Положение
о порядке и условиях распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда сотрудников
ГОУ «Начальная школа – детский сад» № 1657
1.Общие положения.
1.1. Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат, далее «Положение», разработано в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об Образовании» с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г., 16 марта, 6 июля, 3 ноября, 5, 28, 29 декабря 2006 г., 6 января, 5, 9 февраля, 20 апреля, 26, 30 июня, 21 июля, 18, 24 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 24 апреля, 23 июля 2008 г.),
Типовым положением об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1997 г. N 1204,
Уставом образовательного учреждения, Постановлением Правительства г. Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».
Приказом Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 № 751 «Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями»,
Постановлением Правительства Москвы от 22.03.2011 № 86-ПП, а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда,
Приказом Департамента образования города Москвы от 30 сентября 2011 года № 695 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений системы Департамента образования города Москвы»
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» Зарегистрирован в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080
Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от 28 декабря 2010 года «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским работникам, работникам административно – управленческого, младшего обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала и иным работникам ГОУ.
1.3. Положение разработано в целях повышения эффективности педагогического труда, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, мотивации работников в области инновационной деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Стимулирующие выплаты определяются педагогическим работникам ГОУ, медицинским работникам, административно – управленческому, младшему обслуживающему, учебно-вспомогательному и иным работникам образовательного учреждения за фактически отработанное время.
1.5. Настоящее Положение рассматривается на Педагогическом совете учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается Управляющим советом и становится обязательным для выполнения после введения в действие приказом директора учреждения.
.
2. Размер и формирование стимулирующей части в фонде оплаты труда работников ГОУ.
2.1. Фонд стимулирующих выплат (стимулирующая часть фонда оплаты труда) составляет от 1% до 30% от фонда оплаты труда работников учреждения и определяется в Положении о порядке распределения фонда оплаты труда сотрудников.
2.2. Перечень работ, услуг, экономия по которым может быть направлена на формирование стимулирующей части ФОТ работников:
100% экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда,
экономия по материальным затратам,
не менее 70% средств, поступающих от приносящей доход деятельности
2.3. Объем средств экономии по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда, которая может быть направлена на формирование стимулирующей части, определяется ежеквартально по итогам исполнения бюджета города Москвы на текущий финансовый год, за отчетный квартал после осуществления всех установленных выплат по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда.
2.4. Объем средств экономии по коммунальным услугам определяется один раз в год по итогам исполнения бюджета города Москвы на текущий финансовый год за 11 месяцев с учетом ожидаемого исполнения за декабрь текущего года при условии выполнения требований Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и заключенных государственных энергосервисных договоров по обеспечению энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
2.5. На формирование стимулирующей части может направляться до 70 процентов доходов учреждений от приносящей доход деятельности, за исключением средств, направляемых по действующему законодательству на уплату налогов, а также доходов, имеющих строго целевое назначение и распределяемых по конкретным направлениям расходов.
3. Виды стимулирующих выплат.
3.1. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. К стимулирующим выплатам относят
- ежеквартальные надбавки,
- разовые премии для поощрения отличившихся при выполнении срочных и важных работ сотрудников, поощрительные выплаты юбилярам, работникам, выходящим на пенсию, и др.
4.Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда ГОУ.
4.1. Выплаты стимулирующего характера по итогам квартала (до 25 числа), утверждаемые Управляющим советом, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда). Приложение 1. Условия для назначения, снижения или отмены стимулирующих выплат (Оценочные листы).
4.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда по итогам квартала проходит по следующей схеме:
самоанализ сотрудника ГОУ с использованием оценочного листа;
обсуждение оценочных листов сотрудников в экспертной комиссии учреждения;
обсуждение и утверждение итогового протокола Управляющим советом;
оформление распределения стимулирующих надбавок сотрудникам Приказом директора.
4.3. В ГОУ создается экспертная комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с целью мониторинга и оценки качества работы сотрудников в соответствии с Положением об экспертной комиссии.
4.4. Председатель (секретарь) экспертной комиссии знакомит каждого работника ОУ с результатами работы экспертной комиссии под подпись в оценочном листе сотрудника.
4.5. Бухгалтерия учреждения:
- определяет денежное содержание одного балла – основного расчётного показателя для определения размера стимулирующих надбавок каждому работнику путём деления денежного выражения общего фонда стимулирующих надбавок на общее число баллов всех работников образовательного учреждения;
- устанавливает надбавку в денежном выражении каждому работнику учреждения путём умножения денежного выражения одного балла на число баллов, полученных каждым работником.
Таким образом, размер стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:
ЕСВ = Б × Ц
Ц = СЧфот / Сб, где
ЕСВ – единовременная стимулирующая выплата
Б – количество баллов, набранное работником
Ц – цена одного балла
СЧфот – стимулирующая часть ФОТ за текущий период
Сб - общее количество набранных баллов по всем должностям
4.6 Решение экспертной комиссии оформляется сводным протоколом стимулирования качества труда сотрудников с итоговым баллом и размером премии по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов, подписывается председателем экспертной комиссии, согласовывается с профсоюзным комитетом. Протокол направляется в Управляющий совет ГОУ.
4.7. Управляющий совет проводит обсуждение и утверждение итогового протокола.
4.8. Директор ГОУ на основании итогового протокола издаёт соответствующий приказ об установлении стимулирующих надбавок работникам учреждения
4.9. Максимальное количество баллов по критериям стимулирующих выплат устанавливается без ограничений.
4.10. Условием для назначения стимулирующих выплат является стаж работы в должности в данном учреждении не менее 3 месяцев.
4.11. Порядок премирования директора образовательного учреждения определяется учредителем.
4.12. Изменения в структуре и составе критериев могут быть предложены каждым участником образовательного процесса ГОУ. После обсуждения предложенных изменений на заседании Управляющего совета они могут быть внесены в настоящее Положение.
Приложение 1.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результативности и эффективности профессиональной работы педагогического работника
_________________________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на выплату поощрительных выплат за период с ______по _______201__ года.
Критерий и его показатели
|
Баллы
|
Макс. кол-во баллов
|
Самооценка сотрудн.
|
Решение экспертной комиссии
|
Успешность и эффективность учебной и воспитательной работы
|
1. Качество освоения учебных программ по предметам
|
1.1. Для учителей, воспитателей д/с, др. педагогов: стабильность или позитивная динамика учебных достижений, психологического развития детей.
|
0
5
10
|
|
|
1.2. Для воспитателей ГПД: регулярное выполнение д/з более 50% уч-ся.
|
0
5
|
|
|
2. Подготовка победителей, призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований.
|
Уровень: -ОУ
-район
-округ
-регион
|
1
5
7
10
|
|
|
3. Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала
|
3.1. Организация поездок, экскурсий и т.п. (за каждое мероприятие)
|
1-2
|
|
|
3.2. Проведение предметных недель, школьных олимпиад.
|
2
|
|
|
4. Сохранность контингента детей
|
Кл. рук.: отсутствие перехода детей в др. школу.
Воспитатели: стабильно высокая наполняемость групп (70%) до 17.00.
ПДО: сохранность контингента, посещаемость занятий
|
0
5
|
|
|
Профессиональные достижения педагога. Обобщение и распространение педагогического опыта.
|
5. Выступления на семинарах
|
Уровень: -ОУ
-район
-округ
-регион
|
1
5
7
10
|
|
|
6. Проведение и активное участие в открытых мероприятиях
|
|
7. Участие в конкурсах профессионального мастерства
|
|
8. Наличие публикаций
|
5
|
|
|
9. Повышение квалификации.
|
Внеплановые совещания, семинары
Удостоверение курсов
Обучение в колледже, университете, аспирантуре
|
1
3
5
|
|
|
Эффективная работа по обеспечению сбережения здоровья учащихся
|
10. Снижение заболеваемости.
|
2
|
|
|
Общая оценка труда
|
11. Активное участие в подготовке и проведении мероприятий, выполнение поручений
|
0-3
|
|
|
12. Выпуск в 1 класс нашего учреждения более 70% воспитанников подготовительной гр.
|
10
|
|
|
13. Признание высокого профессионализма учителя участниками образовательного процесса.
|
Уровень: -ОУ
-ЮЗОУО
-ДО
|
2
3
5
|
|
|
14. Отсутствие больничных листов
|
0
3
|
|
|
Снижение или отмена стимулирующих выплат
|
15. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья детей, создание условий для травматизма.
|
-5
|
|
|
16. Обоснованные жалобы родителей, нарушение этики, культуры поведения.
Уровень: -ОУ
-ЮЗОУО, ДО
|
-5
отмена выплат
|
|
|
17. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
|
-3
|
|
|
18. Детский травматизм.
|
отмена выплат
|
|
|
19.Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.
|
-5
|
|
|
20. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
|
-3
|
|
|
21. Отсутствие результатов в работе с семьями:
-конфликтные ситуации,
-наличие задолженностей по родительской оплате,
- низкая посещаемость.
|
-1
-1
-1
|
|
|
22. Несвоевременная сдача документации , замечания по ее ведению.
|
-1 до -5
|
|
|
Дополнительный критерий
|
23.
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
|
|
|
