Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
|
Скачать 222.15 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт сервиса, туризма и дизайна (филиал) СКФУ в г. Пятигорске МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ (Справочный материал)  г. Пятигорск – 2017г. ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА- ОРГАНИЗАЦИЯ, КООРДИНАЦИЯ И КОНТРОЛЬ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ ИНСТИТУТА ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ: - контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда; - оперативный контроль за состоянием охраны труда и безопасных условий образовательного процесса; - организация профилактической работы по снижению травматизма; - контроль прохождения предварительного и периоди-ческого медицинского обследования работников; - участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда; - организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда; - организация пропаганды по охране труда; - разработка локальных и методических документов по охране труда, оказание консультаций руководителям и работникам структурных подразделений. Отдел охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями института, комитетом по охране труда, профсоюзом, с государственными органами надзора и контроля. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ" № 197-ФЗ от 30.12.2001 Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно – профилактические и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов. Специальная оценка условий труда на рабочих местах - выявление вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ (САЙТ ФИЛИАЛА СКФУ – раздел ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА)
ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ ГОСТ 12.0.004-90 Инструктажи подразделяют: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой. Вводный инструктаж 1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских. 2. Вводный инструктаж проводят работники отдела охраны труда, а с учащимися - преподаватель или мастер производственного обучения. 3. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа и в документе о приёме на работу. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят: 1. Со всеми вновь принятыми на работу, переводимыми из одного подразделения в другое; 2. С работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; 3. Со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории; 4. Со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских. Все работники, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2–4 смен пройти стажировку. Повторный инструктаж 1. Повторный инструктаж проходят все работники, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие. 2. Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Внеплановый инструктаж 1. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; 2. При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда; 3. По требованию органов надзора. Целевой инструктаж 1. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне филиала и т.п.); 2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; 3. При производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; 4. При организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель подразделения. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ГОСТ 12.0.004-90 Проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми работниками по программе: 1. Общие сведения об учебном и производственном процессе и оборудовании на данном рабочем месте, кафедры, отдела. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном учебном и производственном процессе. 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны помещений, машины, механизма, прибора. Средства безопасности помещений, оборудования (предохранительные, ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма. 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности в помещениях оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). 5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации. 6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. 7. Схема безопасного передвижения работников в помещениях, сооружениях и на территории. 8.. Требования безопасности при погрузочных работах и транспортировке грузов. 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. Схемы эвакуации из сооружений. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Статья 214. ТК РФ - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на работе, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на работе, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА Руководители и специалисты несут ответственность за:
Законодательство Российской Федерации предусматривает административную, уголовную, дисциплинарную, материальную ответственность. Дисциплинарная ответственность - статья 90, 192 ТК РФ. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение этих обязанностей. Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения правил охраны труда: - допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда; - допуск к работе без прохождения обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра; - допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с нарушением технических требований; - допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками СИЗ; - привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены. Материальная ответственность Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом 11 ТК РФ. Административная ответственность Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ. Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций. Нарушение законодательства в области охраны труда может выражаться как в действии, так и в бездействии должностных лиц. Нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ на должностных лиц, отвечающих за охрану труда. Уголовная ответственность УК РФ предусмотрена ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда, либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, либо гибель людей. К числу уголовных преступлений, нарушающих законодательство об охране труда, можно отнести следующее: Статья 143. УК РФ нарушение правил охраны труда: 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового». За нарушение законодательства об охране труда должны быть в первую очередь привлечены лица, отвечающие в организации за обеспечение охраны труда на участке работ, где произошел несчастный случай. ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ ФАКТОРЫ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР - фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные ВРЕДНЫЕ производственные факторы могут стать ОПАСНЫМИ. ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти. В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 вредные производственные факторы имеют классификацию. По природе воздействия на человека опасные и вредные производственные факторы подразделяются на: - физические, - химические, - биологические, - психофизиологические. К ФИЗИЧЕСКИМ опасным и вредным производственным факторам относятся: - подвижные части производственного оборудования; - движущиеся машины и механизмы; - расположение рабочего места на значительной высоте от уровня пола или земли; - разрушающиеся конструкции; - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; -повышенная или пониженная температура поверхности оборудования, материалов; -повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; -повышенная или пониженная влажность воздуха; -повышенная или пониженная подвижность воздуха; -повышенный уровень ионизирующих излучений; повышенный уровень статического электричества; -повышенный уровень электромагнитных излучений; -повышенная напряженность электрического поля; -повышенная напряженность магнитного поля; -повышенный уровень шума на рабочем месте; -повышенный уровень вибрации; -повышенный уровень ультразвука и инфразвука; -отсутствие или недостаток естественного света; -недостаточная освещенность рабочей зоны; -повышенная яркость света; -пониженная контрастность; -прямая и отраженная блесткость; -повышенная пульсация светового потока; -повышенный уровень ультрафиолетовой, инфракрасной радиации; -острые кромки, заусеницы и шероховатости на поверхностях заготовок инструментов и оборудования. ХИМИЧЕСКИЕ опасные и вредные производственные факторы подразделяются: 1) по характеру воздействия на организм человека на: -токсические; -раздражающие; -сенсибилизирующие; -канцерогенные; -мутагенные; -влияющие на репродуктивную функцию. 2) по способам проникновения в организм человека через: -органы дыхания; -желудочно-кишечный тракт; -кожные покровы и слизистые оболочки. БИОЛОГИЧЕСКИЕ включают биологические объекты: -патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, простейшие) и продукты жизнедеятельности; -микроорганизмы-продуценты; -белковые препараты. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются: -на физические перегрузки; -нервно-психические перегрузки. Нервно-психические перегрузки характеризуют напряженность труда и подразделяются на: -умственное перенапряжение; -перенапряжение анализаторов; -эмоциональные нагрузки; -монотонность труда; -режим работы ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Статья 221. ТК РФ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1.06. 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Администрация обязана выдавать рабочим и служащим спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления с установленными нормами и сроками носки. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются смазывающие и обезвреживающие средства, мыло, молоко и лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Для уменьшения вредного воздействия среды применяются также специальные индивидуальные защитные средства, которые должны выдаваться рабочим бесплатно. Во время работы рабочие и служащие обязаны пользоваться выданной им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями. ФАКТОРЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ Организационные 1. Несоответствие технологического процесса правилам и нормам по охране труда. 2. Отсутствие технологических карт, мероприятий, обеспечивающих, безопасные и здоровые условия труда. 3. Отсутствие должного руководства и технадзора за соблюдением работающими норм технической эксплуатации, техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и санитарных правил при выполнении работ. 4. Низкая трудовая дисциплина. 5. Недостатки в организации рабочего места и неудовлетворительное его содержание (загромождение рабочих мест, проходов разбросанными материалами, изделиями, оборудованием и отходами производства, отсутствие планировки и неудовлетворительное содержание территории, плохое состояние пола, перекрытий, бессистемное расположение оборудования). 6. Нерациональная освещенность. 7. Неудовлетворительное состояние погрузо-разгрузочных площадок. 8. Неисправное состояние или отсутствие вспомогательных устройств. 9. Отсутствие или недостаточность инструктажа и обучения рабочих правилам техники безопасности и производственной санитарии. 10. Обслуживание работниками агрегатов без специального обучения и надлежащего оформления полученных знаний (отсутствие прав, удостоверений). 11. Низкая квалификация административного аппарата и ИТР, осуществляющих руководство работами. 12. Не использование спецобуви, неисправность спецодежды и индивидуальных защитных приспособлений. 13. Грубое нарушение правил техники безопасности, допущенное не по вине администрации (несчастные случаи, происшедшие по вине сторонних организаций). Технические 1. Конструктивные недостатки оборудования, ограждений, приборов, аппаратов. 2. Отсутствие или недостаточность средств механизации тяжелых и опасных операций. 3. Отсутствие ограждающих устройств на опасных участках работы. 4. Нарушение правил электробезопасности, отсутствие устройств, ограждающих токоведущие части оборудования, отсутствие или плохое качество заземления, работы на ЛЭП и т.д. 5. Неисправное состояние подъемно-транспортных механизмов, устройств и приспособлений к ним. 6. Неисправное состояние технологического оборудования, включая сменный инструмент, ограждения и приспособление. 7. Неисправное состояние ручного или переносного механизированного инструмента. 8. Несоблюдение габаритов (в складских помещениях, проездах, проходах и т.п.). 9. Отсутствие сигнализации (блокировки и т.п.). 10. Перевозка людей на необорудованном транспорте. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ Медицинские осмотры (обследования) работников проводятся для обеспечения безопасности труда, согласно требованиям трудового законодательства и основных нормативно-правовых документов: - статьи 212, 213 ТК РФ; - Приказ «Министерства здравоохранения и социального развития РФ» от 12.04.11г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и опасных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда»; - Приказ Министерства здравоохранения РФ №1006-н от 03.12.12г. «Порядок проведения диспансеризации определённых групп взрослого населения» (издаётся ежегодно). Приказом № 302н установлено: - порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников; - перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников; - периодичность прохождения медицинских осмотров работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, а также работников образовательных учреждений - один раз в год; - работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно; - при прохождении предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра обязательным для всех категорий обследуемых является участие врача-психиатра и врача-нарколога. Целью проведения предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, является предупреждение профессиональных заболеваний и контроль за здоровьем работников филиала. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда проводятся за счёт средств филиала. Организация предварительного медицинского осмотра (обследования). Кандидат на поступление на работу в филиал после собеседования с руководителем подразделения (непосредственным работодателем) подлежит направлению в отдел кадров за получением направления для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования). В направлении на медицинский осмотр (обследование) указано: наименование должности (профессии), вредные и (или) опасные производственные факторы, необходимость прохождения психиатрической и наркологической комиссии. Организация периодических медицинских осмотров (обследований), проводимых один раз в году. Целью проведения таких осмотров является: - динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление признаков воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний; - выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; - своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Приказом №1006-н установлен порядок проведения диспансеризации определённых групп работников (по возрастным категориям) через каждые три года, по полюсам медицинского страхования. Отказ от прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования), не прохождения его или отрицательное заключение по результатам является основанием отказа в приёме на работу (увольнение с работы). КОМПЛЕКТАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ АПТЕЧЕК ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011г. №169н 1. Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран: 1.1 Жгут кровоостанавливающий; . 1.2 Бинт марлевый медицинский нестерильный; 1.3 Бинт марлевый медицинский нестерильный; 1.4 Бинт марлевый медицинский нестерильный; 1.5 Бинт марлевый медицинский стерильный; 1.6 Бинт марлевый медицинский стерильный; 1.7 Бинт марлевый медицинский стерильный; 1.8 Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой; 1.9 Салфетки марлевые медицинские стерильные; 1.10 Лейкопластырь бактерицидный; 1.11 Лейкопластырь бактерицидный; 1.12 Лейкопластырь рулонный. 2. Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации: 2.1 Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот-маска». 3.Прочие изделия медицинского назначения: 3.1 Ножницы для разрезания повязок по Листеру; 3.2 Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые; 3.3 Перчатки медицинские нестерильные смотровые; 3.4 Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками; 3.5 Покрывало спасательное изотермическое. 4.Прочие средства: 4.1 Английские булавки стальные со спиралью; 4.2 Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам; 4.3 Футляр или сумка санитарная; 4.4 Блокнот отрывной для записей; 4.5 Авторучка. Дополнительный комплект набора лекарственных средств медицинской аптечки
Начальник Отдела охраны труда Р.С. Атаян |
Похожие:
 |
Программа дисциплины «Сценарный трейдинг» Правительство Российской... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования |