Распоряжение




НазваниеРаспоряжение
страница7/44
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   44

Своевременная диагностика, разработка индивидуальной комплексной программы реабилитации позволяют обеспечить положительную динамику в развитии детей.

Эффективность реабилитации детей в доме ребенка в 2012 году: улучшение - 97%, без динамики - 3%.
КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
Амбулаторная реабилитация детей проводится на базе ГБУЗ АО "Центр реабилитации "Надежда". Основная категория оздоравливаемых здесь детей - дети с нарушением слуха и речи, с психоневрологическими расстройствами. Подразделение по профилям можно считать условным, т.к. указанная патология является взаимообусловленной. Медико-социальную, психолого-педагогическую коррекционную и реабилитационную работу в центре проводит полипрофессиональная бригада, в которую входят врачи 5 специальностей и специалисты-педагоги (логопеды, дефектологи, клинический психолог, социальный педагог). Реабилитационной работы достигается путем использования верботонального метода, возможностями психотерапии, лечебной физкультуры. Для этого в реабилитационный план введены специальные методики: фонетическая ритмика, музыкальная стимуляция, фронтальная реабилитация, логопедическая и психологическая коррекция, социально-бытовая адаптация и работа с родителями.

В центре внедряются новые технологические методы, в частности, реабилитация детей, перенесших операцию по кохлеоимплантации. С 2012 года в центре используется аппаратура для настройки речевых процессоров. С помощью сотрудников ЛОР НИИ г. Санкт-Петербурга проведено две настроечные сессии детям с кохлеоимплантами.

Приобретение в 2012 году оборудования для биологической обратной связи (БОС) позволило внедрить новый вид реабилитации детей с нарушением речи (дизартрия, общее недоразвитие речи), с заиканием, синдромом гиперактивности и дефицита внимания, эмоционально-волевыми нарушениями.

В ГБУЗ АО "Амурская областная детская клиническая больница" медицинская реабилитация проводится на базе отделения восстановительного лечения.

На базе профильных специализированных отделений больницы функционирует служба раннего вмешательства "Забота" с целью оказания реабилитационной помощи детям с нарушениями двигательных функций.

В комплекс методов медицинской реабилитации входят физические факторы, теплолечение, массаж, ЛФК, элементы спортивных игр. В комплекс физиопроцедур входят электролечение (электрофорез, электростимуляция, токи надтональной частоты), тепловые процедуры (парафино-озокеритовые аппликации), ингаляционная терапия, светолечение, лазеротерапия, терапия эластичным псевдокипящим слоем.

В рамках программы модернизации здравоохранения Амурской области в 2011 году проведен капитальный ремонт детской городской клинической больницы, на базе которой запланировано создание областного реабилитационного центра. В 2012 году в рамках той же программы больница оснащена реабилитационным оборудованием.

В ГБУЗ АО "Детская городская клиническая больница" за прошедший год внедрены следующие новые технологии и методы работы по оказанию ранней помощи детям с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 3 лет:

1. Комплекс реабилитационных тренажеров "Тергумед" для восстановления функций позвоночника.

2. Галакамера "соляная пещера" для детей с заболеваниями органов дыхания, заболеваниями кожи, часто болеющих детей.

3. Тренажеры для восстановления функции ходьбы, тренажеры для восстановления координации движения у детей с поражением центральной нервной системы.

4. Водолечебное оборудование для проведения подводной лечебной гимнастики, гидромассажа.

5. Аппарат комбинированной терапии, включающий в себя электротерапию, магнитотерапию, ультразвуковое воздействие и магнитолазер для комплексного лечения и реабилитации детей-инвалидов и детей до 3-х лет с патологией желудочно-кишечного тракта, заболеваниями бронхолегочной системы.

6. Пневмокостюмы для восстановления функции ходьбы и других двигательных функций детей с ДЦП.

7. Кабинет трудотерапии для восстановления и тренировки мелкой моторики.

8. Аппарат "Мотомед" с биологически обратной связью для детей с заболеваниями центральной нервной системы.

Санаторно-курортный этап реабилитации проводится на базе ГБУЗ АО "Амурский областной детский санаторий "Василек" на 100 мест, осуществляет оздоровление детей по 7 профилям, в 2011 году оздоровлено 1509 детей.

В плане совершенствования реабилитационной помощи детям:

- создание областного детского реабилитационного центра (на базе детской городской клинической больницы г. Благовещенска); развитие реабилитационных технологий;

- строительство реабилитационного корпуса ГБУЗ АО "Дом ребенка специализированный" для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увеличение коечного фонда;

- увеличение коечного фонда детского санатория "Василек" за счет строительства корпуса "Мать и дитя".
Направление 4. Структурные преобразования системы оказания

скорой медицинской помощи, в том числе скорой

специализированной, предусматривают создание

единой диспетчерской службы скорой медицинской

помощи с использованием технологий управления

приема и обработки вызовов на базе

спутниковой навигационной

системы ГЛОНАСС
На 1 января 2012 года скорая медицинская помощь населению Амурской области оказывалась 40 подразделениями скорой медицинской помощи, из них 2 станциями в г. Благовещенске и г. Белогорске (с 15 октября 2012 г. ССМП г. Белогорска вместе с ОСМП с. Томичи и с. Амурское на основании распоряжения Правительства Амурской области от 5 апреля 2012 г. N 40-р и приказа министра здравоохранения Амурской области от 25 мая 2012 г. N 412 "О реорганизации государственных бюджетных учреждений здравоохранения Амурской области" реорганизовано в одно ОСМП при ГБУЗ АО Белогорская городская больница) и 38 отделениями скорой медицинской помощи. Круглосуточно врачебных общепрофильных бригад - 39, из них для оказания помощи детскому населению - 5. Бригад интенсивной терапии - 2, специализированных бригад - 2, из них одна кардиологическая, одна реанимационная. Число фельдшерских бригад - 51. Соотношение врачебных и фельдшерских бригад составило 1,17.

(в ред. распоряжения Правительства Амурской области от 17.12.2013 N 247-р)

На 1 января 2013 г. автомобильный парк скорой медицинской помощи Амурской области, оснащенный аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS, представлен 90 единицами, из которых 14 единиц - действующих, а 86 единиц получены на ССМП/ОСМП области в конце декабря 2012 г. по программе модернизации здравоохранения (на 1 января 2013 г. находятся в процессе установки на санитарный автотранспорт СМП, но не подключены к системе слежения).

На станции скорой медицинской помощи г. Благовещенска для повышения эффективности и качества работы установлена автоматизированная система управления станцией "МИСС-03". Система позволяет в режиме реального времени отслеживать состояние бригад, их место нахождения, рекомендовать на вызов оптимальную бригаду с точки зрения профильности, места вызова и отдаленности, что ведет к сокращению материальных и временных затрат. "МИСС-03" позволяет объективно оценивать оперативные показатели работы: время передачи вызова, выезда, ожидания, обслуживания, транспортную доступность. Кроме того, система формирует статистические данные, характеризующие деятельность станции как по основным, так и по дополнительным показателям в различных разрезах, что дает возможность анализировать работу и своевременно проводить коррекцию выявленных недостатков. Все данные по отчетам персонифицированы. Это имеет большое значение для оценки качества работы каждого сотрудника станции.

В целях улучшения оперативности, своевременности и качества оказания медицинской помощи населению Амурской области на догоспитальном этапе, для повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, укрепления материально-технической базы станции и отделений скорой медицинской помощи, внедрения современных систем анализа и управления, улучшения взаимодействия с амбулаторно-поликлиническим и стационарными звеньями следует продолжить совершенствование службы скорой медицинской помощи. В этой связи определены основные направления развития:

Оптимизация маршрутов доставки больных в стационар в зависимости от вида патологии, тяжести состояния больного.

Внедрение целевых показателей работы скорой медицинской помощи (время приезда на вызов, время транспортировки в стационар, догоспитальная летальность).

Повышение роли и эффективности использования врачебных бригад скорой медицинской помощи в качестве бригад интенсивной терапии.

Подготовка врачей в интернатуре и клинической ординатуре по специальности "скорая медицинская помощь".

Необходимо продолжить реализацию задачи по организации службы неотложной помощи при амбулаторно-поликлинических учреждениях в населенных пунктах с высокой обращаемостью и нагрузкой на скорую медицинскую помощь.

Продолжить проведение комплекса мероприятий, направленных на совершенствование преемственности в работе скорой медицинской помощи и лечебно-профилактических учреждений: анализ представляемых СМП сведений о выездах бригад, мониторинг вызовов СМП, совместные совещания.

Постоянное совершенствование работы СМП в рамках реализации мероприятий по оказанию помощи больным с острыми сосудистыми заболеваниями.

Обучение основам оказания первой само- и взаимопомощи работников государственной инспекции по безопасности дорожного движения, пожарной охраны, муниципальной милиции, водителей всех видов транспорта. Предусмотреть возможность открытия на базе ГБУЗ АО ССМП г. Благовещенска учебно-методического центра для проведения занятий по подготовке медперсонала, а также сотрудников оперативных служб правилам оказания первой и доврачебной помощи.

Продолжить внедрение в работу автоматизированных систем управления, систем спутникового позиционирования, систем записи диалога, а также использования информационных инфраструктур для быстрой передачи оперативных данных и проведения дистанционного обучения.

Реализация данных мероприятий позволит:

- повысить качество и доступность оказания населению скорой медицинской помощи;

- увеличить долю выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут.
Направление 5. Кадровое обеспечение системы здравоохранения
На 1 января 2013 года в системе здравоохранения Амурской области работают 3747 врачей и 8439 средних медицинских работников. Обеспеченность на 10 тыс. населения врачами составляет 48,3, средним медперсоналом - 103,8. Укомплектованность медицинских организаций врачебными кадрами в целом по учреждению составляет 89,4% (с учетом коэффициента совместительства 1,5), средними медицинскими работниками - 92,4% (с учетом коэффициента совместительства 1,3). Соотношение врач/медсестра в области - 1,3. Имеют сертификат специалиста 89,6% врачей и 92,3% средних медработников.

Актуальной для всех этапов оказания медицинской помощи в Амурской области является задача кадрового обеспечения учреждений здравоохранения. Решение данной задачи - одно из приоритетных направлений деятельности министерства здравоохранения Амурской области. Для обеспечения потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской помощи по программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи реализуются мероприятия по формированию штатных должностей учреждений здравоохранения в соответствии с утвержденными федеральными порядками оказания медицинской помощи.

Формирование, сохранение и развитие качества потенциала медицинских кадров невозможно без профессионального развития. В условиях реформы здравоохранения профессиональное развитие медицинских кадров является гарантией обеспечения качества их потенциала даже в условиях ограниченного финансирования и дефицита кадровых ресурсов. Профессиональное развитие включает последипломное профессиональное образование (специализацию, усовершенствование, дополнительное профессиональное образование), подготовку вновь принятых работников, профессиональное обучение на рабочем месте, переподготовку в соответствии с потребностями учреждения и интересами работающего, сертификацию и аттестацию медицинских кадров, самообразование, развитие карьеры медицинского работника, выполнение научных исследований, подготовку резерва руководящих кадров, развитие их карьеры.

В Амурской области проводится большая работа по направлению молодежи области для поступления в медицинские ВУЗ по целевому набору. В настоящее время в ГБОУ ВПО "Амурская государственная медицинская академия" и ГБОУ ВПО "Дальневосточный государственный медицинский университет" учатся более 355 таких студентов. Для решения кадрового вопроса заключаются договоры о трудоустройстве не только с выпускниками, обучающимися по целевому набору, но также со студентами, обучающимися на бюджетной и коммерческой основе.

С целью получения дополнительного профессионального образования в области сформирована система обучения, обеспечивающая врачей и средних медработников своевременным прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки.

Эффективное развитие системы здравоохранения в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования среднего медицинского персонала как самой объемной составляющей кадрового ресурса здравоохранения. Подготовка специалистов со средним медицинским образованием для учреждений здравоохранения области осуществляется в Амурском медицинском колледже. В соответствии с потребностью лечебных учреждений в специалистах со средним медицинским образованием министерство здравоохранения области ежегодно формирует план приема в медицинский колледж.

Действенность кадровой политики и системы управления кадровыми ресурсами здравоохранения Амурской области обеспечивается поддержанием высокого профессионального уровня руководящего состава. Для этого руководители медицинских организаций и их заместители проходят периодическое обучение, тематическое усовершенствование и повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Вместе с тем проблемы кадрового обеспечения здравоохранения Амурской области продолжают сохранять остроту. Основная проблема кадрового обеспечения связана с недостаточным приростом численности врачей, в том числе молодых специалистов, особенно в сельской местности, старением кадров, сохраняющейся диспропорцией в обеспеченности медицинскими кадрами между отдельными территориями, городом и селом, врачами и средним медицинским персоналом.

Уровень обеспеченности врачебными кадрами в целом за последние годы несколько вырос, но отмечается диспропорция этого роста по отдельным муниципальным образованиям более чем вдвое. Асимметрия показателей обеспеченности кадрами в Амурской области негативно влияет на доступность и качество медицинской помощи.

Во многих муниципальных районах достаточный уровень укомплектованности достигается за счет высокого коэффициента совместительства.

При анализе кадрового состава в учреждениях здравоохранения области количество врачей старше 50 лет составило около 30%, в том числе пенсионеров по возрасту - 22%, число работающих медсестер пенсионного возраста - 13%. Проблему усугубляет невозврат подготовленных специалистов в регион, сохранение оттока специалистов в другие сферы экономической деятельности, внутренняя и внешняя миграция врачей и сестринского персонала.

Сохраняющийся отток врачебных кадров из государственных учреждений здравоохранения объясняется невысоким престижем профессии медицинского работника, связанным с низкой заработной платой и недостаточными мерами социальной поддержки и социальной помощи медицинским работникам и членам их семей.

При поступлении в целевую ординатуру или интернатуру с выпускником медицинского вуза заключается четырехсторонний договор между министерством здравоохранения области, лечебным учреждением, образовательным учреждением и врачом. В данном договоре врач после окончания обучения обязуется отработать в учреждении здравоохранения не менее 3 лет, а лечебное учреждение гарантирует трудоустройство по полученной специальности, однако только около 70% выпускников трудоустраиваются в ЛПУ, с которыми был заключен договор о трудоустройстве при поступлении, прочие "целевики" от трудоустройства отказываются.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   44

Похожие:

Распоряжение iconРаспоряжение Правительства РФ от 01. 09. 2003 n 1254-р (ред от 25....
Перечень нормативных правовых актов и нормативных документов, относящихся к сфере деятельности энергетического надзора

Распоряжение iconРаспоряжение Департамента общего образования от 30. 03. 2015г. №191...
Информация о выполнении плана первоочередных действий по реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в...

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения"

Распоряжение iconРаспоряжение
О применении Положения о порядке обеспечения работников Куйбышевской железной дороги

Распоряжение iconРаспоряжение
В соответствии с Постановлением Главы мо «Хоринский район» №1454 от 25 декабря 2012года

Распоряжение iconРаспоряжение
Утвердить Положение о департаменте городского хозяйства администрации города Красноярска согласно приложению

Распоряжение iconРаспоряжение
В целях совершенствования системы учета и оценки эффективности использования локомотивного парка в ОАО "ржд"

Распоряжение iconРаспоряжение
Об утверждении инструкции о порядке мониторинга параметров устройства и содержания пути по данным диагностических средств

Распоряжение iconРаспоряжение «24» мая 2012 г. №49р
О введение порядка продления срока службы приборов сигнализации, централизации и блокировки

Распоряжение iconРаспоряжение
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст ст. 16, 47, 58 Устава города...

Распоряжение iconГосударственное казенное учреждение нсо новосибоблфарм
Доводит до Вашего сведения распоряжение Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

Распоряжение iconРаспоряжение
Одобрить прилагаемую Концепцию создания и развития государственной интегрированной информационной системы управления общественными...

Распоряжение iconКомитет по управлению городским имуществом распоряжение
...

Распоряжение iconПриволжского района астраханской области распоряжение
Утвердить инструкцию по охране труда для уборщика служебных помещений согласно приложению №2

Распоряжение iconРаспоряжение
В целях улучшения организации расшифровки носителей информации устройств безопасности локомотивов, совершенствования контроля за...

Распоряжение iconРаспоряжение
О разработке, согласовании и утверждении в ОАО "ржд" инструкции о порядке обслуживания и организации движения на железнодорожном...


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск