Чем руководствуемся?




Скачать 85.63 Kb.
НазваниеЧем руководствуемся?
ТипВопрос
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Вопрос
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ОПЛАТА СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ
Чем руководствуемся?
При оформлении и установлении оплаты труда при совмещении организации вправе руководствоваться ст. 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами бывшего СССР. К ним относятся:

- Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) (в дальнейшем - Постановление Совмина СССР N 1145);

- Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ "По применению Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в дальнейшем - Инструкция N 53-ВЛ);

- Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) (в дальнейшем - Разъяснение Госкомтруда СССР N 30).

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Понятия и определения
Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы. Воспользуемся п. 1 Инструкции N 53-ВЛ, в соответствии с которым Постановление Совмина СССР N 1145 устанавливает порядок:

- совмещения профессий (должностей);

- расширения зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ;

- выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Основные моменты
Так как вышеперечисленные режимы во многом схожи между собой, для краткости их все мы будем называть совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства. При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

При этом совмещение профессий (должностей), как правило, производится в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие) (п. 3 Постановления Совмина СССР N 1145). В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
Пример 1.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35
3 июля 2006 г. N 1
г. Москва
ООО "Прин" в лице генерального директора Сергеева Никанора

Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в

дальнейшем Работодатель, и Иванова Татьяна Александровна,

именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное

соглашение о нижеследующем:

1. Внести изменения в трудовой договор от 1 марта 2003 г. N 35

и дополнить его следующим пунктом:

1.4.1. Работнику поручается в порядке совмещения профессий

выполнение обязанностей бухгалтера расчетной части с доплатой за

совмещение должностей в размере 40% от оклада по основной

должности с 3 июля 2006 г.
Работодатель Работник

(Сергеев) /Н.И. Сергеев/ (Иванова) /Т.А. Иванова/
Пример 2.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИН"
ПРИКАЗ

о совмещении должностей

3 июля 2006 г. N 7

г. Москва
1. Ивановой Татьяне Александровне, бухгалтеру-экономисту,

поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей

бухгалтера расчетной части с 3 июля 2006 г.

2. Установить Ивановой Татьяне Александровне доплату за

совмещение должностей в размере, указанном в Дополнительном

соглашении N 1 от 3 июля 2006 г. к трудовому договору от 1 марта

2003 г. N 35.

3. С настоящим приказом ознакомить Иванову Т.А.
Основание: Дополнительное соглашение от 3 июля 2006 г. к

трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35.
Генеральный директор (Сергеев) /Н.И. Сергеев/
Пример 3.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИН"
ПРИКАЗ

об отмене совмещения должностей

1 августа 2006 г. N 19

г. Москва
1. В связи с занятием вакантной должности бухгалтера расчетной

части отменить совмещение должностей Ивановой Татьяне

Александровне с 1 августа 2006 г.
Основание: Дополнительное соглашение N 2 об отмене совмещения

от 1 августа 2006 г. к трудовому договору от 1 марта 2003 г. N 35.
Генеральный директор (Сергеев) /Н.И. Сергеев/
Оплата при совмещении профессий (должностей)
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Ранее согласно п. 15 Постановления Совмина СССР N 1145 не имели права на доплату при совмещении профессий главные специалисты, руководители отделов и их заместители. Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 этот пункт отменен для вышеперечисленных категорий работников. В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении профессий руководители предприятий, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов государственного управления.

Что касается предельных размеров доплат, установленных п. 6 Постановления Совмина СССР N 1145, то для коммерческих организаций этот пункт утратил силу еще в 1987 г. (Постановление Совмина СССР от 01.12.1987 N 1367). Бюджетные организации, в соответствии с Разъяснением Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. При этом необходимо учитывать, что в силу положений ст. ст. 135 и 145 ТК РФ размеры доплат в бюджетных организациях могут быть ограничены нормативными правовыми актами.

Особо поговорим об оплате временного заместительства. Ее порядок определен Разъяснением Госкомтруда СССР N 30.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Раньше если замещающий работник являлся штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Однако Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25 эта норма в части, запрещающей выплату разницы штатному заместителю, утратила силу.

При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст. ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.
Отраслевое регулирование совмещения профессий (должностей)
Некоторые размеры доплат устанавливаются законодательством по отраслям. Для удобства представим эту информацию в табличной форме.
Таблица 1
Размеры доплат в различных отраслях


Отрасль или
ведомство

Размер доплаты

Категория лиц,
которым
устанавливается
доплата

Нормативно-
правовой акт,
которым доплата
устанавливается,
либо отраслевое
соглашение

1

2

3

4

Текстильная,
легкая и
фарфоро-
фаянсовая
промышленность

не менее 40%
тарифной ставки
(должностного
оклада) по
совмещаемой
профессии

всем

Отраслевое
соглашение на 2005
- 2007 годы
(зарегистрировано
в Роструде 11
марта 2005 г.)

Министерство
обороны

без ограничения
доплаты
предельными
размерами

медицинским
сестрам,
заведующим
аптек,
санитаркам

Приказ Министра
обороны от 8 марта
1993 г. N 130

Учреждения
Федеральной
службы РФ по
контролю за
оборотом
наркотиков

до 100% от оклада
(тарифной ставки)
отсутствующего
работника

всем

Приказ ФСКН России
от 13 июля 2004 г.
N 210.

Бюджетные
учреждения,
подведомственные
Государственной
фельдъегерской
службе

до 100% от оклада
(тарифной ставки)
отсутствующего
работника

всем

Приказ ГФС России
от 5 марта 2004 г.
N 75

Таможенные
органы

до 100% оклада
(тарифной ставки)
отсутствующего
работника

всем

Приказ ГТК России
от 30 ноября 2000
г. N 1082

Учреждения
здравоохранения

в каждом учреждении может
разрабатываться и утверждаться
конкретный перечень профессий и
должностей работников, которым
может устанавливаться доплата

Приказ Минздрава
СССР от 19 июля
1982 г. N 700


Грядущие изменения Трудового кодекса РФ
С 1 октября 2006 г. вступит в действие Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Согласно изменениям Трудовой кодекс РФ дополняется новой ст. 60.2, в которой даны определения понятий "совмещение профессий (должностей)", "расширение зон обслуживания", "увеличение объема работы", "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".

Кроме того, вводится норма, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. Работник или работодатель обязаны в таком случае предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В.И.Суколенова

Руководитель сектора

по работе с клиентами

учебно-методического центра

компании "Сплайн-центр"

Подписано в печать

24.07.2006

Похожие:

Чем руководствуемся? iconКультура деловой речи. Составление и оформление документов служебного и личного характера
Благодаря (чему?), вопреки (чему?), вследствие (чего?), заведующий (чем?), началь-ник (чего?), руководитель (чего?), руководство...

Чем руководствуемся? iconПо данным Price Waterhouse Coopers, на начало этого года российский...

Чем руководствуемся? iconТехническое задание на дизель генераторные установки (дгу)
Условия оплаты: Оплата производится по факту поставки товара, не ранее чем через 45 и не позднее чем через 60 календарных дней после...

Чем руководствуемся? iconПожалуй первейшей из швейных машин была одна из прародительниц, первой...
При чем это было скорее шило, чем игла. Несколько позже был придуман крючок, а видимо затем и собственно игла с ушком, причем ушко...

Чем руководствуемся? iconАнкета-опросник + оригинальная анкета для консульства
...

Чем руководствуемся? iconПроизводитель ewac модульный бассейн для реабилитации в воде
Модульные бассейны могут быть собраны в любом помещении. Единственные ограничения размер помещения должен быть не менее чем 5х5 метров,...

Чем руководствуемся? iconТворческая работа на тему «История создания швейной машинки»
При чем это было скорее шило, чем игла. Несколько позже был придуман крючок, а видимо затем и собственно игла с ушком, причем ушко...

Чем руководствуемся? iconКлиника зла
Психоанализ греха Вверить себя Богу означает для человека, что он с этого момента не будет поглощен печалью о чем-либо или страхом...

Чем руководствуемся? iconКонсультация для родителей
В случае острого заболевания ребенок может быть направлен в доу не ранее чем через 2 недели после клинического выздоровления. Запрещается...

Чем руководствуемся? iconБизнес- план. (для начинающих и тех, кто в свое время им не обзавелся) Андрей
Следовательно, атлас автомобильных дорог в путешествии необходим не меньше, чем архитектурный план при строительстве жилого дома....

Чем руководствуемся? iconВам, как руководителю вновь открываемой аптеки, обслуживающей население,...
Чем определяется его численность и структура? Каковы требования к фармацевтическому персоналу такой организации? Перечислите основные...

Чем руководствуемся? iconТехническое задание на капитальный ремонт фундаментов опор вл 220 кв хакасского пмэс в 2014 году
В. Необходимо выполнить ремонт фундаментов опор согласно Приложению №1 (месяц выполнения работ на каждой вл может меняться в зависимости...

Чем руководствуемся? iconНет ничего прекрасней на этой планете, чем цветок, за исключением,...
С нижней стороны каждого листа миллионы подвижных пор поглощают углекислый газ и выделяют кислород. В общей сложности в чуде фотосинтеза...

Чем руководствуемся? iconРуководство проектом управление проектом далеко не самое простое...
К концу главы вы должны лучше понимать, в чем состоит эта роль, в чем разница между руководителем проекта и руководителем повседневной...

Чем руководствуемся? iconИнструкция по использованию изделия Снаггл Сэйф. Прежде чем вы начнете
Убедитесь, что функции Гриль и Обжарка (если они есть в вашей микроволновке) отключены. Убедитесь, что внутри микроволновки чисто,...

Чем руководствуемся? iconБеседа Ш. Мустафина с писателем Раулем Мир-Хайдаровым Источник: Мустафин...
Источник: Мустафин Ш. Культуру восстановить сложнее, чем экономику. Казань, 2007. С. 58-97


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск