Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка




НазваниеВиды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка
страница1/4
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
  1   2   3   4
Приложение № 1 к видам, условиям, размеру
и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки»




Категория работников


Наименование

критерия

оценки



Периодичность

оценки



Наименование и

значение (индикатор)

показателя критерия


Предельное

количество

баллов

Старший государственный инспектор по охране территории природного парка

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Подготовка годового плана работы и отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

90

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

90

90
90

Начальник отдела экологического просвещения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Подготовка ежемесячного и годового плана работы и отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Организация и выполнение мероприятий в рамках государственного задания (подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях, оформление выступлений)

Ежемесячно

- не менее 1 доклада
- не менее 1 мероприятия
- не менее 1 эколого-просветительского мероприятия


30
30
30


Публикации о деятельности учреждения в средствах массовой информации

Ежемесячно

- не менее 1 публикации

30

Редактирование и корректировка информационных материалов

Ежемесячно

- редактирование и корректировка не менее 1 информационного бюллетеня парка

- корректировка не менее 1 информационного материала, подготовленного сотрудниками отдела

30

30

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

30
25
25

Участковый государственный инспектор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений


40

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

40

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

40

40
40

Научный сотрудник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Научно-исследовательская, научно-просветительская деятельность в области экскурсионно-экспозиционной, природоохранной, рекреационной деятельности

Ежемесячно

- участие в подготовке не менее 1 материала по оценке воздействия на окружающую среду

- подготовка и размещение в средствах массовой информации не менее 1 материала о деятельности учреждения

70

70

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

70
60
60

Администратор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий в Визит-центре Учреждения

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны участников мероприятий


30

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

-отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

-в полном объеме

30
30
35

Экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

-отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

-в полном объеме

60

60
60

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением исполнения государственного задания

Ежемесячно

- освоено 97% и выше

60


Отслеживание изменений в действующем законодательстве по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60


Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно


- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

25

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

25
25
25

Программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний


30

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

-отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

30

30
25

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

25
25
25

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний



25

Проведение правовой оценки исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

- согласовано и (или) разработано документов от 1 до 5

- свыше 5

- в установленный срок

25
25
25

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

25

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

25

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

20
20
20

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

25

Систематизация и архивный учет документов согласно номенклатуре дел с применением информационных технологий

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Энергетик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

Главный механик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта и оборудования, их правильная эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний


25

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

25
25
25

Составление и выполнение планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов

- выполнение планов

30

30

Водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач


Соблюдение правил дорожного движения,

обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства


Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя

25

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности


Ежемесячно

-отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

- в полном объеме

15

15

10

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине водителя, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний


10


Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач

Соблюдение программ энергоэффективности учреждения

Ежемесячно

-отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний


20

Старший государственный инспектор, начальник отдела экологического просвещения, участковый государственный инспектор, методист по экологическому просвещению, государственный инспектор, научный сотрудник, экскурсовод, администратор, экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт, документовед, энергетик, главный механик, горничная, водитель, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ

Ежемесячно

- в полном объеме, в установленные сроки

25

Внедрение новых форм и методов выполнения работы, предложений по совершенствованию деятельности учреждения

Ежемесячно

- наличие положительного результата

25

Выполнение плана работ

Ежемесячно

- в установленный срок

- в полном объеме

25

25

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

- в установленный срок

-в полном объеме.

25

25
25

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, в установленный срок, в полном объеме

25
  1   2   3   4

Похожие:

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка icon6. Инструкция охране труда для работников и учащихся обязательно...
Приказом директора краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные общеобразовательные...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка icon1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение)....
Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconПримерное положение об оплате труда работников краевого государственного...
Ого казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconО системе оплаты труда работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconПервый заместитель министра
Директор краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconЭкологический мониторинг в быстринском кластере природного парка...
Согласно Положению природного парка «Вулканы Камчатки» одними из важнейших задач являются

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. №522- од «Об утверждении Рекомендаций по...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconПоложение об учебном пункте Краевого государственного бюджетного...
Основной задачей учебного пункта является: подготовка, переподготовка, повышение квалификации граждан по следующим профессиям

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconОтчет о работе государственного бюджетного учреждения
Обеспечение выполнения государственного задания, повышение качества библиотечного, библиографического и информационного обслуживания...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconОтражены обязательные условия приема на работу в оу, а именно: размер...
Положением о доплатах и надбавках, разрабатываемым на текущий учебный год, характер работы и т д

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconС целью обеспечения доступности и открытости информации о деятельности...
Целью самообследования является обеспечение доступности и открытости информации о состоянии развития учреждения

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconОтчет о результатах самообследования краевого государственного бюджетного...
Подготовка специалистов по образовательным программам среднего профессионального обучения

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconУсловия определения выплат компенсационного характера
О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconПоложение Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения
Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, остановлением Главы Петропавловск...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconРуководство р 2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов...
Далее руководство включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую...

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения Дирекция природного парка iconРуководство р 2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов...
Далее руководство включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую...


Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск