Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание)
|
Петропавловск – Камчатский Городской суд
Истец: Соколова Ольга Олеговна
Адрес:
Ответчик: ЗАО «Лето»
Адрес:
|
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании действий работодателя по применению дисциплинарных взысканий в виде замечания и строгого выговора, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности незаконными.
Я, Соколова О.О., работала в должности старшего администратора гостиницы в ЗАО «Лето» с 01.07.1994 г. С 01.04.2005 г. на 02.04.2005 г. я отработала смену. 05.04.2005 г. я пришла на работу. На моем рабочем месте работал другой работник. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В целях избежания конфликтной ситуации в этот же день я написала заявление на отпуск с последующим увольнением со 02.04.2005 г., со дня последней отработанной смены и зарегистрировала у секретаря. После принятия заявления мне было разъяснено, что мое заявление будет передано на рассмотрение ген. директору, о результате рассмотрения мне будет сообщено. 07.04.2005 г. я позвонила, чтобы узнать, рассмотрено ли мое заявление. Главный бухгалтер пояснила, что заявление находится на рассмотрении.
13.04.2005 г. я узнала, что по результатам рассмотрения моего заявления мне направлен письменный ответ по почте.
14.04.2005 г. от ЗАО «Лето» мной было получено пять заказных писем, в которых содержались следующие документы:
Уведомление, исх. № 128 от 29.03.2005 г., в котором было изложено, что мной не были внесены денежные наличные средства в кассу предприятия, что подтверждается документально и установлено служебным расследованием с указанием на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин нарушения кассовой дисциплины предприятия.
Уведомление, исх. № 129 от 31.03.2005 г., в котором было изложено, что я нарушила свои должностные обязанности, не предоставив своевременно и надлежащим образом оформленный табель учета рабочего времени горничных предприятия, с указанием, на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин неисполнения своих должностных обязанностей.
Уведомление, исх. № 130/1 от 01.04.2005 г. об объявлении мне строгого выговора.
Приказ (распоряжение) от 04.04.2005 г. № 58 об отстранении меня от работы со 02.04.2005 г. с сохранением заработной платы.
Уведомление, исх. № 130/2 от 04.04.2005 г., о предоставлении мне отпуска в соответствии с графиком отпусков.
Уведомление, исх. № 131 от 08.04.2005 г., о необходимости предоставления трудовой книжки. В срок до 15.04.2005 г.
21.04.2005 г. по телефону секретарь ЗАО «Лето» уведомила меня о том, что мне необходимо приехать в гостиницу 21.04.2005 г. к 15.00.
В назначенное работодателем время со мной была проведена беседа, при которой присутствовали генеральный директор С.В. и главный бухгалтер Л.А. Работодатель пояснила, что на меня подготовлен пакет документов, свидетельствующих о совершении мной действий, дающих законное право уволить меня по п.7 ст. 81 ТК РФ (утрату ко мне доверия со стороны работодателя). В результате мне было повторно предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Понимая, что работодатель не желает продолжать со мной трудовые отношения, 22.04.2005 г. я направила работодателю заявление, в целях урегулировать возникшие разногласия мирным путем, с подробным описанием ситуации и повторной просьбой предоставить мне отпуск с последующим увольнением.
30.04.2005 г. мной было получено три письма, в которых содержались следующие документы:
Приказ № 95 л/с о прекращении со мной трудового договора в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ.
Приказ № 61 о произведении со мной окончательного расчета, с учетом удержания суммы задолженности предприятию.
Письмо-пояснение о размере произведенного удержания.
Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания считаю незаконным и не обоснованным, т.к. табель учета рабочего времени работников я предоставила своевременно. Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора считаю незаконным и необоснованным, т.к. я действительно была ознакомлена с должностной инструкцией и на каком основании мне объявлен строгий выговор, не ясно. В связи с чем меня отстранили от работы, мне не разъяснили. С привлечением меня к материальной ответственности и удержанию денежных средств в размере 21 150 (двадцать одна тысяча сто пятьдесят) руб. я не согласна, считаю действия работодателя не основанными на законе. Считаю увольнение в связи с утратой доверия незаконным и необоснованным.
В результате незаконного применения ко мне дисциплинарных взысканий, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности и незаконного увольнения меня с работы мне причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия генерального директора ЗАО «Лето», унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенности работодателя, от которого я нахожусь в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Мои нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности. Я поставлена в условия отчаянности и безысходности.
Таким образом, незаконными действиями генерального директора ЗАО «Лето» С.В. мне причинен моральный вред, который оценивается в денежной компенсации в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 392, 393, 394 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Признать мое увольнение незаконным, восстановить меня, Соколову Ольгу Олеговну, в должности старшего администратора в гостинице ЗАО «Лето» с 26.04.2005 года.
Взыскать в мою пользу с ЗАО «Лето» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 904 (две тысячи девятьсот четыре) руб.
Признать действия генерального директора ЗАО «Лето» по применению ко мне дисциплинарных взысканий в виде замечания и строгого выговора, отстранения от работы, привлечения к материальной ответственности незаконными.
Взыскать в мою пользу с ЗАО «Лето» денежную компенсацию в размере 10 000 (десять тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя.
Приложения:
Копия искового заявления – 2 экз.
Копия заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, подлинник у работодателя.
Заявление от 22.04.2005 г.
Уведомление исх. № 128 от 29.03.2005 г. у работодателя имеется.
Уведомление исх. № 129 от 31.03.2005 г. у работодателя имеется.
Уведомление исх. № 130/1 от 01.04.2005 г. у работодателя имеется.
Приказ (распоряжение) от 04.04.2005 г. № 58 об отстранении от работы, у работодателя имеется.
Уведомление исх. № 130/2 от 04.04.2005 г. у работодателя имеется.
Уведомление исх. № 131 от 08.04.2005 г. у работодателя имеется.
Приказ № 95 л/с о прекращении со мной трудового договора в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ у работодателя имеется.
Приказ № 61 о произведении со мной окончательного расчета, с учетом удержания суммы задолженности предприятию, у работодателя имеется.
Письмо-пояснение о размере произведенного удержания, у работодателя имеется.
Ходатайство об истребовании письменных доказательств.
Ходатайство об обеспечении письменных доказательств.
Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула в 2-х экземплярах.
Дата Подпись
|
