Стр. Общие положения
|
Скачать 1.89 Mb.
|
Оглавление
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией университета (далее работодатель) в лице ректора Шатина Андрея Юрьевича и трудовым коллективом университета от имени которого выступает профком преподавателей и сотрудников университета, в лице председателя профкома Ягафарова Шакира Шавкатовича, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральными законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы (далее – Отраслевое соглашение), Уставом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет». 1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, между администрацией (работодателем) и трудовым коллективом (работниками) ЧелГУ, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий в трудовых и социально-экономических вопросах, касающихся предмета настоящего договора. 1.3. Коллективный договор устанавливает права и социально-экономические гарантии работников университета в объеме, дополняющем и расширяющем действующее законодательство Российской Федерации, и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий при наличии фонда потребления. 1.4. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора. 1.5. Подписанный сторонами коллективный договор в 7-дневный срок направляется в соответствующий орган по труду города Челябинска для уведомительной регистрации, а также в Рособразование. 1.6. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Они распространяются на всех членов трудового коллектива и все структурные подразделения ЧелГУ. Представителем трудового коллектива является профсоюзный комитет преподавателей и сотрудников (далее профком). 1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором. Принятые сторонами изменения и дополнения к договору оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора и доводятся до сведения работодателя, профкома и работников университета. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2.1. Работники университета в своей производственной деятельности руководствуются действующим трудовым законодательством, Уставом ЧелГУ, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, положениями, приказами ректора университета, трудовыми договорами, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора и регулируются трудовым законодательством РФ, настоящим коллективным договором, а также действующим Отраслевым соглашением. 2.3. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объём выполняемой работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации, условия оплаты труда и другие условия. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме. 2.4. Работодатель не допускает ухудшения положения работника, установленного действующим Отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором. 2.5. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с действующими Отраслевым соглашением, Уставом университета, настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией. 2.6. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических (профессорско-преподавательских и научных) работников в университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, которое проводится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом устава и иных локальных актов ЧелГУ. Трудовой договор с этими работниками заключается на срок до 5 лет. 2.7. С остальными категориями работников заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.8. Педагогические работники университета помимо работы, определенной трудовым договором, вправе осуществлять преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается совместительством, в соответствие с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Предоставление преподавательской работы работникам университета, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.9. Работники университета имеют право работать по совместительству. 2.10. Штатное расписание университета утверждается ректором, исходя из задач и специфики ЧелГУ в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения руководителей структурных подразделений. 2.11. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения численности или штата работников университета, нарушения правовых гарантий работников, а также принимать участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников университета. 2.12. Работодатель информирует Профком не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников университета, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников. 2.13. Работодатель обеспечивает выполнение требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представления письменного уведомления органам службы занятости и Профкому информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации университета. 2.14. Работники университета имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности не реже одного раза в 5 лет. С этой целью работодатель осуществляет планирование повышения квалификации работников на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств и мнения каждого работника. При этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Организация образовательного процесса в университете регламентируется образовательными стандартами, рабочими учебными планами, годовым графиком учебного процесса и расписанием учебных занятий. 3.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников университета определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Нормальная продолжительность рабочей недели для работников ЧелГУ - 40 часов, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов. Работа ППС определяется трудовым договором и индивидуальным планом. Все виды работ ППС выполняются в пределах 6-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе (36 часов). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. 3.3. Режим работы работников университета определяется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего распорядка, приказами ректора. Для отдельных категорий работников приказом ректора может устанавливаться гибкий график работы. Работникам, работающим по графикам сменности, вводится полугодовой суммированный учет рабочего времени. 3.4. Режим рабочего времени и времени отдыха научно-педагогических и других работников ЧелГУ определяется правилами внутреннего трудового распорядка ЧелГУ, разработанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", также приказами ректора, утвержденным расписанием учебных занятий, установленным в ЧелГУ расписанием звонков и утвержденным в установленном порядке индивидуальным планом работы на учебный год. 3.5. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации в размере до 900 часов в учебном году на занимаемую ставку. Индивидуальная учебная работа преподавателя устанавливается заведующим кафедрой, фиксируется в индивидуальном плане работы и утверждается в установленном порядке. 3.6. Преподаватели университета имеет право на один рабочий день в неделю, свободный от аудиторной нагрузки, для научной и методической работы. 3.7. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Приложение №1). 3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей и др., допускается по приказу ректора с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, либо возможно присоединение отработанного дня к отпуску. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.9. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения профкома и подписанным каждым работником не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и профкома. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 3.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск по согласованию работодателя и работника может быть перенесен на другое время. 3.11. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам университета: - занятым на работах с вредными условиями труда; - с ненормированным рабочим днём. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусматривается настоящим коллективным договором, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (Приложение №2). Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и дополнениями) (Приложение №3). 3.12. Работники университета имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке продолжительностью не более трех дней без оплаты. 3.13. Руководители структурных подразделений принимают меры для обеспечения непрерывного очередного отпуска работникам. Разделение отпуска, предоставление его по частям допускается по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 3.14. Отзыв работника из отпуска осуществляется по приказу ректора только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. Денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск на основании письменного заявления работника . 3.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 3.16. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, по заявлению работника, в удобное для него время. 3.17. Одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой за счет средств фонда социального страхования. 3.18. Работодатель предоставляет ППС университета не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск до одного года в установленном порядке. 3.19. При предоставлении ежегодного отпуска ППС за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. ППС, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Н стр у к ц и я Общие положения |
|
Н стр у к ц и я Общие положения |
 |
1. Общие положения Заказчик ао «Р. О. С. Спецтехмонтаж» юридический адрес: 125167, г. Москва, Театральная аллея, д. 3, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009, Москва, ул. Моховая, 13, стр. 1 |
|
1. Общие положения Организатор ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Моховая, д. 13 стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009, Москва, ул. Моховая, 13, стр. 1 |
|
Общие положения Заказчик – ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009 г. Москва, ул. Моховая 13, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ао «Биннофарм» юридический адрес: 124460, Москва, г. Зеленоград, ул. Конструктора Гуськова, д. 3, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Моховая д. 13 стр. 1 |
|
Общие положения Заказчик – ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009 г. Москва, ул. Моховая 13, стр. 1 |
|
Общие положения Заказчик – пао афк «Система» юридический адрес: 125009 г. Москва, ул. Моховая 13, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ао «Биннофарм» юридический адрес: 124460, Москва, г. Зеленоград, ул. Конструктора Гуськова, д. 3, стр. 1 |
|
Общие положения Заказчик ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009 г. Москва, ул. Моховая 13, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ао «Биннофарм» юридический адрес: 124460, Москва, г. Зеленоград, ул. Конструктора Гуськова, д. 3, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ао «Биннофарм» юридический адрес: 124460, Москва, г. Зеленоград, ул. Конструктора Гуськова, д. 3, стр. 1 |
|
1. Общие положения Заказчик ОАО афк «Система» юридический адрес: 125009, Москва, ул. Моховая, д. 13, стр. 1 |