Решение Ученого совета




НазваниеРешение Ученого совета
страница1/5
ТипРешение
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Решение
  1   2   3   4   5


Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»






УТВЕРЖДАЮ

Ректор
___________ Е.А. Ваганов

«___» ___________ 2015 г.
Основание:

Решение Ученого совета

от 30 марта 2015 г. протокол № 3,

с изменениями от 27 апреля 2015 г. протокол № 4, от 22 июня 2015 года протокол №7


Регламент назначения стимулирующих выплат,
связанных с показателями научного и педагогического труда
научно-педагогических работников,
в 2015 году

ПВД РНСВ – 2015


Красноярск 2015

  1. Общие положения




  1. В целях стимулирования качества научного и педагогического труда научно-педагогическим работникам, работающим в ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» в период с 02.10.2014 г. по 01.10.2015 г. (далее – работники), не имеющим дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных о показателях научного и педагогического труда, выплачиваются единовременные стимулирующие надбавки (далее – ЕСН).

  2. Распределение фонда ЕСН осуществляется между работниками, достигшими одного и более показателей качества научного и педагогического труда, учитываемых при распределении фонда единовременных стимулирующих надбавок (в соответствии с приложением 1 к настоящему Регламенту назначения стимулирующих выплат, связанных с показателями научного и педагогического труда научно-педагогических работников в 2015 году (далее – регламент)), набравшими минимальное количество баллов, установленное приказом ректора.

  3. Работникам, которым по состоянию на 01.10.2015 г. не исполнилось 35 лет, распределение ЕСН осуществляется с учетом повышающего коэффициента, устанавливаемого приказом ректора.

  4. Одновременно с распределением ЕСН производится сбор сведений для оценки показателей эффективности деятельности работников согласно трудовому договору в рамках введения эффективного контракта и для определения стимулирующих выплат за их достижение, предусмотренных трудовым договором (далее – стимулирующие выплаты согласно трудовому договору).

Показатели эффективности деятельности работников, предусмотренные трудовыми договорами, определяются в соответствии с отраслевой принадлежностью кафедр (приложение 2 к настоящему регламенту).

  1. Одновременно с распределением ЕСН производится сбор сведений для оценки и последующего премирования за достижение показателей эффективности научной и педагогической деятельности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребенком. При этом учитываются только результаты, достигнутые ими до предоставления соответствующего отпуска.

  2. Выполнение показателей научного и педагогического труда работниками, работающими в университете на двух или более должностях научно-педагогических работников с учетом совместительства, учитывается при распределении фонда ЕСН и стимулирующих выплат согласно трудовому договору только по одной из указанных должностей.

  3. Распределение фонда ЕСН осуществляется в следующем порядке:

    1. Работники на добровольной основе представляют в бумажном или электронном виде заполненную форму приложения 3 к настоящему регламенту и подтверждающие материалы на кафедру (научные работники – в научно-исследовательскую часть (далее – НИЧ) в срок до 1 октября 2015 г. Работники, не представившие документы в установленный срок, не участвуют в распределении ЕСН, не получают стимулирующие выплаты согласно трудовому договору, а также премии за достижение показателей эффективности научной и педагогической деятельности;

    2. Оформление и выдача структурными подразделениями университета справок и иных документов, предусмотренных настоящим регламентом в целях выплат ЕСН и стимулирующих выплат согласно трудовому договору, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением 4 к настоящему регламенту;

    3. Руководитель структурного подразделения (заведующий кафедрой – в отношении педагогических работников, начальник НИЧ – в отношении научных работников) обобщает поступившую информацию от работников и подает служебную записку по форме согласно приложению 5.

Служебная записка заведующего кафедрой утверждается директором института не позднее 09 октября 2015 г. на основании предоставленных заведующим кафедрой документов (индивидуальных показателей работников);

    1. Начальник НИЧ; директора институтов, утвердившие служебные записки заведующих кафедрами, представляют в учебное управление обобщенные сведения о достижении работниками соответствующих категорий показателей качества научно-педагогического труда, стимулирующих выплатах согласно трудовому договору, сведениях для премирования (приложения 3, 5) на бумажных носителях. В электронном виде данные представляются начальнику учебного управления в срок до 15 октября 2015 года на e-mail: nkozel@sfu-kras.ru, или на USB flash, CD-R, CD-RW. Уточнения и (или) изменения в сведениях принимаются учебным управлением в срок до 30 октября 2015 г.;

    2. Учебное управление осуществляет проверку сведений, представленных директорами институтов (начальником НИЧ), с правом возврата для уточнения и (или) внесения изменений в сведения – до двух раз;

    3. В случае возникновения спорных вопросов при проверке предоставленных директорами институтов (начальником НИЧ) сведений приказом ректора для принятия решения может быть создана экспертная комиссия, которую возглавляет проректор по учебной работе, и в состав которой могут входить директора институтов, заведующие кафедрами, другие научно-педагогические работники. Экспертная комиссия принимает также решение в случае предоставления недостоверных данных об исключении отдельных работников из состава претендентов на получение ЕСН, премий, а также стимулирующих выплат согласно трудовому договору;

    4. Учебное управление не позднее 16 ноября 2015 г. формирует проекты приказов об установлении ЕСН работникам, участвующим в распределении ЕСН; о выплатах согласно трудовому договору; о премировании работников, находящихся в отпуске по беременности и родам/отпуске по уходу за ребенком;

    5. Сведения о количестве баллов, набранном каждым работником, подлежат обязательной публикации учебным управлением на официальном сайте ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет».

  1. Размер ЕСН работника рассчитывается по следующей формуле:

Н = ƩНi

Hi= (ФСН/Бо)хБрii,

где:

Н – размер ЕСН, установленный работнику, в рублях;

Нi – размер ЕСН работнику по i-му показателю, в рублях;

i – номер показателя результативности научного и педагогического труда согласно приложению 1 к настоящему регламенту;

ФСН – размер фонда ЕСН, в рублях;

Бo – общее количество баллов, которое набрали все работники, участвующие в распределении фонда ЕСН согласно пункту 1.2 настоящего регламента;

Брi – количество баллов, набранное работником по i-му показателю;

Кi коэффициент веса баллов i-го показателя.

  1. Размер фонда ЕСН, минимальное количество баллов, необходимое для выплаты ЕСН, а также стоимость балла и вес каждого показателя устанавливаются приказом ректора на основании решения ректората. Приказ о минимальном количестве баллов, необходимом для выплаты ЕСН, публикуется не позднее 15 сентября 2015 г.

  2. Управление по работе с персоналом и кадровой политике в срок до 1 октября 2015 г. представляет в учебное управление сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, наличии дисциплинарных взысканий в отношении работников, претендующих на получение ЕСН.

  3. В филиалах ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» распределение фонда ЕСН осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим регламентом, или на основании решения ученого совета филиала.


Приложение 1

к Регламенту назначения стимулирующих выплат
Показатели качества научного и педагогического труда,
учитываемые при распределении фонда единовременных стимулирующих надбавок





п/п

Показатель результативности научного и педагогического труда

Максимально возможное значение показателя в баллах

Значения показателей в баллах

Предоставляемые подтверждающие документы

1

Публикация статей1 в рецензируемых периодических журналах, включенных в ведущие базы данных научного цитирования в течение года на дату подачи информации

без ограничений

Количество баллов каждому автору за одну публикацию (article, review, conference и proceedingpaper), индексируемую в ведущих наукометрических базах данных научного цитирования (БДНЦ) WebofScienceCoreCollection (WOS) и Scopus оценивается исходя из наукометрических показателей журнала*:


Импакт-фактор
(WOS), SJR (Scopus)**

Баллы (БIF)

0,05 до 0,34

8

от 0,35 до 0,74

11

0,75 до 0,99

14

от 1 до 1,99

18

от 2 до 4,99

22

от 5 до 9,99

26

от 10

30


* Значения наукометрических показателей журналов проверяются по базе данных БИК, актуализированной на 15 сентября текущего года.
** В случае, если журналу не присвоены наукометрические показатели, но он присутствует в БДНЦ, каждая публикация оценивается в 3 балла.
Примечание: в случае отсутствия указания на место работы автора в СФУ, баллы за публикацию не начисляются, ЕСН не выплачивается

Подтверждение (справка) из Научной библиотеки (БИК) СФУ, подтверждающая наличие публикации в соответствующей БДНЦ с указанием количества баллов.

2

Публикация статей в рецензируемых журналах из списка ВАК России, Белоруссии, Украины; в течение года на дату подачи информации

без ограничений

1 статья – 4 балла (в случае единственного автора), 2 балла каждому соавтору (в случае нескольких авторов публикации)
Примечание: в случае отсутствия указания на место работы автора в СФУ, баллы за публикацию не начисляются, ЕСН не выплачивается.

Подтверждение (справка) из Научной библиотеки (БИК) СФУ

3

Участие в выполнении грантов РФФИ, РГНФ в течение года на дату подачи информации

без ограничений

Руководителю – 1 балл;

исполнителю – 0.5 балла;
для типов грантов: «экспедиционный»; «пополнение МТБ»:

руководителю – 2 балла;

исполнителю – 1 балл

Подтверждение НИЧ с указанием количества набранных баллов

4

Публикация учебника, учебного пособия для высшего образования, получившего рецензию уполномоченного вуза или рекомендованного учебно-методическим объединением, с указанием СФУ как одного из правообладателей или в качестве места работы в течение года на дату подачи информации

без ограничений

Публикация учебника с указанием СФУ как одного из правообладателей – 10 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ);

публикация учебного пособия с указанием СФУ как одного из правообладателей – 7 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ)

Публикация учебника с указанием СФУ в качестве места работы – 7 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ);

публикация учебного пособия с указанием СФУ в качестве места работы – 5 баллов (каждому автору – сотруднику СФУ)

Книга или копии титульного листа, оборота титула и страницы с выходными данными

5

Разработка полнокомплектного УМК дисциплины учебного плана без дополнительного финансирования в соответствии с ФГОС ВПО/ ВО / СПО

4

1–3 автора – 2 балла каждому автору, 4 и более авторов – 1 балл каждому автору. Допускается руководство не более чем одним комплексом, участие в разработке – не более чем в двух комплексах

Справка Учебного управления, оформленная в соответствии с реестром УМКД, переданных в БИК СФУ, с указанием количества набранных баллов

6

Разработка новой (ранее не реализуемой) основной образовательной программы в соответствии с Положением об основной образовательной программе высшего образования – программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, без дополнительного финансирования, утвержденной ученым советом СФУ за отчетный период

2

2 балла – руководителю коллектива, 1 балл – исполнителю. Количество участников по одной ООП – не более 10. (В том случае, если количество участников превышает 10, количество баллов каждому рассчитывается как частное от деления 12 на количество участников)

Справка Учебного управления с указанием количества набранных баллов
  1   2   3   4   5

Похожие:

Решение Ученого совета iconРешение ученого совета
Государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования

Решение Ученого совета iconМинобрнауки россии федеральное государственное бюджетное образовательное...
Избранным считается декан, набравший более 50% голосов членов ученого совета факультета при кворуме 2/3 списочного состава ученого...

Решение Ученого совета iconУтверждено приказом директора ит со ран
Основной задачей ученого секретаря является планирование и эффективное управление научными исследованиями и разработками, обеспечение...

Решение Ученого совета iconРешение Ученого Совета Пермского государственного университета протокол...
Минобразования России от 02. 03. 2000 г. №686, Уставом пгу от 29. 01. 97 и Положением о курсовых экзаменах и зачетах в высших учебных...

Решение Ученого совета iconРешением Ученого совета спбПУ
Область применения

Решение Ученого совета iconЗаседание ученого совета университета
Перспективы развития региональной инфраструктуры ргпу им. А. И. Герцена и повышения ее инвестиционной привлекательности

Решение Ученого совета iconОсновная образовательная программа обсуждена на заседании ученого...

Решение Ученого совета iconПрограмма утверждена на заседании Ученого совета фгбу «всегеи»
...

Решение Ученого совета iconРешением Ученого совета
Данное положение определяет назначение, задачи, управление, права и обязанности руководителя, взаимодействие с другими подразделениями...

Решение Ученого совета iconПрограмма утверждена на заседании Ученого совета фгбу «всегеи»
...

Решение Ученого совета iconЗаседание ученого совета университета 26 января 2017 года
В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации предварительно необходимо уплатить государственную пошлину

Решение Ученого совета iconДонецкий национальный технический университет кафедра менеджмента и хозяйственного права
Рекомендовано на заседании Ученого совета Донецкого национального технического университета (протокол №3 от 17. 04. 15 г.)

Решение Ученого совета iconУтверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова
Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета

Решение Ученого совета iconРешением Учёного совета
Архив является структурным подразделением Кумертауекого института экономики и права (далее Института)

Решение Ученого совета iconПротокол №1 29 августа 2014 года повестка дня: Ротация Ученого совета
Об итогах приема на направления подготовки по очной и заочной формам обучения в 2014г

Решение Ученого совета iconРешением Ученого совета Института медицины, экологии и физической культуры
Задачи первого года обучения: сформировать у обучающихся компетенции, включающие в себя способность/готовность


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск