Томского политехнического университета




Скачать 417.77 Kb.
НазваниеТомского политехнического университета
страница1/4
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
  1   2   3   4
Проект

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ТОМСКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

на 2012-2014 годы
Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «Об образовании», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым тарифным соглашением, Типовым положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ.

Администрация и профком договорились о нижеследующем:


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:


1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в Томском политехническом университете, и заключаемым работниками университета в лице председателя профсоюзной организации сотрудников Н.М. Глушко (в дальнейшем – профком) и администрацией ТПУ в лице ректора П.С. Чубика (в дальнейшем – администрация университета).

1.2. Вопросы правовой и социальной защищенности студентов университета регулируются соглашением, заключенным студенческой профсоюзной организацией и администрацией ТПУ.

1.3. Коллективный договор заключен с целью:

  • соблюдения правовых норм, улучшения социально-экономического положения работников дополнительно к Трудовому кодексу и законодательству Российской Федерации;

  • реализации прав работников на участие в управлении университетом и локальном регулировании трудовых отношений;

  • согласования социально-экономических интересов работников и деятельности администрации для обеспечения эффективной работы университета;

  • совершенствования принципов и форм социального партнерства между администрацией и профсоюзной организацией университета как представительного органа работников.

1.4. Администрация имеет исключительное право на планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности университета, найм, повышение квалификации и переподготовку работников университета.

1.5. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников университета, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий.

1.6. Администрация и профком признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и администрацией.

1.7. Администрация и профком считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства по всем направлениям деятельности университета, регулируемой Уставом, на основе законодательства РФ.

1.8. Администрация акцентирует внимание на качестве учебной и научной работы, на реконструкции и модернизации материально-технической базы университета, развитии социальной инфраструктуры, повышении заработной платы за счет всех источников финансирования, на разработке и совершенствовании механизма обеспечения гласности и прозрачности распределения и расходования средств университета, кафедр, подразделений.

1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников университета, включая сотрудников филиалов, представительств. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с администрацией при условии их письменного обращения в профком и ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации ТПУ денежных средств в размере 1% от своей заработной платы (ст.30, ст.377 ТК РФ, ст.11 Закона «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»).

1.10. Администрация и профком оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учебы и отдыха работников и студентов университета, по взаимной договоренности проводят их совместно. Трудовой распорядок, права и обязанности администрации и работников определены правилами внутреннего трудового распорядка ТПУ (Приложение №1).

1.11. Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования университета. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п. 1.12 настоящего договора.

1.11. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением профкома и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников университета, так и от профсоюзного комитета. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.
2. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

2.1. Соблюдать Устав ТПУ и Правила внутреннего трудового распорядка.

2.2. Соблюдать требования установленные законодательными и иными правовыми актами по охране труда.

2.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия) и другие товарно-материальные ценности.

2.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу университета, обеспечивать его сохранность.

2.5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета. При необходимости каждый сотрудник в течение года обязуется отработать на благоустройстве территории и своих рабочих мест не менее 48 часов.

2.6. Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях университета.

2.7. Осуществлять воспитательную работу со студентами в учебных группах и в общежитиях.

2.8. Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников и студентов в духе строгого соблюдения действующего законодательства.

2.9. Строго соблюдать права ТПУ на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной тайны, коммерческой тайны университета.

2.10. Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, которые могут возникнуть в ТПУ, в работе по выявлению и устранению условий, способствующих осуществлению террористической деятельности на территории университета.

2.11. Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях, в том числе с обязательным обсуждением вопросов коллективного договора, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, культуры поведения сотрудников и студентов ТПУ.

2.12. Добросовестно относиться к повышению своей квалификации.
Отв.: профком, председатели профбюро подразделений
3. УЧЕБНАЯ, НАУЧНАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников, работающих на полной основе, устанавливается в пределах от 440 до 880 часов в учебном году(полная ставка). Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, учебная нагрузка устанавливается пропорционально занимаемой ставке.

Отв.: проректор по ОМД, проректоры-директоры
3.2. Преподаватель выполняет запланированный объем поручений на учебный год на основе индивидуального плана, который составляется заведующим кафедрой совместно с преподавателем. В течение учебного года при возникновении производственной необходимости заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института) совместно с преподавателем может производиться корректировка индивидуального плана. При этом общий запланированный объем поручений по индивидуальному плану не должен превышать 1550 часов в учебном году.

Отв.: проректор по ОМД, проректоры-директоры, директора институтов, деканы, зав. кафедрами


    1. Научные сотрудники выполняют запланированный объем поручений на текущий календарный год на основе индивидуального плана, который составляется заведующим лабораторией (кафедрой) совместно с научным сотрудником. В течение срока действия индивидуальный план может корректироваться в связи с производственной необходимостью. Общий объем поручений по индивидуальному плану не может превышать планового количества рабочего времени в год. Научные сотрудники могут привлекаться к выполнению учебных поручений, которые планируются при составлении индивидуального плана. Отв.: проректоры по ОМД, НРИ, проректоры-директоры, директора институтов, деканы, зав. кафедрами, зав. лабораториями


3.4. Обеспечить право преподавателей и сотрудников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью осуществлять планирование повышения квалификации с учетом имеющихся средств и мнений каждого работника, при этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Немотивированный отказ от запланированного повышения квалификации и непосещение мероприятий, входящих в план работника по повышению квалификации, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.

Отв.: проректоры по ОМД, НРИ, начальники управлений, проректоры-директоры, директора институтов, деканы, зав. кафедрами, лабораториями
3.5. Ежегодно подводить итоги и совершенствовать методику рейтинга структурных подразделений университета по результатам научной и образовательной деятельности университета.

Отв.: проректоры по ОМД, НРИ
3.6. Проводить творческие конкурсы среди работников и структурных подразделений университета по учебной, учебно-методической, научной, воспитательной и другим направлениям работы университета.

Отв.: проректора, начальники управлений, руководители структурных подразделений
3.7. Поддерживать и развивать связи с промышленными предприятиями, организациями, государственными и муниципальными органами власти с целью содействия в трудоустройстве выпускников, привлечения средств на развитие материальной базы ТПУ. Проводить работу по расширению круга заказчиков с целью увеличения объёмов финансирования подготовки специалистов и НИР.

Отв.: ректор, проректоры, начальники управлений, руководители структурных подразделений
3.8. Проводить работу по привлечению сотрудников университета к участию в российских и зарубежных программах и грантах различного уровня.

Отв.: проректоры, руководители структурных подразделений
3.9. Совершенствовать структуру управления подразделений ТПУ в соответствии с Комплексной Программой Развития университета и его Уставом.

Отв.: ректор, проректоры
3.10. Совершенствовать программу по закреплению молодых научно-педагогических кадров в ТПУ, формировать кадровый резерв ТПУ (Приложение № 14).

Отв.: ректор, председатель профкома
3.11. Развивать предпринимательскую и инновационную деятельность, направленные на увеличение доходов, с целью развития университета, сохранения кадрового потенциала. Не допускать предпринимательской деятельности, наносящей ущерб учебному процессу и научным исследованиям.

Отв.: ректор, проректоры, проректоры-директоры, деканы
3.12. Принимать меры административного воздействия в установленном законом порядке к работникам университета, занимающимся предпринимательской деятельностью, если их деятельность наносит вред ТПУ.

Отв.: ректор
3.13. Обеспечить открытость и гласность всех видов деятельности университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив ТПУ (через приказы, постановления, решения, газету "За кадры", сайт ТПУ) по следующим вопросам:

  • основные задачи по обеспечению деятельности университета;

  • анализ эффективности работы по отдельным направлениям;

  • решение социальных проблем, меры по правовой защите работников;

  • финансовое положение, доходы и расходы (включая валютные);

  • использование фонда заработной платы;

  • персональная ответственность руководителей за грубые нарушения в работе.

Отв.: ректор, проректоры, начальники управлений, гл. бухгалтер, нач. ПФО
3.14. Профком имеет право (в т.ч. и по представлению профбюро, профсоюзных собраний подразделений) выражать недоверие конкретным руководителям за несоответствие занимаемой должности, вызвавшее существенное ухудшение положения дел на подчиненном должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанесших материальный или моральный ущерб, его структурному подразделению.

Ректор обязуется учитывать мнение профкома при решении соответствующих персональных кадровых вопросов с официальным информированием профкома о принятых мерах в месячный срок со дня обращения. Должностные лица, неоднократно нарушившие трудовое законодательство, освобождаются от должности в установленном законом порядке.

Отв.: ректор, председатель профкома
3.15. Принятые должностными лицами незаконные управленческие решения, противоречащие коллективному договору и ухудшающие социально-трудовые права и интересы работников и студентов, подлежат отмене.

Отв.: ректор, председатель профкома
3.16. Разработать и утвердить должностные инструкции по всем должностям работников ТПУ.

Отв.: ректор, проректоры, руководители структурных подразделений, УКП, ЮУ

4. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТПУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования (Минобрнауки РФ), законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ, настоящим коллективным договором и другими локальными правовыми и нормативными актами университета.

Отв.: ректор, ОК, ЮУ
4.2. При найме на работу трудовые отношения оформляются в письменном виде трудовым договором. Работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, Уставом ТПУ, системой оплаты труда, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Отв.: ОК, руководители структурных подразделений

4.3. С преподавателями и научными сотрудниками, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения соответствующих Ученых советов.

Отв.: ректор, проректоры, проректоры-директоры, директоры, деканы
4.4. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, и противоречащие трудовому законодательству и настоящему коллективному договору, являются недействительными и не могут применяться.

Отв.: ректор, проректоры, руководители структурных подразделений
4.5. При массовом (10 и более человек) высвобождении работников сокращение рабочих мест может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления профкома и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников.
  1   2   3   4

Похожие:

Томского политехнического университета iconА. Д. Чередов организация ЭВМ и систем
Организация ЭВМ и систем: учебное пособие / А. Д. Чередов; Томский политехнический университет. – 3-е изд., перераб и доп. – Томск:...

Томского политехнического университета iconПоложение об общественной организации
«Попечительский Совет Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники»

Томского политехнического университета icon1 Бытие социального 12 Контрольные вопросы 14
Философия: в 2 ч. Ч. II. Современный курс философии / Под ред. Л. С. Сысоевой, А. А. Степанова. – Томск: Издательство Томского государственного...

Томского политехнического университета iconИнформационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №44 (994) от 14 ноября 2016 г
...

Томского политехнического университета iconОтчет об исполнении бюджета Томского района за 2015 год представлен...
Счетной палаты муниципального образования «Томский район» на 2016 год, утвержденного распоряжением Счетной палаты от 28. 12. 2015г....

Томского политехнического университета iconУчебно-методическими материалами
Настоящая инструкция разработана на факультете дистанционного обучения (фдо) Томского государственного университета систем управления...

Томского политехнического университета iconРегламентирующей сервисы поддержки международных специалистов
Модель сервисов профессиональной и социально-бытовой поддержки международных специалистов Санкт-Петербургского политехнического университета...

Томского политехнического университета iconН. И. Майоров Введение в историю Древнего Востока Учебное пособие Томск – 2003
Работа выполнена, прошла обсуждение и утверждение на кафедре истории древнего мира, средних веков и методологии истории исторического...

Томского политехнического университета iconПравила проживания в студенческом общежитии Пермского национального...
Правила проживания в студенческом общежитии разработаны на основании действующего жилищного законодательства и нормативных актов...

Томского политехнического университета iconИнструкция на процесс 2010 Предисловие 1 Настоящая Инструкция разработана...
Фдо) института инноватики (ИИ) Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (тусур) с целью обеспечения...

Томского политехнического университета iconИнструкция о порядке подготовки и размещения Научных докладов аспирантов...
Полные тексты Научных докладов аспирантов (нда) по направлениям подготовки в аспирантуре Томского государственного университета подлежат...

Томского политехнического университета iconРегламент информационно-вычислительной сети сгту
Ивс саратовского государственного технического университета объединяет подразделения университета в информационно-коммуникационную...

Томского политехнического университета iconУтверждены
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и являются локальным нормативным актом Университета, регулирующим...

Томского политехнического университета iconПравила внутреннего распорядка студенческого общежития
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и являются локальным нормативным актом Университета, регулирующим...

Томского политехнического университета iconЛитература 28 Общие сведения о Томском государственном университете...
Общие правила поведения работающих на территории университета, в лабораториях и учебных помещениях, кабинетах, отделах Расположение...

Томского политехнического университета iconМетодические рекомендации по оформлению пояснительных записок к курсовому и дипломному проектам
Составитель: преподаватель Пермского политехнического колледжа им. Н. Г. Славянова Баранов Сергей Юрьевич


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск