Распоряжение




НазваниеРаспоряжение
страница7/44
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   44

Своевременная диагностика, разработка индивидуальной комплексной программы реабилитации позволяют обеспечить положительную динамику в развитии детей.

Эффективность реабилитации детей в доме ребенка в 2012 году: улучшение - 97%, без динамики - 3%.
КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
Амбулаторная реабилитация детей проводится на базе ГБУЗ АО "Центр реабилитации "Надежда". Основная категория оздоравливаемых здесь детей - дети с нарушением слуха и речи, с психоневрологическими расстройствами. Подразделение по профилям можно считать условным, т.к. указанная патология является взаимообусловленной. Медико-социальную, психолого-педагогическую коррекционную и реабилитационную работу в центре проводит полипрофессиональная бригада, в которую входят врачи 5 специальностей и специалисты-педагоги (логопеды, дефектологи, клинический психолог, социальный педагог). Реабилитационной работы достигается путем использования верботонального метода, возможностями психотерапии, лечебной физкультуры. Для этого в реабилитационный план введены специальные методики: фонетическая ритмика, музыкальная стимуляция, фронтальная реабилитация, логопедическая и психологическая коррекция, социально-бытовая адаптация и работа с родителями.

В центре внедряются новые технологические методы, в частности, реабилитация детей, перенесших операцию по кохлеоимплантации. С 2012 года в центре используется аппаратура для настройки речевых процессоров. С помощью сотрудников ЛОР НИИ г. Санкт-Петербурга проведено две настроечные сессии детям с кохлеоимплантами.

Приобретение в 2012 году оборудования для биологической обратной связи (БОС) позволило внедрить новый вид реабилитации детей с нарушением речи (дизартрия, общее недоразвитие речи), с заиканием, синдромом гиперактивности и дефицита внимания, эмоционально-волевыми нарушениями.

В ГБУЗ АО "Амурская областная детская клиническая больница" медицинская реабилитация проводится на базе отделения восстановительного лечения.

На базе профильных специализированных отделений больницы функционирует служба раннего вмешательства "Забота" с целью оказания реабилитационной помощи детям с нарушениями двигательных функций.

В комплекс методов медицинской реабилитации входят физические факторы, теплолечение, массаж, ЛФК, элементы спортивных игр. В комплекс физиопроцедур входят электролечение (электрофорез, электростимуляция, токи надтональной частоты), тепловые процедуры (парафино-озокеритовые аппликации), ингаляционная терапия, светолечение, лазеротерапия, терапия эластичным псевдокипящим слоем.

В рамках программы модернизации здравоохранения Амурской области в 2011 году проведен капитальный ремонт детской городской клинической больницы, на базе которой запланировано создание областного реабилитационного центра. В 2012 году в рамках той же программы больница оснащена реабилитационным оборудованием.

В ГБУЗ АО "Детская городская клиническая больница" за прошедший год внедрены следующие новые технологии и методы работы по оказанию ранней помощи детям с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 3 лет:

1. Комплекс реабилитационных тренажеров "Тергумед" для восстановления функций позвоночника.

2. Галакамера "соляная пещера" для детей с заболеваниями органов дыхания, заболеваниями кожи, часто болеющих детей.

3. Тренажеры для восстановления функции ходьбы, тренажеры для восстановления координации движения у детей с поражением центральной нервной системы.

4. Водолечебное оборудование для проведения подводной лечебной гимнастики, гидромассажа.

5. Аппарат комбинированной терапии, включающий в себя электротерапию, магнитотерапию, ультразвуковое воздействие и магнитолазер для комплексного лечения и реабилитации детей-инвалидов и детей до 3-х лет с патологией желудочно-кишечного тракта, заболеваниями бронхолегочной системы.

6. Пневмокостюмы для восстановления функции ходьбы и других двигательных функций детей с ДЦП.

7. Кабинет трудотерапии для восстановления и тренировки мелкой моторики.

8. Аппарат "Мотомед" с биологически обратной связью для детей с заболеваниями центральной нервной системы.

Санаторно-курортный этап реабилитации проводится на базе ГБУЗ АО "Амурский областной детский санаторий "Василек" на 100 мест, осуществляет оздоровление детей по 7 профилям, в 2011 году оздоровлено 1509 детей.

В плане совершенствования реабилитационной помощи детям:

- создание областного детского реабилитационного центра (на базе детской городской клинической больницы г. Благовещенска); развитие реабилитационных технологий;

- строительство реабилитационного корпуса ГБУЗ АО "Дом ребенка специализированный" для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увеличение коечного фонда;

- увеличение коечного фонда детского санатория "Василек" за счет строительства корпуса "Мать и дитя".
Направление 4. Структурные преобразования системы оказания

скорой медицинской помощи, в том числе скорой

специализированной, предусматривают создание

единой диспетчерской службы скорой медицинской

помощи с использованием технологий управления

приема и обработки вызовов на базе

спутниковой навигационной

системы ГЛОНАСС
На 1 января 2012 года скорая медицинская помощь населению Амурской области оказывалась 40 подразделениями скорой медицинской помощи, из них 2 станциями в г. Благовещенске и г. Белогорске (с 15 октября 2012 г. ССМП г. Белогорска вместе с ОСМП с. Томичи и с. Амурское на основании распоряжения Правительства Амурской области от 5 апреля 2012 г. N 40-р и приказа министра здравоохранения Амурской области от 25 мая 2012 г. N 412 "О реорганизации государственных бюджетных учреждений здравоохранения Амурской области" реорганизовано в одно ОСМП при ГБУЗ АО Белогорская городская больница) и 38 отделениями скорой медицинской помощи. Круглосуточно врачебных общепрофильных бригад - 39, из них для оказания помощи детскому населению - 5. Бригад интенсивной терапии - 2, специализированных бригад - 2, из них одна кардиологическая, одна реанимационная. Число фельдшерских бригад - 51. Соотношение врачебных и фельдшерских бригад составило 1,17.

(в ред. распоряжения Правительства Амурской области от 17.12.2013 N 247-р)

На 1 января 2013 г. автомобильный парк скорой медицинской помощи Амурской области, оснащенный аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS, представлен 90 единицами, из которых 14 единиц - действующих, а 86 единиц получены на ССМП/ОСМП области в конце декабря 2012 г. по программе модернизации здравоохранения (на 1 января 2013 г. находятся в процессе установки на санитарный автотранспорт СМП, но не подключены к системе слежения).

На станции скорой медицинской помощи г. Благовещенска для повышения эффективности и качества работы установлена автоматизированная система управления станцией "МИСС-03". Система позволяет в режиме реального времени отслеживать состояние бригад, их место нахождения, рекомендовать на вызов оптимальную бригаду с точки зрения профильности, места вызова и отдаленности, что ведет к сокращению материальных и временных затрат. "МИСС-03" позволяет объективно оценивать оперативные показатели работы: время передачи вызова, выезда, ожидания, обслуживания, транспортную доступность. Кроме того, система формирует статистические данные, характеризующие деятельность станции как по основным, так и по дополнительным показателям в различных разрезах, что дает возможность анализировать работу и своевременно проводить коррекцию выявленных недостатков. Все данные по отчетам персонифицированы. Это имеет большое значение для оценки качества работы каждого сотрудника станции.

В целях улучшения оперативности, своевременности и качества оказания медицинской помощи населению Амурской области на догоспитальном этапе, для повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, укрепления материально-технической базы станции и отделений скорой медицинской помощи, внедрения современных систем анализа и управления, улучшения взаимодействия с амбулаторно-поликлиническим и стационарными звеньями следует продолжить совершенствование службы скорой медицинской помощи. В этой связи определены основные направления развития:

Оптимизация маршрутов доставки больных в стационар в зависимости от вида патологии, тяжести состояния больного.

Внедрение целевых показателей работы скорой медицинской помощи (время приезда на вызов, время транспортировки в стационар, догоспитальная летальность).

Повышение роли и эффективности использования врачебных бригад скорой медицинской помощи в качестве бригад интенсивной терапии.

Подготовка врачей в интернатуре и клинической ординатуре по специальности "скорая медицинская помощь".

Необходимо продолжить реализацию задачи по организации службы неотложной помощи при амбулаторно-поликлинических учреждениях в населенных пунктах с высокой обращаемостью и нагрузкой на скорую медицинскую помощь.

Продолжить проведение комплекса мероприятий, направленных на совершенствование преемственности в работе скорой медицинской помощи и лечебно-профилактических учреждений: анализ представляемых СМП сведений о выездах бригад, мониторинг вызовов СМП, совместные совещания.

Постоянное совершенствование работы СМП в рамках реализации мероприятий по оказанию помощи больным с острыми сосудистыми заболеваниями.

Обучение основам оказания первой само- и взаимопомощи работников государственной инспекции по безопасности дорожного движения, пожарной охраны, муниципальной милиции, водителей всех видов транспорта. Предусмотреть возможность открытия на базе ГБУЗ АО ССМП г. Благовещенска учебно-методического центра для проведения занятий по подготовке медперсонала, а также сотрудников оперативных служб правилам оказания первой и доврачебной помощи.

Продолжить внедрение в работу автоматизированных систем управления, систем спутникового позиционирования, систем записи диалога, а также использования информационных инфраструктур для быстрой передачи оперативных данных и проведения дистанционного обучения.

Реализация данных мероприятий позволит:

- повысить качество и доступность оказания населению скорой медицинской помощи;

- увеличить долю выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут.
Направление 5. Кадровое обеспечение системы здравоохранения
На 1 января 2013 года в системе здравоохранения Амурской области работают 3747 врачей и 8439 средних медицинских работников. Обеспеченность на 10 тыс. населения врачами составляет 48,3, средним медперсоналом - 103,8. Укомплектованность медицинских организаций врачебными кадрами в целом по учреждению составляет 89,4% (с учетом коэффициента совместительства 1,5), средними медицинскими работниками - 92,4% (с учетом коэффициента совместительства 1,3). Соотношение врач/медсестра в области - 1,3. Имеют сертификат специалиста 89,6% врачей и 92,3% средних медработников.

Актуальной для всех этапов оказания медицинской помощи в Амурской области является задача кадрового обеспечения учреждений здравоохранения. Решение данной задачи - одно из приоритетных направлений деятельности министерства здравоохранения Амурской области. Для обеспечения потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской помощи по программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи реализуются мероприятия по формированию штатных должностей учреждений здравоохранения в соответствии с утвержденными федеральными порядками оказания медицинской помощи.

Формирование, сохранение и развитие качества потенциала медицинских кадров невозможно без профессионального развития. В условиях реформы здравоохранения профессиональное развитие медицинских кадров является гарантией обеспечения качества их потенциала даже в условиях ограниченного финансирования и дефицита кадровых ресурсов. Профессиональное развитие включает последипломное профессиональное образование (специализацию, усовершенствование, дополнительное профессиональное образование), подготовку вновь принятых работников, профессиональное обучение на рабочем месте, переподготовку в соответствии с потребностями учреждения и интересами работающего, сертификацию и аттестацию медицинских кадров, самообразование, развитие карьеры медицинского работника, выполнение научных исследований, подготовку резерва руководящих кадров, развитие их карьеры.

В Амурской области проводится большая работа по направлению молодежи области для поступления в медицинские ВУЗ по целевому набору. В настоящее время в ГБОУ ВПО "Амурская государственная медицинская академия" и ГБОУ ВПО "Дальневосточный государственный медицинский университет" учатся более 355 таких студентов. Для решения кадрового вопроса заключаются договоры о трудоустройстве не только с выпускниками, обучающимися по целевому набору, но также со студентами, обучающимися на бюджетной и коммерческой основе.

С целью получения дополнительного профессионального образования в области сформирована система обучения, обеспечивающая врачей и средних медработников своевременным прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки.

Эффективное развитие системы здравоохранения в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования среднего медицинского персонала как самой объемной составляющей кадрового ресурса здравоохранения. Подготовка специалистов со средним медицинским образованием для учреждений здравоохранения области осуществляется в Амурском медицинском колледже. В соответствии с потребностью лечебных учреждений в специалистах со средним медицинским образованием министерство здравоохранения области ежегодно формирует план приема в медицинский колледж.

Действенность кадровой политики и системы управления кадровыми ресурсами здравоохранения Амурской области обеспечивается поддержанием высокого профессионального уровня руководящего состава. Для этого руководители медицинских организаций и их заместители проходят периодическое обучение, тематическое усовершенствование и повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Вместе с тем проблемы кадрового обеспечения здравоохранения Амурской области продолжают сохранять остроту. Основная проблема кадрового обеспечения связана с недостаточным приростом численности врачей, в том числе молодых специалистов, особенно в сельской местности, старением кадров, сохраняющейся диспропорцией в обеспеченности медицинскими кадрами между отдельными территориями, городом и селом, врачами и средним медицинским персоналом.

Уровень обеспеченности врачебными кадрами в целом за последние годы несколько вырос, но отмечается диспропорция этого роста по отдельным муниципальным образованиям более чем вдвое. Асимметрия показателей обеспеченности кадрами в Амурской области негативно влияет на доступность и качество медицинской помощи.

Во многих муниципальных районах достаточный уровень укомплектованности достигается за счет высокого коэффициента совместительства.

При анализе кадрового состава в учреждениях здравоохранения области количество врачей старше 50 лет составило около 30%, в том числе пенсионеров по возрасту - 22%, число работающих медсестер пенсионного возраста - 13%. Проблему усугубляет невозврат подготовленных специалистов в регион, сохранение оттока специалистов в другие сферы экономической деятельности, внутренняя и внешняя миграция врачей и сестринского персонала.

Сохраняющийся отток врачебных кадров из государственных учреждений здравоохранения объясняется невысоким престижем профессии медицинского работника, связанным с низкой заработной платой и недостаточными мерами социальной поддержки и социальной помощи медицинским работникам и членам их семей.

При поступлении в целевую ординатуру или интернатуру с выпускником медицинского вуза заключается четырехсторонний договор между министерством здравоохранения области, лечебным учреждением, образовательным учреждением и врачом. В данном договоре врач после окончания обучения обязуется отработать в учреждении здравоохранения не менее 3 лет, а лечебное учреждение гарантирует трудоустройство по полученной специальности, однако только около 70% выпускников трудоустраиваются в ЛПУ, с которыми был заключен договор о трудоустройстве при поступлении, прочие "целевики" от трудоустройства отказываются.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   44

Похожие:

Распоряжение iconРаспоряжение Правительства РФ от 01. 09. 2003 n 1254-р (ред от 25....
Перечень нормативных правовых актов и нормативных документов, относящихся к сфере деятельности энергетического надзора

Распоряжение iconПравительство забайкальского края распоряжение
Распоряжение Правительства зк от 01. 12. 2008 №133-р «Об утверждении Положения об организации и ведении гражданской обороны в Забайкальском...

Распоряжение iconРаспоряжение Департамента общего образования от 30. 03. 2015г. №191...
Информация о выполнении плана первоочередных действий по реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в...

Распоряжение iconРаспоряжение
Об утверждении инструкций по охране труда, элетробезопасности и пожарной безопасности

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"

Распоряжение iconРаспоряжение
В соответствии с Постановлением Главы мо «Хоринский район» №1454 от 25 декабря 2012года

Распоряжение iconДоводит до Вашего сведения распоряжение Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

Распоряжение iconРаспоряжение
О применении Положения о порядке обеспечения работников Куйбышевской железной дороги

Распоряжение iconРаспоряжение
По предотвращению возникновения и распространения африканской чумы свиней на территории города Зверево

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить Положение о департаменте городского хозяйства администрации города Красноярска согласно приложению

Распоряжение iconРегламентирующие документы
Распоряжение о постановке здания на балансовый учет мук "Вычегодский Дом культуры"

Распоряжение iconО документационном обеспечении управления тольяттинского государственного университета
Данный приказ (распоряжение) касается их деятельности

Распоряжение iconРаспоряжение
Об утверждении инструкции о порядке мониторинга параметров устройства и содержания пути по данным диагностических средств

Распоряжение iconРаспоряжение
Зато комаровский Оренбургской области и Списка граждан, претендующих на получение социальной выплаты для

Распоряжение iconРаспоряжение
Зато комаровский Оренбургской области и Списка граждан, претендующих на получение социальной выплаты для

Распоряжение iconРаспоряжение
В целях совершенствования системы учета и оценки эффективности использования локомотивного парка в ОАО "ржд"


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск