Коллективный договор

Скачать 3.16 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	1/24
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 24

Татарский республиканский комитет профсоюза

работников народного образования и науки
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №307 комбинированного вида с воспитанием и обучением на татарском языке» Приволжского района г. Казани

Казань, 2014

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад №307 комбинированного вида с воспитанием и обучением на татарском языке»

Приволжского района г. Казани
НА 2014-2016 ГОДЫ

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду__________________________________________________

(указать наименование органа)
Регистрационный №_____________ от «_____»________2014 года
Специалист ГБУ ЦЗН ________________________________

(должность, ФИО)

М.П.

В Территориальной (местной) профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Регистрационный № ___________ от «_____»__________2014 года
Председатель РК профсоюза ______________________ Г.А. Шарипова

М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №307 комбинированного вида с воспитанием и обучением на татарском языке» Приволжского района г. Казани.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) с целью установления согласованных
мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников и установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг., территориальным Соглашением между Управлением образования Исполнительного комитета муниципального образования города Казани и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники организации, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - Профсоюз), в лице председателя профкома

Мухаметовой Венеры Тимерхановны;

работодатель в лице его представителя –

заведующей Валеевой Фирдаус Тимершаиховны

1.4. Участники Коллективного договора:

Отдел Управления образования Исполнительного комитета муниципального образования в города Казани по Вахитовскому и Приволжскому районам - от работодателя.

Территориальная (местная) профсоюзная организация Вахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации -

от работников.

1.5.Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ на срок не более трех лет.

1.6. В течение срока действие Коллективного договора:

стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности (статьи 42, 44 ТК РФ);

ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, принимают меры по выполнению норм Республиканского стандарта «О социальной ответственности».

Стороны обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.8.Действие настоящего коллективного договора распространяется;

на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет профсоюзного бюджета);
на работников образовательной организации.

1.9. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право на основании письменного заявления уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии, ежемесячного перечисления взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

1.10. Неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию из образовательной организации и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, перечисляющие членские профсоюзные взносы в установленном Конференцией территориальной (местной) профсоюзной организацией размере, имеют право в части специально оговоренных льгот, на распространение действия коллективного договора.

1.11.Первичная профсоюзная организации не несет ответственность за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших первичную профсоюзную организацию на представительство их интересов и не перечисляющих по согласованию с ней взносов в размере 1% от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью на счет Территориальной профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г. Казани.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.13. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.2. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:

1.2. 1. Работодатель:

- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;

соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов представителей сторон коллективного договора, через информационные стенды, сайт.

1.2. 2. Профсоюзный комитет:

содействовать эффективной работе образовательной организации;
осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС), комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива; (Приложение №1)
предотвращать организацию забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Стороны ежегодно в декабре отчитываются о выполнение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

1.4. Один раз в два года принимать участие в муниципальном, республиканском конкурсе среди образовательных организаций «Лучший коллективный договор» при условии дополнение и расширения социальных льгот.
II. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательной организации, и необходимость улучшения социально-экономического положения работников

Стороны:

2.1. Осуществляют согласованные действия по реализации Федерального закона ФЗ - 273 «Об образовании в Российской Федерации», федеральных программ, Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и республиканской программы «Стратегия развития образования в Республике Татарстан на 2010-2015гг. «Килэчэк»-«Будущее», республиканских законов и иных нормативных актов, муниципальной программы «Развитие системы образования г. Казани на 2012-2014 гг.», направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 24

Похожие:

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Руководство, инструкция по применению