1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской




Название1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской
страница4/10
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


На основании решения комиссии приказом департамента физической культуры и спорта Новосибирской области выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения могут быть снижены в случаях:

а) выявления несоответствия информации, представляемой учреждением в департамент физической культуры и спорта Новосибирской области в отчетах, справках, данным, установленным в ходе проверок, ревизий и прочих контрольных мероприятий, - до 100% должностного оклада;

б) неэффективного использования денежных средств, установленного по результатам проверки, проводимой департаментом физической культуры и спорта Новосибирской области, - до 150% должностного оклада.

В текущем месяце размер ежемесячной надбавки конкретного руководителя может быть снижен в следующих случаях:

а) нарушение действующего законодательства и требований нормативно-правовых актов Новосибирской области - до 100% должностного оклада;

б) неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по результатам комиссий, проверок или решений коллегий департамента физической культуры и спорта Новосибирской области - до 150% должностного оклада.

Снижение размера ежемесячной надбавки по перечисленным выше критериям производится однократно: не допускается снижение размера ежемесячной надбавки по одному и тому же критерию в отчетном периоде.

Снижение размера ежемесячной надбавки производится на основании приказа департамента физической культуры и спорта Новосибирской области с указанием причин.
Перечень качественных показателей и их размеры по всем должностям и профессиям устанавливается Положением о системе оплаты труда соответствующего учреждения.

Надбавка тренерам, тренерам-преподавателям, а так же размеры стимулирующей выплаты работникам учреждения за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Соглашению.

Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ:

- выполнение показателей, характеризующих качество оказываемых государственных услуг.

- отсутствие не исполненных в установленный срок письменных поручений руководителя учреждения.

- обеспечение охраны труда и безаварийной деятельности учреждения.

- отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления бюджетной, налоговой отчетности в контролирующие органы, документов, информаций, отчетов.

- отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг, работников учреждения.

- отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности.

- своевременная выплата заработной платы работникам учреждения.

- отсутствие замечаний контролирующих надзорных органов по результатам проверок.

- участие в профессиональных конкурсах.

- разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения).

- исполнение плана текущих и капитальных ремонтов (в соответствии с муниципальным заданием) за отчетный период.

- исполнение плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, плана антитеррористических мероприятий по обеспечению безопасности учреждений, плана мероприятий по обеспечению техники безопасности в учреждениях.

- своевременная подготовка документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год по направлению деятельности.

- обеспечение учреждения квалифицированными кадрами.

- подготовка учреждения к отопительному периоду.

- обеспечение сохранности имущества учреждения и др.
Надбавка за квалификацию
Тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре, инструктору-методисту (старшему инструктору-методисту) по адаптивной физической культуре, инструктору – методисту (старшему инструктору – методисту) физкультурно-спортивных организаций, спортсмену, спортсмену-инструктору, на основании решения руководителя учреждения устанавливается надбавка за квалификацию.
Размер надбавки за квалификацию тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста) по адаптивной

физической культуре, инструктора – методиста (старшего инструктора-методиста) физкультурно-спортивных организаций


Уровень квалификации

Размер

надбавки за квалификацию в процентах к должностному окладу

высшая категория

15 %

первая категория

10 %

вторая категория (при наличии)

5 %


При методе оплаты труда по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки расчет надбавки за квалификацию (Hк) производится по формуле:

Где, – должностной оклад по должности

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки (в соответствии с приложением №3 к настоящему Соглашению);

– размер надбавки за квалификацию в процентах
Размер надбавки за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора


Уровень квалификации

Размер

надбавки за квалификацию в процентах к должностному окладу

Кандидат в мастера спорта

30%

Мастер спорта России, гроссмейстер России

55%

Мастер спорта России международного класса

80%


Надбавка за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается по наивысшему уровню квалификации.

Указанный размер надбавки за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора может быть увеличен Положением о системе оплаты труда учреждения.

Премии за выполнение важных и особо важных заданий.
Руководителям учреждений, на основании решения руководителя департамента физической культуры и спорта Новосибирской области, может производиться премирование за выполнение важных заданий в размере до 200% должностного оклада и особо важных заданий в размере до 300 % должностного оклада. Конкретный размер премии за выполнение важных и особо важных заданий и график её начисления устанавливается приказом руководителя департамента.

Работникам учреждения, на основании решения руководителя учреждения, может быть установлена премия за выполнение важных заданий в размере до 200% должностного оклада и особо важных заданий в размере до 300% должностного оклада. Конкретный размер премии за выполнение важных и особо важных заданий и график её начисления устанавливается приказом руководителя учреждения.
Премии по итогам работы за календарный период.
Руководителю учреждения, на основании решения руководителя департамента может быть установлена премия по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, год) в размере до 300 % должностного оклада. Премия руководителю учреждения по итогам работы за календарный период, её конкретный размер устанавливается приказом руководителя департамента.

 Работникам учреждения, на основании решения руководителя учреждения, может быть установлена премия по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, год) в размере до 300 % должностного оклада. Премия работникам учреждения по итогам работы за календарный период, её конкретный размер и график начисления устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Премиальные выплаты устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год (при выполнении показателей, предусмотренных государственным заданием учреждения, а также при отсутствии нарушений исполнительной дисциплины, проявлении инициативы, творческого отношения к труду).
2. Надбавка за почетное звание.
Надбавка в размере 10% от должностного оклада устанавливается работникам, имеющим почетные звания: «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» и почетные звания, названия которых начинаются со слов «заслуженный» по профилю, соответствующему профилю учреждения или должностным обязанностям работника.

Надбавка за почетное звание «Мастер спорта международного класса» не устанавливается спортсменам и спортсменам-инструкторам.

При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный» доплата производится по одному из оснований.
3. Надбавка за ученую степень.
Надбавка за ученую степень кандидата наук устанавливается в размере 10% должностного оклада.

Надбавка за ученую степень доктора наук устанавливается в размере 20% должностного оклада.
4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (в процентах должностного оклада.

Порядок исчисления продолжительности непрерывной работы устанавливается нормативно-правовым актом департамента физической культуры и спорта Новосибирской области.

Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы не назначается лицам, замещающим должности педагогических работников, указанным подразделом 1, 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678.
Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в процентах от должностного оклада


Показатель продолжительность непрерывность

работы (выслугу лет)

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному
окладу

от 5 до 10 лет

5

от 10 до 20 лет

10

от 20 и более

20



Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в Положении о системе оплаты труда в учреждении, в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений оформляется приказом руководителя департамента физической культуры и спорта Новосибирской области.
Заключительные положения.
Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений (за исключением руководителей учреждения) в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением главы администрации области от 13.10.2003 № 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета». Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада.

Руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные надбавки в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О Порядке установления индивидуальных надбавок руководителям унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области» по представлению руководителя департамента физической культуры и спорта Новосибирской области.
________
Приложение № 1

к Тарифному соглашению


Размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям

рабочих специфические для отрасли


  1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персоналая


№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад, рублей




1 квалификационный уровень:




1

Секретарь учебной части

4892,20




среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы







2 квалификационный уровень:




2

Дежурный по режиму







высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

4892,20

3

Младший воспитатель

4650,60




среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы



1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОтраслевое соглашение по учреждениям здравоохранения Ивановской области на 2017-2019 годы

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconФизической культуры и спорта
...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОтраслевое соглашение по учреждениям образования муниципального образования...
Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОб утверждении государственной программы российской федерации "развитие...
Утвердить прилагаемую государственную программу Российской Федерации "Развитие физической культуры и спорта"

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской icon3. Руководство проведением соревнований
Чроо «Студенческий спортивный союз». Общее руководство 3-м этапом Универсиады возлагается на Министерство физической культуры и спорта...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОтчет о ходе реализации государственной программы Российской Федерации...
В рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта» (далее – Госпрограмма) в 2015 году...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconМинистр по физической культуре и спорту
«гто» отдела физической культуры, студенческого спорта и взаимодействия со спортивными федерациями министерства по физической культуре...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconИнформационный отчет отдела культуры, физической культуры и спорта...
Полное наименование органа управления культуры на территории муниципального образования Республики Марий Эл

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской icon«согласовано» Начальник мку «Управление физической культуры, спорта...
Целью проведения Фестиваля является вовлечение обучающихся в систематические занятия физической культурой и спортом

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconРуководство и ответственность: Подготовку и проведение мероприятия...
Генеральный директор Автономной некоммерческой организации «Развитие студенческого и молодежного спорта»

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconСтандарт качества предоставления муниципальных услуг в области физической культуры и спорта
Разработчиком стандарта качества предоставления муниципальных услуг в области физической культуры и спорта (далее Стандарт) является...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconМуниципальным предприятиям и автономным учреждениям города Рязани...
Муниципальным предприятиям и автономным учреждениям города Рязани необходимо выполнить следующие действия по аккредитации и выбору...


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск