Анкета




Скачать 76.84 Kb.
НазваниеАнкета
ТипАнкета
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Анкета





Место для фотографии

Форма МГ - 1
АНКЕТА

(заполняется конкурсантом)
1. Ф.И.О. (полностью)

2. Дата рождения
3. Семейное положение, наличие детей

4. Образование, название учебного заведения

5. Ученая степень, звание

6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование, курсы, стажировки и т.д.)


7. Должность, занимаемая в настоящее время _________________________________________
8. Название организации и ее организационно-правовая форма ___________________________

________________________________________________________________________________9. Год вступления в должность, количество подчиненных: ______________________________
10. Отрасль, подотрасль, сфера деятельности (основная специализация предприятия, номенклатура выпускаемой продукции, услуг)


11. Численность Вашей организации:
12. Стаж работы на руководящих должностях:
13. Должности, которые Вы занимали ранее:

14. Значимые результаты деятельности Вашей организации за последний год и Ваш личный вклад в них:


15. Адрес для пересылки информации: __________ (индекс) _____________________________

_________________________________________________________________________________

e-mail: _____________________________________

код города ______ телефон__________________________

факс _____________________________

(подпись конкурсанта)



Я, ________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О защите персональных данных» даю свое согласие на предоставление и обработку СОО «Международная Академия менеджмента»,  125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 22а (далее - СОО «МАМ»), включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации, моих персональных данных, указанных в Пакете документов для участия в конкурсе «Менеджер года».

Разрешаю производить с моими персональными данными следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Обработка персональных данных может осуществляться как с использованием средств автоматизации, так и без их использования (на бумажных носителях).

Согласие дается мною с целью участия в конкурсе «Менеджер года» и действует со дня его подписания до момента достижения цели обработки персональных данных или его отзыва путем подачи письменного заявления.


______________________

______________________

(дата)

(подпись)










Форма МГ - 2.1




РЕКОМЕНДАЦИЯ


(примерная схема)
Составляется рекомендующим лицом: вышестоящим руководством

или руководителем службы кадров



  1. Название организации и основные направления деятельности.

  2. Должность, занимаемая конкурсантом и его функциональные обязанности.

  3. Динамика карьеры в организации (перечень должностей и период пребывания в каждой).

  4. Наиболее значимые достижения конкурсанта и их оценка. (Например, разработка и внедрение технических решений, создание дополнительных рабочих мест, освоение новых рынков сбыта и т.п.).

  5. Оценка квалификации конкурсанта. Степень выраженности профессионально важных качеств, организаторских и коммуникативных способностей.

  6. Характеристика личностных качеств.

  7. Должность, ф.и.о., подпись, телефон рекомендующего лица, печать организации.


Раскрывая содержание пунктов 5 и 6 следует воспользоваться вспомогательным бланком оценки (форма МГ - 2.2).

Форма МГ - 2.2

БЛАНК ОЦЕНКИ


(заполняется рекомендующим лицом)

Инструкция: Отметьте качества, наиболее характерные для конкурсанта, недостающие впишите.

Приведите примеры реальных ситуаций, в которых данные качества проявлялись.

(Форма 2.2 может состоять из нескольких страниц.)

ПЕРЕЧЕНЬ КАЧЕСТВ





  1. Деловые и профессиональные качества:


1.1 Высокий уровень профессиональной подготовки; 1.2 Инициативность; 1.3. Добросовестность;

1.4 Целеустремленность; 1.5 Чувство нового; 1.6. Способность к принятию решений;

1.7. Деловая активность; 1.8. Наличие опыта.

Примеры ситуаций



  1. Организаторские способности:


2.1 Способность организовывать взаимодействие; 2.2 Коммуникабельность; 2.3 Гибкость;

2.4 Требовательность; 2.5 Умение разрешать конфликтные ситуации; 2.7. Умение мотивировать;

2.8 Умение доводить начатое дело до конца; 2.9. Умение делегировать полномочия

Примеры ситуаций


  1. Личностные качества:


3.1 Интуиция; 3.2 Эрудиция; 3.3 Творческая активность; 3.4 Эмоциональная устойчивость и высокий уровень самоконтроля;3.5 Дисциплинированность; 3.6 Внимательность; 3.7. Вежливость.

Примеры ситуаций

____________________________________________________________________________________

Форма МГ - 3


ТЕСТ


(заполняется конкурсантом)
Для руководителя важным является оценка его делового стиля. В теории и практике менеджмента выявлен ряд первостепенных качеств, предопределяющих этот стиль.

Порядок тестирования следующий. В перечне приводится 46 положительных качеств руководителя.

Общий перечень качеств



24.Умение ценить время.

25. Доверчивость.

26. Работоспособность.

27. Умение организовать самого себя.

28. Самостоятельность.

29. Дисциплинированность.

30. Умение анализировать.

31. Умение оценить работу подчиненных.

32. Выдержанность.

33. Аккуратность в работе.

34. Умение инструктировать.

35. Умение поддержать инициативу.

36. Умение довести начатое до конца.

37. Умение заинтересовать в выполнении работы.

38. Умение рисковать.

39. Энергичность.

40. Умение делегировать полномочия.

41. Способность вызвать энтузиазм.

42. Усидчивость.

43. Стрессоустойчивость.

44. Опыт работы.

45. Умение организовать людей.

46. Интуиция.


27. Уме27.



  1. Общительность.

  2. Чувство нового.

  3. Требовательность к людям.

  4. Преданность делу.

  5. Принципиальность.

  6. Информированность.

  7. Инициативность.

  8. Умение предвидеть.

  9. Умение проконтролировать исполнение.

10. Чувство юмора.

11. Требовательность к себе.

12 Умение слушать.

13. Умение убеждать.

14. Единство слов и действий.

15. Самокритичность.

16. Чувство личной ответственности.

17. Внимательное отношение к людям.

18. Вежливость.

  1. Искренность.

  2. Умение выступать перед аудиторией.

21. Целеустремленность.

22. Тактичность.

  1. Справедливость.



Из этого перечня Вам необходимо выбрать:

10 качеств, которые присущи в наибольшей степени Вашему стилю работы.
Перечислите номера этих качеств

































10 качеств, которые, с Вашей точки зрения, присущи деловому стилю работы.
Перечислите номера этих качеств







































Форма МГ - 4



Уважаемый участник конкурса!
Просим Вас представить небольшое эссе. В нем Вам предлагается рассказать о Вашей организации, о себе; описать собственную карьеру и наиболее интересные реализованные проекты; оценить свой вклад в деятельность организации; изложить видение перспектив развития организации; представить личную концепцию эффективного менеджера.

Структура, форма и стиль изложения эссе произвольные. Вы можете вычеркнуть некоторые пункты предлагаемого плана, дополнить его или воспользоваться собственным.


ЭССЕ


(примерная схема)


  1. Название организации и основные направления деятельности. Этапы развития. Положение на рынке. Динамика основных показателей деятельности организации.

  2. В чем состоит «философия» организации? Что, по Вашему мнению, позволяет повысить конкурентоспособность компании? Какие инновационные изменения необходимы на современном этапе? Как Вы можете прямо или косвенно влиять на эти процессы? Расскажите об этом.

  3. «Портрет менеджера в интерьере фирмы». Ваша должность и ее положение в организационной структуре. Динамика карьеры. Основные обязанности и достижения за последний год. Опишите реализованные Вами проекты. Как это повлияло на эффективность работы организации? Какие личные качества (профессиональные навыки, организаторские способности, стиль руководства, основные жизненные ценности) позволили осуществить поставленные перед Вами задачи? Планы на будущее.

  4. Опишите портрет «идеального менеджера». Сделайте это в произвольной форме (это может быть анализ деятельности известной личности, рассказ о знакомом или «формализованная модель»). Как в связи с этим Вы оцениваете себя в качестве менеджера? В чем видите возможности своего развития?



Будем признательны Вам за предоставление дополнительных материалов*, более полно отражающих результаты Вашей деятельности.

Это могут быть копии газетных и журнальных публикаций, научные труды, сведения о наградах, об участии в различных симпозиумах, конференциях, конкурсах, видео-, фотоматериалы и т.п.

Благодарим за сотрудничество.

Заполненный пакет документов направляйте по адресу:

125009, Москва, ул. Тверская, д. 22 а
Международная Академия менеджмента

Контактные телефоны: (495) 699-03-92, 699-18-14, 699-18-13

факс (495)699-01-46

e-mail: konkurs@iam.org.ru



** Материалы, представленные в оргкомитет, конкурсанту не возвращаются.


Похожие:

Анкета iconАнкета его
Анкетирование проводится для учащихся 9, 10, 11 классов и их родителей. Анкете каждого учащегося и анкете его родителей присваивается...

Анкета iconАнкета распечатывается в трёх экземплярах; анкета заполняется согласно...
Найти его можно через любой поисковик (набрать «Волжское гбу» (1-ая ссылка наш сайт) → навигация → информация по дипломированию и...

Анкета iconАнкета преподавателя; анкета студента
Для прохождения анкетирования откройте окно установленного на Вашем пк браузера и в адресной строке введите адрес https://moodle...

Анкета iconАнкета-опросник + оригинальная анкета для консульства
...

Анкета iconИнструкция по заполнению анкеты обследования организации документооборота...
Анкета мониторинга (далее Анкета) разработана в электронном виде для автоматизации процесса обработки данных, включает в себя обязательные...

Анкета iconАнкета для оформления приглашения иностранным гражданам академия труда и социальных отношений
Инструкция: Настоящая анкета заполняется всеми иностранными гражданами, желающими посетить Академию труда и социальных отношений....

Анкета iconИнструкция по заполнению анкеты для сдачи документов без прохождения собеседования
Я на русском языке латинскими буквами, как в загранпаспорте. Анкета сохраняется в 2-х форматах pdf и xml. Pdf прежде чем распечатать,...

Анкета iconИнструкция для заполнения анкеты родителями
Анкета предназначена для оценки слухового развития детей с нормальным и нарушенным слухом. Анкета может быть заполнена в разных ситуациях...

Анкета iconАнкета заполняется на русском языке. Раздел «личные данные»
Для получения доступа к он-лайн анкете необходимо пройти регистрацию на сайте russia. Study, получить логин и пароль. После подтверждения...

Анкета iconАнкета для заполнения в электронном виде в формате pdf (во вложении):...
Министерство экономического развития Российской Федерации совместно с компанией кпмг проводит анализ эффективности программы поддержки...

Анкета iconАнкета предприятия

Анкета iconАнкета самообследования

Анкета iconАнкета предприятия

Анкета iconАнкета физического лица

Анкета iconАнкета Участника (форма 4) 22

Анкета iconАнкета участника конкурса, оформленная в соответствии с формами Конкурсной...
Ксо-2УМз 1пз привод ппо 10/22000 – 14 шт., сухой трансформатор с литой изоляцией типа тта-res 1000 кВА, D/Yn-11, 10/0,4 кВ, в комплекте...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск