1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской




Название1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской
страница3/10
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

1.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения не начисляются в случаях:

а) необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

б) необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

в) необеспечения месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

г) недостижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области;

д) невыполнения (срыва выполнения) приказов, поручений, распоряжений, заданий руководителя департамента или заданий должностных лиц департамента, данных по поручению руководителя департамента;

е) повторных обоснованных жалоб, конфликтов по причине неудовлетворенности результатами предыдущих рассмотрений;

ж) применения к руководителю Учреждения повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и неснятого дисциплинарного взыскания;

з) наличие двух и более фактов чрезвычайных происшествий в течение отчетного квартала;

и) наличия неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

1.11. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю автономного учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.

1.12. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения с учетом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

1.13. Часовая оплата труда устанавливается низкооплачиваемым работникам учреждений в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 № 81 «О часовой оплате труда».
II. Размеры должностных окладов работников учреждений
1. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих установлены в приказе департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».

2. Размеры должностных окладов по должностям, специфическим для отрасли физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Тарифному соглашению.

3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которым присвоена квалификационная категория.

4. Оплата труда тренеров, тренеров – преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в соответствии с приложениями № 2, № 3 к настоящему Тарифному соглашению.

Основанием для расчёта заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утверждённые руководителем учреждения.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

5. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением № 4 к настоящему Тарифному соглашению.

6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из показателей, установленных приложением № 5 к настоящему Тарифному соглашению.
III. Виды выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- работу в сельской местности - руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности - 25% должностного оклада;

- работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 час.) – в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы;

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплаты за вредные и (или) опасные условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, в локальных нормативных актах либо коллективном договоре, трудовом договоре в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

класс условий труда (вредный) 3.1 - не менее 4% должностного оклада.

класс условий труда (вредный) 3.2 - не менее 6% должностного оклада.

класс условий труда (вредный) 3.3 - не менее 8% должностного оклада.

класс условий труда (вредный) 3.4 - не менее 10% должностного оклада.

класс условий труда (опасный) 4 - не менее 12% должностного оклада.

Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем Учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда. До получения результатов специальной оценки условий труда за работниками сохраняется право на доплату, установленную им по результатам аттестации рабочих мест при условии, что условия труда на рабочем месте работника не изменились.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются;

- работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии - 20 % должностного оклада. Данная выплата распространяется на тренеров – преподавателей (старших тренеров-преподавателей) по адаптивной физической культуре.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данным Тарифным Соглашением.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за качественные показатели деятельности учреждений;

- надбавка за почетное звание;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы.
1. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждений:

а) надбавки за выполнение качественных показателей деятельности учреждения и работника, направленных на конечный результат, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения;

б) надбавка за квалификацию;

в) премии за выполнение важных и особо важных заданий;

г) премии по итогам работы за календарный период.
Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности учреждений руководителям государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных департаменту, осуществляются по следующим группам показателей:


Учреждения


Перечень показателей

Значение показателя,

критерии оценки

Размер

стимулирующей

выплаты

руководителю

учреждения, % от должностного

оклада

1.ГАУ НСО «СШОР по

фехтованию».

2.ГАУ НСО «СШОР по лыжному спорту».

3.ГАУ НСО «СШОР по

стрелковым

видам спорта».

4. ГАУ НСО

«СШ по хоккею с мячом

«Сибсельмаш».

5. ГАУ НСО

«СШОР по конному спорту».

6. ГАУ НСО

«РЦСП СК и СР».

7. ГАПОУ НСО

НУ(К)ОР.

8. ГАУ НСО «СШОР

по биатлону».

9. ГАУ ДОД НСО

«ДСОСЛ КД

«Олимпиец».

10.ГАУ НСО

«ЦАФКИС НСО».

11. ГАУ НСО

«Дирекция спортивных мероприятий».

12. ГАУ НСО «СШОР по водным видам спорта».

13. ГАУ НСО «СШОР по сноуборду».

14. ГАУ НСО «СШ единоборств».

15. ГАУ НСО «СШ по каратэ».


1.Выполнение

государственного задания


Итого:


до 30 %


Более 95%

30%

От 90% до 95%

15%

Менее 90%

0%

2. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных

услуг


Итого:

до 10%


Наличие и эффективное

функционирование пожарной

сигнализации, своевременная

подготовка к

отопительному сезону и т.п.

(отсутствие предписаний,

представлений, замечаний со

стороны контролирующих и

надзорных органов по итогам

проведенных проверок либо

отсутствие самих проверок)

10 %


Исполнение в срок

предписаний, представлений,

предложений, замечаний со

стороны контролирующих и

надзорных органов по итогам

проведенных проверок

5 %


Наличие неисполненных в срок

предписаний, представлений,

предложений или

исполненных с нарушением

указанных сроков

0 %

3. Организация проведения

информационно-

разъяснительной работы

среди граждан, а также

популяризация

деятельности учреждения

Итого:


до 10%


Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе наблюдательного совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией.


5%


Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5%

4. Работа по профилактике коррупционных правонарушений


Итого:


До 5%


Отсутствие факта совершения деяний, содержащих признаки коррупционных преступлений

5%

Наличие факта совершения деяний, содержащих признаки коррупционных преступлений

0%

5. Организация своевременного представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Итого:


до 15%


Соблюдение сроков,

установленных порядков

и форм представления

сведений, отчетов и

статистической отчетности,

других сведений и их качества


15%


Нарушение сроков,

установленных порядков

и форм представления

сведений, отчетов и

статистической отчетности,

других сведений и их качества

0%

6. Отсутствие жалоб на

руководителя со стороны

сотрудников учреждения или

граждан


Итого:


до 5%


Жалобы отсутствуют


5%


Имеются обоснованные

жалобы


0%

7. Доля сотрудников,

выполнивших нормативы и

требования золотого,

серебряного, бронзового

знаков отличия комплекса

ГТО соответствующей

возрастной группы


Итого:


до 10%

свыше 70% сотрудников Учреждения


10%

менее 70 % сотрудников Учреждения

0%

Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала (Итого до 15%)

8. Квалификационный уровень специалистов


Удельный вес специалистов, имеющий уровень образования, соответствующий занимаемой должности:

- от 90% до 100%

5%

- менее 90%

0%

9. Соблюдение охраны труда и условий труда:

- отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

отсутствие


10%


наличие

0%







Всего по общим показателям для всех учреждений:

до 100%

1.ГАУ НСО «СШОР по

фехтованию».

2.ГАУ НСО «СШОР по лыжному спорту».

3.ГАУ НСО «СШОР по

стрелковым

видам спорта».

4. ГАУ НСО

«СШ по хоккею с мячом

«Сибсельмаш».

5. ГАУ НСО

«СШОР по конному спорту».

6. ГАУ НСО

«РЦСП СК и СР».

7. ГАПОУ НСО

НУ(К)ОР.

8. ГАУ НСО «СШОР биатлону».

9. ГАУ НСО

«ЦАФКИС НСО».

10. ГАУ НСО «СШОР по водным видам спорта».

11. ГАУ НСО «СШОР по сноуборду».

12. ГАУ НСО «СШ единоборств».

13. ГАУ НСО «СШ по каратэ».

10. Надбавка за результативное

участие в подготовке

спортсмена (команды)


Итого:


до 200 %


Результативное участие

спортсменов учреждения

в соревнованиях


Устанавливается в

соответствии с приложением № 4

1. ГАУ НСО

«Дирекция спортивных мероприятий».


10. Организация и

проведение физкультурно-оздоровительных и

спортивных мероприятий

на территории НСО в

соответствии с Единым

календарным планом



Итого:


до 200%


- более 13 мероприятий в месяц

200%

- от 9 до 12 мероприятий в месяц

150%

- от 4 до 8 мероприятий в месяц


100%

- до 3 мероприятий в месяц

0%

1. ГАУ ДОД НСО

«ДСОСЛ КД

«Олимпиец».

10. Организация и проведение конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у детей способностей к занятиям физической культурой и спортом, творческой деятельности.


Итого:


до 50%


от 20 и более в месяц


50%


менее 5 в месяц

0%

11. Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (для учреждений, в которых граждане проживают круглосуточно)


Итого:


до 50%

Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек) вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, пребывающих в учреждении, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости


50%

Наличие случаев массовой заболеваемости клиентов (более 5-ти человек)


0%








Всего:


до 300%
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОтраслевое соглашение по учреждениям здравоохранения Ивановской области на 2017-2019 годы

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconФизической культуры и спорта
...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОтраслевое соглашение по учреждениям образования муниципального образования...
Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОб утверждении государственной программы российской федерации "развитие...
Утвердить прилагаемую государственную программу Российской Федерации "Развитие физической культуры и спорта"

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской icon3. Руководство проведением соревнований
Чроо «Студенческий спортивный союз». Общее руководство 3-м этапом Универсиады возлагается на Министерство физической культуры и спорта...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconОтчет о ходе реализации государственной программы Российской Федерации...
В рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта» (далее – Госпрограмма) в 2015 году...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconМинистр по физической культуре и спорту
«гто» отдела физической культуры, студенческого спорта и взаимодействия со спортивными федерациями министерства по физической культуре...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconНаименование оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения...
Адрес (местоположение) учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов физической культуры и спорта (с...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconИнформационный отчет отдела культуры, физической культуры и спорта...
Полное наименование органа управления культуры на территории муниципального образования Республики Марий Эл

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской icon«согласовано» Начальник мку «Управление физической культуры, спорта...
Целью проведения Фестиваля является вовлечение обучающихся в систематические занятия физической культурой и спортом

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconРуководство и ответственность: Подготовку и проведение мероприятия...
Генеральный директор Автономной некоммерческой организации «Развитие студенческого и молодежного спорта»

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconСтандарт качества предоставления муниципальных услуг в области физической культуры и спорта
Разработчиком стандарта качества предоставления муниципальных услуг в области физической культуры и спорта (далее Стандарт) является...

1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской iconМуниципальным предприятиям и автономным учреждениям города Рязани...
Муниципальным предприятиям и автономным учреждениям города Рязани необходимо выполнить следующие действия по аккредитации и выбору...


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск