениях, организациях дорожного хозяйства, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, связанных с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства, следующей продолжительности и в следующих размерах:
№ п/п
|
Виды персональных выплат
|
Размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))
|
1.
|
За опыт работы:
|
|
|
- от 1 года до 5 лет
|
10
|
|
- от 5 лет до 10 лет
|
20
|
|
- от 10 лет до 15 лет
|
30
|
|
- свыше 15 лет
|
40
|
|
