Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе

Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе


Скачать 460.72 Kb.
Название Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе
страница 1/4
Тип Документы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
  1   2   3   4


Культурный центр Вооруженных Сил имени М.В. Фрунзе

____________________________________________

Методический отдел

Серия: Духовно-просветительная программа

Алгоритм

духовного влияния


Об организации

культурно-досуговой работы

в воинском коллективе

Москва

2012

Ответственный за выпуск –

начальник методического отдела

заслуженный работник культуры России

Хробостов Д.В.

Составители сборника –

заслуженные работники культуры России:

Хробостов Д.В., Галкин К.Г., Дмитриченко В.А., Науменко В.П.,

методисты: Гурьянова Е.К., Лещинская Т.П.
Редактор Востриков А.Д.
Компьютерная обработка материала:

Еркович Е.И., Шипилова Н.М.

Отзывы, предложения и пожелания просим направлять

по адресу:

129110, Москва, Суворовская площадь, 2

Культурный центр ВС РФ, методический отдел
Телефоны: 681-56-17,681-40-21, 681-30-73

Факс: 681-52-20

Организация культурно-досуговой работы в частях и подразделениях Вооруженных Сил РФ по-прежнему остается в зоне прямой ответственности командиров разных уровней, так как является одной из составляющей морально-психологической подготовки военнослужащих в современных условиях. Предлагаемая брошюра рассматривает основные теоретические положения этой организации, а также методические рекомендации к их практическому применению.
Культурно-досуговая работа в Вооруженных Силах

Российской Федерации

1. Сущность и значение культурно-досуговой работы.

Культурно-досуговая работа (далее – КДР) – это система проводимых командирами, структурами по работе с личным составом и учреждениями культуры Вооруженных Сил мероприятий по духовной мобилизации личного состава на успешное решение задач военной службы, формированию и развитию у воинов интеллектуально-нравственных качеств надежных защитников Отечества, приобщению их к духовным ценностям, а также по организации их досуга с целью снятия эмоциональных и физических нагрузок, утверждения здорового образа жизни. КДР – неотъемлемая составная часть воспитательной работы в Вооруженных Силах.

Широкое и разностороннее воздействие КДР на воспитание военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала Вооруженных Сил предопределяется многообразием ее социальных функций.

Важнейшими из них являются:

  • культурно-воспитательная функция (формирование у воинов средствами культуры и искусства необходимых морально-психологических, профессиональных, духовно-нравственных качеств, повышение их общей культуры);

  • военно-массовая функция (воздействие на воинов средствами культуры и искусства в интересах решения конкретных задач военной службы);

  • информационно-просветительная (участие в распространении информации с целью расширения общекультурного, военного и профессионально-технического кругозора военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала);

  • культурно-творческая (повышение культурного уровня личного состава путем приобщения воинов к национальным и общечеловеческим культурным и нравственным ценностям, удовлетворение их духовных запросов и интересов, развитие творческих способностей воинов);

  • функция рациональной организации свободного времени (создание необходимых условий для того, чтобы досуг каждого человека был полноценным и полезным);

  • функция общения во внеслужебной обстановке (обеспечение условий для неформальных связей разных поколений, социальных групп военнослужащих, контактов с представителями государственных и общественных структур, организаций и учреждений науки, культуры, литературы и искусства, религиозных конфессий);

  • регулятивная функция (влияние КДР на социальное поведение военнослужащих, утверждение в их сознании системы духовных ценностей и норм через традиции, социальные установки);

  • функция формирования общественного мнения (содействие выработке правильных оценок происходящих событий, созданию здорового морально-психологического климата, сплоченности воинского коллектива).

Реализация этих функций осуществляется по следующим основным направлениям КДР:

  • участие в воспитании средствами культуры и искусства у военнослужащих качеств гражданина-патриота, высокой дисциплинированности и личной ответственности за выполнение воинского долга;

  • содействие сплочению воинских коллективов, воспитанию военнослужащих в духе коллективизма, войскового товарищества;

  • оказание помощи командирам, органам по работе с личным составом в формировании у военнослужащих государственно-патриотического сознания, уважительного отношения к истории, культуре и традициям народов Российской Федерации;

  • систематическое разъяснение государственной политики в области культуры и искусства, норм морали и воинской этики, государственной военной символики и воинских ритуалов;

  • участие в разъяснении государственной политики в области военного строительства, безопасности и обороны государства;

  • оказание средствами КДР помощи командирам и органам по работе с личным составом в организации боевой и общественно-государственной подготовки;

  • участие в воинском воспитании личного состава и морально-психологическом обеспечении задач подготовки Вооруженных Сил, содействие успешному выполнению планов военно-профессиональной учебы воинов;

  • культурно-досуговое обеспечение тактических учений, морских походов, полетов, стрельб и других полевых занятий;

  • содействие спортивным комитетам воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений в организации спортивно-массовой работы, популяризации всех видов спорта и туризма;

  • участие в мероприятиях по распространению социально-экономических, военных, военно-технических и правовых знаний;

  • помощь военнослужащим и гражданскому персоналу, членам их семей в самообразовании, приобретении общественно-полезных знаний и профессий;

  • систематическое проведение информационных и культурно-воспитательных мероприятий по пропаганде истории и ценностей культуры народов России, лучших произведений современной и классической отечественной и зарубежной литературы и искусства, прежде всего, произведений героико-патриотической тематики; организация культурного обслуживания и досуга; внедрение культуры поведения в служебную деятельность, труд и быт;

  • создание условий для развития самодеятельного творчества, организация деятельности коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам;

  • взаимодействие с офицерскими собраниями, женсоветами, другими общественными структурами частей (кораблей) по вопросам организации полноценного досуга в гарнизонах, частях (на кораблях), в учреждениях и военно-учебных заведениях;

  • поддержание деловых связей с государственными органами, органами местного самоуправления, учреждениями культуры, творческими союзами, религиозными конфессиями, общественными объединениями в целях привлечения их сил и средств к культурно-художественному обслуживанию военнослужащих, гражданского персонала Министерства обороны, членов их семей; развития шефства работников культуры и искусства над личным составом армии и флота;

  • участие совместно с государственными и муниципальными органами, общественными организациями, образовательными и другими организациями и учреждениями в военно-патриотическом воспитании молодежи.

В основе КДР в армии и на флоте лежит система принципов, т.е. руководящих основополагающих идей, исходных позиций, в которых отражается социальная сущность и специфика культурной деятельности в условиях Вооруженных Сил. К ним относятся:

  • неразрывная связь с жизнью, с практикой военного строительства, с задачами Вооруженных Сил, соединения, части (корабля), подразделения;

  • конкретность, оперативность, целеустремленность. Все содержание КДР определяется федеральным законодательством Российской Федерации, требованиями министра обороны, другими нормативными документами в
    соответствии с внешней и внутренней обстановкой, задачами, стоящими перед личным составом корабля (части), подразделения. Каждое мероприятие должно
    опираться на конкретные факты и явления, должно быть адресовано определенным категориям военнослужащих. Необходимо, чтобы формы и методы работы соответствовали содержанию мероприятий, условиям и месту их проведения;

  • непрерывность и планомерность. Этот принцип исходит из того, что КДР нужно вести постоянно. При этом мероприятия должны подчиняться единому плану, образуя цельную, заранее продуманную систему воздействия на сознание и поведение воинов, отношение их к выполнению своего служебного долга;

  • научный подход к организации КДР является непременной основой успешного решения всех стоящих перед этой составной частью воспитательной деятельности задач. Принцип научного подхода состоит, прежде всего, в том, что КДР строится в точном соответствии со свойственными ей закономерностями, а также учитывает данные, выводы, положения других наук: философии, педагогики, психологии, социологии, искусствознания, этики, военной науки, воспитательной работы в Вооруженных Силах, других общественно-экономических и естественных наук. Опора на данные этих наук позволяет вести КДР убедительно, доходчиво, ярко, с высокой эффективностью;

  • дифференцированный подход к организации КДР, культурно-художественного обслуживания различных групп военнослужащих (офицеры, прапорщики (мичманы), военнослужащие по контракту, военнослужащие срочной службы, курсанты и слушатели военно-учебных заведений, гражданский персонал Министерства обороны, ветераны войн и Вооруженных Сил и др.). При проведении культурно-досуговых мероприятий нужно также учитывать общеобразовательный уровень, национальный состав воинских коллективов, другие их особенности. Мероприятия массового характера следует сочетать с такими, которые рассчитаны на определенные, пусть даже и небольшие группы людей (например, вечера молодых офицеров, военнослужащих - женщин, любителей кино и т.п.);

