 1
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего образования
«Уфимский государственный авиационный технический университет»
на 2017 год
.Общие положения
В настоящем коллективном договоре используются следующие понятия:
Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет», вступившее в трудовые отношения с работниками (УГАТУ, университет).
Работники – физические лица, вступившие в трудовые отношения с университетом.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в университете и заключаемый работниками и Работодателем в лице их представителей.
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между Работодателем, в лице его представителя ректора Криони Н.К. и Работниками университета, представленными первичной профсоюзной организацией УГАТУ профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профком работников), в лице председателя профсоюзного комитета Середы Н.В.
Полномочность представителей Работодателя и Работников подтверждена их уставными документами.
В рамках настоящего Договора между обучающимися университета в лице их представителя – первичной профсоюзной организации студентов УГАТУ и администрацией университета в лице ректора Криони Н.К. заключено Соглашение (Приложение № 2 к настоящему Договору).
1.2. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию УГАТУ как единственного полномочного представителя Работников, ведущего коллективные переговоры от их имени, защищающего их интересы при заключении или изменении Договора, осуществлении контроля за его исполнением.
1.3. Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017 гг. (далее – Отраслевое соглашение), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Уставом УГАТУ с целью:
- регулирования социально-трудовых отношений, обеспечивающих эффективную деятельность, успешное долгосрочное развитие;
- определение взаимных обязательств работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников университета и созданию дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников;
- создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны договорились, что Договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, Отраслевым соглашением.
1.5. Продлить срок действия Коллективного договора на один год с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г.
За три месяца до окончания срока действия Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.
1.6. Все условия Договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения университета.
1.7. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования университета, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ректором университета, либо переизбрания председателя профсоюзной организации, подписавших настоящий Договор. При смене формы собственности УГАТУ Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.9. Подписанный сторонами Договор, приложения к нему в течение семи дней со дня подписания направляются Работодателем в Министерство труда и социальной защиты населения РБ для уведомительной регистрации.
1.10. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательством.
1.11. Изменение и дополнение Договора производятся решением конференции работников и обучающихся Университета или по письменному соглашению, принятому постоянно действующей комиссией с равным представительством от Работодателя и Профкома работников.
1.12. Стороны, подписавшие Договор, пришли к соглашению:
а) в период действия Договора Работодатель не осуществляет мер, ухудшающих положения работников по сравнению с оговоренными в нем условиями, не проводит экономически и социально необоснованных увольнений;
б) Работники, при соблюдении Работодателем норм трудового законодательства и условий Договора, отказывается от применения крайней меры (забастовки) при возникновении разногласий и разрешают их путем переговоров.
2.Обязательства сторон Договора
2.1. Стороны договорились:
- проводить политику, направленную на повышение эффективности деятельности университета, повышение качества обучения, на рост престижа и рейтинга университета, конкурентоспособности выпускников на рынке труда;
- содействовать развитию социального партнерства в университете.
2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
2.2.1. Добиваться успешной деятельности университета, содействовать созданию условий для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации труда, повышения материального благосостояния работающих.
2.2.2. Соблюдать законы, соглашения и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Договора, трудовые договоры с работниками.
2.2.3. Представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
2.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором.
2.2.5. Организовать систематическую работу повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников университета в соответствии с законодательством РФ.
2.2.6. Принимать локальные нормативные акты по социально-экономическим и трудовым вопросам с учетом мнения Профкома работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором.
2.2.7. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены, охраны труда и экологической безопасности.
2.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.
2.2.9. Рассматривать представление Профкома работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.
2.2.10. Сотрудничать с Профкомом работников и своевременно рассматривать предложения и требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Соблюдать Устав УГАТУ, Правила внутреннего распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и в объеме определенном должностной инструкцией и локальными нормативными актами.
2.3.2. Своим личным поведением и отношением к работе поддерживать имидж УГАТУ, способствовать воспитанию у студента чувства патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз.
2.3.3. Постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, совершенствовать теоретические знания и практические умения.
2.3.4. Бережно относиться к имуществу университета, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.
2.3.5. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.3.6 Признавать и соблюдать права университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в порядке выполнения служебных обязанностей.
2.3.7. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и персональные данные других работников.
2.3.8. Своевременно оповещать Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять свою работу
2.3.9. Проявлять вежливость и такт в общении с другими работниками и обучающимися университета, соблюдать нормы профессиональной этики; содействовать Работодателю в улучшении морально-психологического климата в своем подразделении и университете.
2.3.10. Соблюдать режим запрета курения на территории и в помещениях университета.
3.Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3.3. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
3.4. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
3.5. Замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и научных работников в университете производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами университета.
3.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
3.7. Работодатель обязан:
1) не допускать ухудшения положения работника, установленного действующим Отраслевым соглашением и настоящим Договором;
2) при приеме на работу ознакомить работника под роспись с Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки на 2017-2019 гг., Уставом УГАТУ, Правилами внутреннего распорядка университета, настоящим Договором, а также иными действующими в университете локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
3) уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения, а также своевременно заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора;
4) при обращении работника в Профком работников по поводу возникшего с Работодателем разногласия при заключении трудового договора представлять в Профком работников трудовой договор или его проект и объяснение о причинах разногласия.
3.8. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально-необоснованные сокращения работников, а в случае возможного сокращения заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца представлять в Профком работников письменную информацию о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
При угрозе массовых увольнений (применительно к УГАТУ высвобождение является массовым, если увольняется 10 и более процентов работников университета в течение 90 календарных дней) Работодатель с учетом мнения Профкома работников:
1. Прекращает прием новых работников;
2.Ограничивает применение сверхурочных работ, совмещение должностей (профессий), работ в выходные и праздничные дни, ограничивает круг временных и сезонных работников;
3. Снижает расходы на хозяйственные нужды;
4. Принимает меры по созданию дополнительных рабочих мест и опережающего обучения высвобождаемых работников, перемещает их внутри университета на освободившиеся рабочие места;
5. По соглашению с работниками переводит их на режим неполного рабочего времени или вводит режим неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по университету, с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца.
3.9. При сокращении численности или штата работников при равной квалификации помимо категорий работников, указанных в ст.179 ТК РФ, предпочтение в оставлении на работе отдается следующим лицам:
а) лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
б) одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет;
в) отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет без матери;
г) лицам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3.10. Увольнение по инициативе Работодателя работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работников университета в следующих случаях:
а) сокращения численности или штата работников;
б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3.11. В целях повышения эффективности труда, поощрения работников и соревновательности между ними и коллективами, Работодатель и Профком работников организуют и проводят:
- профессиональные конкурсы;
- рейтинги факультетов, кафедр, отделов и служб;
- выдвижение кандидатур на Доску Почета университета;
- подготовку материалов на награждение наиболее отличившихся работников, присвоение им почетных званий.
|