  • наступательный характер КДР – один их важнейших ее принципов. Он требует использовать средства культуры и искусства для решительной борьбы с тем, что мешает успешному решению стоящих перед воинским коллективом задач («дедовщина», пьянство, самовольные отлучки, нарушения офицерской этики и т.п.);

  • популярность, эмоциональность, доходчивость, убедительность, яркость и увлекательность КДР достигаются благодаря актуальности и злободневности содержания, дифференцированному подходу к различным категориям военнослужащих, умелому выбору средств эмоционального воздействия на людей, использованию научно обоснованной методики проведения мероприятий;

  • принцип сочетания государственной и общественной инициативы. КДР направлена на осуществление государственной политики в армии и на флоте. В соответствии с этим и построена вся система КДР и деятельность учреждений культуры Вооруженных Сил. В то же время к проведению КДР привлекается широкий круг активистов, заинтересованных в развитии самодеятельного творчества, что делает КДР более живой и интересной.

Знание и понимание социальных функций, основных направлений принципов КДР позволяет правильно реализовывать требования к ней, добиваться ее высокой эффективности, усиления влияния на морально-психологической обеспечение задач, решаемых Вооруженными Силами.

Цели культурно-досуговой работы:

1. Формирование у военнослужащих таких черт индивидуального сознания как гражданственность, патриотизм, верность долгу и одухотворенность, любовь к жизни и морально-психологическая готовность к самопожертвованию во имя Отечества.

2. Создание условий для культурного роста и развития художественного творчества для всех категорий военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил и членов их семей, повышение социальной роли и направленности армейской культуры.

3. Сохранение и упрочение традиций, сложившихся во взаимодействии армии и культуры в прошлом, в формировании у воинов средствами культуры неискаженного исторического сознания.

4. Возвращение в воинскую среду истинных духовных и культурных ценностей, выработанных российским народом за его более чем тысячелетнюю историю.

Совершенно очевидно, что для достижения указанных стратегических целей необходимо решить следующие основные задачи:

  • создание более широких возможностей для ознакомления личного состава с произведениями отечественной и мировой культуры и искусства;

  • расширение культурных возможностей для личного состава за счет активизации деятельности военных учреждений культуры и использования творческого потенциала регионов;

  • концентрация усилий командиров, структур по работе с личным составом культурно-досуговых работников на достижение раскрытия личности воина, его культурного роста и поведенческого самосовершенствования;

  • использование историко-культурного наследия народов России как важного фактора консолидации различных категорий личного состава, идентичности многонациональных армейских и флотских коллективов;

  • постоянный учет командирами, органов по работе с личным составом в культурной жизни войсковых организмов новизны в подготовке и профессиональном совершенствовании кадров для военных учреждений культуры.


2. Организация культурно-досуговой работы в воинском коллективе

Помощник командира по работе с личным составом

  • изучает духовные потребности личного состава, планирует и организует работу по его культурному обслуживанию;

  • определяет задачи командирам подразделений в организации КДР и осуществляет контроль за их выполнением;

  • руководит работой клуба, библиотеки, комнаты воинской славы части;

  • участвует в подборе и обучении культурно-досугового актива;

  • координирует деятельность офицерского собрания, женсовета и других общественных объединений в интересах проведения совместных культурно-досуговых мероприятий;

  • организует работу коллективов самодеятельного художественного творчества, содействует развитию спортивно-массовой работы;

  • осуществляет обеспечение части культурно-досуговым имуществом, контролирует организацию его хранения, эксплуатации и ремонта;

  • проявляет заботу о своевременном ремонте зданий и помещений клуба, библиотек, комнат досуга, создании в них необходимого уюта;

  • содействует развитию культурно-шефских связей с муниципальными учреждениями культуры и творческими организациями, религиозными объединениями, участвует в проведении совместных мероприятий;

  • анализирует эффективность проводимой КДР и дает указания по её совершенствованию.

Офицер по организации досуга – начальник клуба полка (корабля)

  • изучает настроения, духовные и культурные запросы и потребности военнослужащих, членов их семей, гражданского персонала воинской части;

  • планирует и организовывает КДР в воинской части;

  • организовывает работу клуба воинской части, руководит советом клуба воинской части;

  • организовывает КДР с личным составом в ходе повседневной
    деятельности и при выполнении учебно-боевых задач;

  • планирует и проводит культурно-досуговые мероприятия в
    воинской части в предвыходные, выходные и праздничные
    дни;

  • развивает самодеятельное творчество личного состава и
    культурно-шефские связи;

  • организовывает по поручению помощника командира воинской части по работе с личным составом взаимодействие с органами местного самоуправления, учреждениями культуры, творческими организациями и мастерами культуры в интересах эстетического воспитания личного состава; участвует в организации работы по оформлению комнаты (каюты) воинской славы воинской части, комнат информирования и досуга личного состава;

  • обеспечивает кино-, теле-, видео- и радиообслуживание личного состава воинской части, изучает эстетические интересы и запросы личного состава, принимает меры к их удовлетворению;

  • руководит работой библиотеки воинской части, комнаты (каюты) боевой славы (истории) воинской части, осуществляет организационно-методическое руководство работой комнат информирования и досуга подразделений;

  • осуществляет регулярный контроль использования технических средств воспитания в подразделениях, не реже одного раза в квартал проверяет их техническое состояние и правильность использования, обеспечивает своевременный ремонт, замену и списание выслуживших установленные сроки имущества и аппаратуры;

  • обеспечивает соблюдение правил эксплуатации технических средств воспитания, требований пожарной безопасности в клубе воинской части;

  • организует подписку на периодические печатные издания в библиотеке воинской части;

  • докладывает помощнику командира воинской части по работе с личным составом о состоянии проводимой КДР в воинской части.

  1   2   3   4

Похожие:

Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Проект «изумрудный фейерверк» (программа культурно досуговой работы...
Программа культурно – досуговой работы с инвалидами и социально неадаптированной молодежью
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Алгоритм работы насосной пожаротушения Общие сведения
Алгоритм работы системы пожаротушения осуществляет управление следующим оборудованием
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Путеводитель по кадровым вопросам воинский учет в организации
Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27. 11. 2006 n 719 (далее Положение о воинском учете),...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Отчет о результатах самообследования деятельности государственного...
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Правобережный дом детского творчества» Невского района Санкт-Петербурга...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon На правах рукописи
Компании формата трц как субъект организации досуговой деятельности
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Годовой отчет о работе Тюменского Православного Духовного училища
Изменения в составе учащихся Тюменского Православного Духовного училища за 2012/2013 учебный год 16
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Выступление председателя Астраханского регионального духовного управления...
«Состояние мусульманской уммы Астраханской области и задачи Астраханского регионального духовного управления мусульман»
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Методические рекомендации по разработке и применению системы нормирования...
Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Методические рекомендации в помощь работникам учреждений культурно-досугового...
Под учреждением культурно-досугового типа понимается организация, основной деятельностью которой является представление населению...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Алгоритм оказания медицинской помощи пострадавшим от присасывания клеща
С целью оптимизации проведения мероприятий по профилактике клещевых инфекций, в работе на эндемичных территориях применяется следующий...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Информация о вакансиях на 02 ноября 2016 г
Для соискателей на данную вакансию желателен стаж работы администратором, умение работать в команде (коллективе)
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Информация о вакансиях на 02 октября 2017 г. Рыбинский район
Образование высшее экономическое. Опыт работы в бухгалтерской службе не менее 3-х лет. Опыт работы с налоговой отчетностью (налог...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Практическое задание №1(Деловая игра) Постановка целей функционирования...
...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Методическое пособие содержит дидактические и методические материалы...
«Партнерство в образовании» и Windows Server 2003, организации и работы в коллективе службы технической поддержки. Этот курс по настройке...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Лицей №59 г. Сочи прика з
Сочи от 17. 05. 2017г №630 о «Об организации досуговой деятельности на спортивно- игровых площадках в период летних школьных каникул...
Алгоритм духовного влияния Об организации культурно-досуговой работы в воинском коллективе icon Программа по содержательной, тематической направленности является...
«Программа дополнительных занятий по физической культуре для студентов техникума на основе использования летающего диска» выполнен...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск